【正文】 十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門 7職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。 A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同8違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（C）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。 A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì) 9工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、199243,七 B、20011027,九 C、199243,九 D、20011027,七《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽 B．用人單位　 C．勞動(dòng)者 D．公平直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告　 1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　 　 3用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 D．特殊性即時(shí)解除3集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。 4集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。 　 　 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A．《勞動(dòng)合同法》 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。 7非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　　 、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。 　　 8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。 　 　 　8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 C．八 C．一年 B．一個(gè)月　 C．一個(gè)半月A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．三A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制　 B．集體協(xié)商機(jī)制　C．聯(lián)席會(huì)議制度 　D．職工代表大會(huì)制度9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 　 6國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。 　 　 A．外國(guó)使館 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（B）五個(gè)程序。 　 　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。 D．新西蘭3勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 C．十 3勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。 　 1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A．用工之日 D．職工代表大會(huì)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日 A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人 C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人 9國(guó)有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害 8.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A），以（A）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。 A、征求 B、收集 C、聽(tīng)取和反映 D、答復(fù) 7工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。 A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制 6企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢 5中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。 A、協(xié)商，必須及時(shí) B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí) D、建議，必須及時(shí) 5工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 4企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見(jiàn)。 A、2302,45％ B、3545,75％ C、4014,85％ D、4953,90％ 3企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 3罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（C）通過(guò)，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力 2工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。 A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿 2企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。 A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供