考勤（暫行）管理辦法-文庫吧
2025-11-24 14:18 本頁面
【正文】 作必須安排緊湊，不能拖拉，并認(rèn)真記錄加班員 工的姓名和加班時間。 （四）因員工個人原因造成的，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該必須完成 的指定工作任務(wù)而沒有完成的，必須延長工作時間的不屬 于加班。 加班審批表 姓名 部門 加班 事由 填報 時間 加班 時間 月 日 時至 月 日 時共 小時 審批 部門 主管 上級 領(lǐng)導(dǎo) 備注 遲到 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為遲到： ； ； 。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為早退： 因私事于規(guī)定工作時間中途離開公司的，以及公司確認(rèn)屬于類似情況 者。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資 10元； 遲到（早退） 11－ 20分鐘以內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資 30元；遲到 （早退） 21－ 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），扣除工資 50元。 2．遲到（早退） 30分鐘以上，或當(dāng)月累計遲到（早退） 3次者，取 消當(dāng)月全勤獎；如工資構(gòu)成中無全勤獎，則視情節(jié)輕重罰款不少于 300 元。 3．遲到（早退） 1小時以上（含 1小時），按曠工半天處理。 曠工 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： 、早退 1小時以上（ 4個小時以下）按曠工半天 計算； ，事后未按要求及時補辦手續(xù)者；無故不到崗者； ，擅自拖延各種休假時間而不出勤者； ，事后未按要求及時補辦手續(xù)，擅自因私外出者； 、涂改、偽造休假證明者； ，經(jīng)教育仍不到崗報道者； ，被部門拘留或傳訊等影響上班者； 。 曠工的處理 曠工時間為半天、一天、兩天、三天、四 天分別扣除月工資總額的 5％、 10％、 30％、 50％、 100％。累計曠工三次及以上或連續(xù)曠 工五天及以上即解除勞動合同。 公出 工作
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