考勤與請假管理辦法(最新范本)-文庫吧
2024-11-10 22:33 本頁面
【正文】 假種者，均以曠工論。四、請假簽批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人請假：需報(bào)總經(jīng)理簽批。一般人員請假：（1）二天以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人簽批（2）二天以上：部門負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）五、請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）六、處罰（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。請事假者，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。七、獎(jiǎng)勵(lì)每月出滿勤者，可享受100元全勤獎(jiǎng)。第三篇：職工請假及考勤管理辦法（定稿）職工請假及考勤管理辦法1．嚴(yán)格請假制度。職工請假必須親自辦理，事先請假并履行請假手續(xù)。特殊情況，可采用電話、電報(bào)的方式請假，未請假或請假未批準(zhǔn)而擅離工作崗位作曠工處理。2．請假者要按時(shí)歸隊(duì)，及時(shí)銷假，否則超過假期的時(shí)間作曠工處理。3．請假審批權(quán)限。職工（含合同工，臨時(shí)工）請假須填寫請假條，請假2 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，項(xiàng)目副經(jīng)理審批；請假超過2天須由所在部門負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目副經(jīng)理簽署意見，項(xiàng)目經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由項(xiàng)目副經(jīng)理簽署意見，項(xiàng)目經(jīng)理審批?；氐焦さ睾箜毾蜣k公室銷假，否則辦公室按曠工處理。4．考勤實(shí)行公開張貼，由辦公室主任統(tǒng)一每日考勤，部（科）室，負(fù)責(zé)人核對，職工互相監(jiān)督，考勤應(yīng)逐一記載，以半天為單位記錄。5．考勤員職責(zé)： a按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載考勤； b如實(shí)反映考勤中的問題；c妥善保管各種請假，休假憑證；d及時(shí)匯總，于每月5日上報(bào)考勤結(jié)果。6． 未請假離開工地或者超假未續(xù)假的情況，按每天扣三天的工資作為曠工處理。7．項(xiàng)目部全體人員如有晚上須回家處理緊急事務(wù)的須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，第二天須準(zhǔn)時(shí)趕到項(xiàng)目部上班，未經(jīng)同意擅自回家者，按遲到處理，每遲到一次處罰50元。第四篇：考勤與請假考勤與請假考勤管理制度考勤卡是員工出勤情況的原始記錄，員工每次上、下班必須主動(dòng)打卡（每日2次。）?？记诳ú坏猛扛淖鞅?。不得請別人代為打卡，也不得替別人打卡。上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)部登記備案。員工因私事需請假的，按照公司《請假管理制度》辦理。每月的考勤和請假條由行政部匯總表一式二份，一份留存?zhèn)洳?，一份交總?jīng)理核算工資。違反以上規(guī)定及遲到、早退的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰?？记诜绞剑簩?shí)行每天上班、下班兩次打卡考勤。上班時(shí)間為8:0011:00，下午上班時(shí)間為12：0016：、考勤打卡統(tǒng)計(jì)由行政部負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部審核，工資發(fā)放的前3日對考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，同時(shí)匯總交總經(jīng)理審批。請假管理制度公司管理人員請假1天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；請假2天（含）以上的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)；部門主管請假必須由副總以上簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡請長假人員（10天以上），除按請假的程序辦理外，必須向行政部如實(shí)說明請假的原因（包括去向），行政部應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，緩發(fā)近一個(gè)月的工資；若請假者當(dāng)月工作已滿20個(gè)工作日，其上月工資正常發(fā)放。假期期滿，必須到公司行政部銷假；工作20天后，憑行政部簽發(fā)的《請假單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取緩發(fā)的工資。需要續(xù)假的，續(xù)假期合計(jì)后，按請假的程序辦理（臨時(shí)續(xù)假后要求以書面形式補(bǔ)寫續(xù)假單）。實(shí)行固定工資制人員，按公司的有關(guān)規(guī)定，原則上可以享受每月4天的公休假期；每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)，只許請事假2天（特殊情況除外）。請假人員除特殊情況外，事前應(yīng)嚴(yán)格按請假程序辦理。因病等特殊情況，應(yīng)電話聯(lián)系報(bào)告，請求批準(zhǔn)，但必須在假期結(jié)束
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1