淺談學(xué)習(xí)新工會(huì)法的幾點(diǎn)體會(huì)-文庫吧在線文庫
【正文】 重要而深遠(yuǎn)的意義。新《工會(huì)法》有關(guān)條款規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員參加活動(dòng)?！薄盎鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿?！边@些規(guī)定，有力地加大了工會(huì)的參與權(quán)，為工會(huì)依法開展工作、行使參與職能提供了法律保障。在學(xué)習(xí)過程中，實(shí)行請(qǐng)假制度，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)按礦工處理。這些年來，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)日益成為熱點(diǎn)，引起了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和全社會(huì)的關(guān)注，但仍有大量工作要做。我通過堅(jiān)持在企業(yè)中召開員工代表座談會(huì)，把基層的聲音、想法、訴求、合理化建議第一時(shí)間反饋給企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，取得了良好效果，贏得了廣大一線職工對(duì)我們工會(huì)工作者的信任，得到了企業(yè)決策層的理解和支持，也為我們創(chuàng)新工會(huì)工作、追求務(wù)實(shí)的工會(huì)工作成效闖出了一條途徑。工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持政治性、先進(jìn)性、群眾性，建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系。同時(shí)又使我對(duì)學(xué)校的工會(huì)工作有了更深入的了解。作為一名基層工會(huì)員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對(duì)來說還是不錯(cuò)，但是我們的教工也可能因?yàn)榧彝ズ推渌挠绊?，存在不同程度的困難，因此我們基層工會(huì)要把幫困幫扶工作作為重點(diǎn)工作來抓，對(duì)貧困的職工及職工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會(huì)的定位。工會(huì)組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實(shí)際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)。它對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切黨與職工群眾的聯(lián)系；對(duì)于強(qiáng)化工會(huì)的職能作用，加大工會(huì)組織代表和維護(hù)職工合法權(quán)益力度，更好地保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，它體現(xiàn)了江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想和黨的解放思想、實(shí)事求是的思想路線。努力把黨政所望、職工所需、工會(huì)維權(quán)所能結(jié)合起來，力爭(zhēng)在維權(quán)理論、機(jī)制、實(shí)踐、服務(wù)等方面不斷有創(chuàng)造性的新突破。尤其工會(huì)是做群眾工作的，新形勢(shì)所面臨的任務(wù)對(duì)工會(huì)工作和工會(huì)干部提出了更高的要求。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工群眾的利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，云電工會(huì)在實(shí)踐中將二者利益有機(jī)地結(jié)合起來，通過大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，以發(fā)展促生產(chǎn)，堅(jiān)持“一手抓維護(hù)，一手抓發(fā)展”，在深化改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護(hù)職工合法權(quán)益，在促進(jìn)發(fā)展和穩(wěn)定中實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工圍繞云電改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，為實(shí)現(xiàn)公司奮斗目標(biāo)做貢獻(xiàn)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制、干部結(jié)構(gòu)已不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，工會(huì)自身改革、機(jī)制的完善已迫在眉睫，我們必須按照十四大提出的要求，加強(qiáng)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，使工會(huì)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。二、貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，努力提高工會(huì)工作整體水平《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施，為工會(huì)工作提供了有利的社會(huì)環(huán)境和難得的發(fā)展機(jī)遇，但在貫徹實(shí)施過程中，我們也遇到了許多新情況和新問題的挑戰(zhàn)，解決這些問題有賴于我們自身的努力和創(chuàng)造性工作，尤其應(yīng)注意解決好工會(huì)自身建設(shè)中的一些關(guān)鍵問題：（一）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1