【正文】 爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無(wú)線電管理處等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2012012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過(guò)摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類(lèi)基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘?hù)籍；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專(zhuān)業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名。四、實(shí)施步驟整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。（一）計(jì)劃申報(bào)市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門(mén)所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫(xiě)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。（三）筆試和面試⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，按緊缺專(zhuān)業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)70％+面試成績(jī)30％。（四）體檢、考察⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。⒉考察：市直主管部門(mén)、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后，寫(xiě)出全面、客觀、公正的書(shū)面考察報(bào)告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。（五）公示、聘用⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。⒉聘用：公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。聘用工作于2012年1月18日前完成。⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。五、工作紀(jì)律與要求今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)要高度重視，要把公開(kāi)招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開(kāi)招聘的各項(xiàng)具體工作。在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律