崗前培訓(xùn)流程-文庫(kù)吧
2024-11-10 12:02 本頁(yè)面
【正文】 科教科提供的新進(jìn)員工名單。科教科制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃 科教科根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院的需要制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)到各職能科室； 各職能科室根據(jù)崗前培訓(xùn)計(jì)劃，制定本科室培訓(xùn)內(nèi)容，送科教科； 科教科匯總好各科室培訓(xùn)內(nèi)容，同崗前培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送分管院領(lǐng)導(dǎo)審定。實(shí)施培訓(xùn) 科教科通知新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)； 各職能科室按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。 培訓(xùn)結(jié)束后，科教科進(jìn)行新進(jìn)員工培訓(xùn)效果測(cè)評(píng) 4 考核 培訓(xùn)結(jié)束，由科教科組織進(jìn)行考核； 考核未合格的人員，重新培訓(xùn)，再考核； 考核合格人員，進(jìn)行分流安排。分流安排 屬于住院醫(yī)師的，進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)； 其他醫(yī)技人員，持《醫(yī)院上崗?fù)ㄖ返较嚓P(guān)科室上崗。第四篇：新員工崗前培訓(xùn)流程天津?qū)楒斡F金屬經(jīng)營(yíng)有限公司新員工入職培訓(xùn)流程一、政策、企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)公司；、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣；，使新員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)、技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；二、新員工培訓(xùn)程序獲得新員工的培訓(xùn)信息：在每周一下午三點(diǎn)之前向招聘專(zhuān)員獲得參加培訓(xùn)人員名單）制定課表：課表內(nèi)容固定，但由于講師的特殊工作原因，因此講課順序需要調(diào)整。人力資源部需要在每周一下班之前通知每位講師培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。授課講師如有異議，可及時(shí)與人力資源部聯(lián)系并提出修改建議）培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作：現(xiàn)場(chǎng)布置人力資源部負(fù)責(zé)、設(shè)備安裝是分公司趙興祿負(fù)責(zé)需在9:30之前安裝好播放設(shè)備并播放我公司企業(yè)宣傳片。實(shí)施入職通用培訓(xùn)，培訓(xùn)開(kāi)始之前向前來(lái)參加培訓(xùn)的員工展示《培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)規(guī)定》Bao xin ying Precious Metals Management Co.
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