淺談學(xué)習(xí)新《工會法》的幾點(diǎn)體會-文庫吧
2025-10-26 22:28 本頁面
【正文】 營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加?！边@些規(guī)定，有力地加大了工會的參與權(quán)，為工會依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。新《工會法》增加了法律責(zé)任一章，明確了工會的法律責(zé)任。對工會合法權(quán)益受侵犯的法律救濟(jì)，對依法行使職權(quán)的工會干部的打擊報復(fù)，對職工參與工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權(quán)，對阻撓工會或者職工依法組建或參加工會，對工會工作人員違反《工會法》等，都明確規(guī)定了執(zhí)法主體、法律程序和處罰辦法。從而使《工會法》自身的貫徹實(shí)施有了法律保證。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹好新《工會法》是各級工會組織和工會干部依法行使權(quán)利、履行職責(zé)的重要工作，明確修改內(nèi)容、把握精神實(shí)質(zhì)、統(tǒng)一思想認(rèn)識是推動新《工會法》貫徹實(shí)施的前提?，F(xiàn)在，我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，切實(shí)把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新《工會法》與黨的十六大精神結(jié)合起來，充分認(rèn)識新形勢下工會工作的重要性，從維護(hù)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，積極引導(dǎo)和組織廣大職工投身全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民的利益，才能開創(chuàng)工會工作新局面。第二篇：學(xué)習(xí)新《工會法》具體措施學(xué)習(xí)新《工會法》具體措施為了認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會法》，充分發(fā)揮工會職能作用，特制定如下學(xué)習(xí)措施：在下半年要在適當(dāng)時機(jī)組織兩次學(xué)習(xí)，并進(jìn)行考試。輪休人員要解決好筆記，并補(bǔ)課。在學(xué)習(xí)過程中，實(shí)行請假制度，對無故不參加學(xué)習(xí)按礦工處理。學(xué)習(xí)過程中要認(rèn)真，輔導(dǎo)老師要切實(shí)負(fù)責(zé)。響水電站第三篇：工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感新修改的《中華人民共和國工會法》，已于今年1月1日起施行。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關(guān)注。修改后的工會法，涉及23個條文，新增了1條，內(nèi)容涵蓋了堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善指導(dǎo)思想、擴(kuò)展基本職責(zé)、完善入會權(quán)利、明確產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的法律地位、豐富工會維權(quán)服務(wù)的手段和內(nèi)容等工會工作的諸多方面，為進(jìn)一步推進(jìn)工會法治化建設(shè)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)?？梢哉f，新工會法的施行，讓我們工會工作者底氣更足、信心更強(qiáng)、干勁更大。讓我感覺到工會工作更加光榮，也更加大有可為，有更多機(jī)會施展抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)更大的人生價值。我特別注意到新工會法增加了“工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革”的規(guī)定，這是把黨中央重大決策部署的法律化。這些年來，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)日益成為熱點(diǎn)，引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和全社會的關(guān)注，但仍有大量工作要做。比如，如何大力提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位？如何壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，讓產(chǎn)業(yè)工人的存在感、自豪感、幸福感不斷攀升？如何維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，并且努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人價值的最大化？這些都是值得我們深入思考和探索的問題。而這些問題的研究和解決，僅僅靠工會自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要多個層面、多個渠道密切溝通、加強(qiáng)交流、形成合力，才能達(dá)致共識，落地解決。此外，日漸增多的零零后進(jìn)入就業(yè)大軍，意味著我們的職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面都要發(fā)生不少變化。他們的價值觀、思維方式、行為特點(diǎn)對企業(yè)的管理模式勢必帶來一定的沖擊和挑戰(zhàn)。新工會法將為維護(hù)年輕職工的合法權(quán)益，提供了明確的法律遵循。新工會法突出了企業(yè)民主管理的基本內(nèi)容，這讓我甚是欣喜。在平時工會工作中，我一直致力于企業(yè)民主管理，反對企業(yè)決策層不聽取、不尊重廣大一線職工的意見、呼聲的簡單、粗暴、隨意的管理行為，力求管理層與一
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