淺談學習新工會法的幾點體會-免費閱讀
【正文】 要力戒形式主義、官僚主義和行政化、機關化傾向，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立服務職工、求真務實、嚴謹負責的工作作風。（二）創(chuàng)建“學習型組織”，爭做“知識型職工”，努力提高工會干部的綜合素質。新《工會法》的頒布，集中體現了從工作思路、工作要求到國家法律形式的升華，解決了當今中國工會維權“是什么”和“干什么”的問題。第五篇：關于貫徹實施《工會法》的幾點體會關于貫徹實施《工會法》的幾點體會2001年10月27日頒布實施的《工會法》，不僅依法確立了工會組織在國家政治經濟和社會生活中的法律地位，而且依法明確了工會的職能和權利義務?，F階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：政治權:國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗?！豆ā肥侵笇Чぷ鞯摹皩毜洹?，讓我們共同學好《工會法》，推動相關工作高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。一是堅持黨的領導。新工會法突出了企業(yè)民主管理的基本內容，這讓我甚是欣喜。讓我感覺到工會工作更加光榮，也更加大有可為，有更多機會施展抱負、實現更大的人生價值。第二篇：學習新《工會法》具體措施學習新《工會法》具體措施為了認真學習新《工會法》，充分發(fā)揮工會職能作用，特制定如下學習措施：在下半年要在適當時機組織兩次學習，并進行考試。工會的參與權是指工會有代表職工參與國家和社會事務的管理和參與企事業(yè)的民主管理的權利。工會專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。代表和維護職工的合法權益是工會在社會主義市場經濟條件下參與勞動關系調整的主要手段。第一篇：淺談學習新《工會法》的幾點體會淺談學習新《工會法》的幾點體會九屆全國人大常委會修改通過的新《工會法》，充分體現了黨和國家在社會主義市場經濟新形勢下對工會工作的高度重視，體現了對工人階級的親切關懷。突出維護職能是合乎現實的，也是十分必要的?！薄傲T免工會主席、副主席，必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。新《工會法》的許多條款都對工會參與企事業(yè)民主管理作了明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。輪休人員要解決好筆記，并補課。我特別注意到新工會法增加了“工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革”的規(guī)定，這是把黨中央重大決策部署的法律化。在平時工會工作中，我一直致力于企業(yè)民主管理，反對企業(yè)決策層不聽取、不尊重廣大一線職工的意見、呼聲的簡單、粗暴、隨意的管理行為，力求管理層與一線職工之間的信息對稱。新修改的《工會法》明確工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。第四篇：何華學習新工會法心得體會學習《新工會法》心得體會銅仁市第七小學教師：何華通過學習《新工會法》，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。把工會工作和工會組織以法律的形式予以確認，是貫徹依法治國基本方針、穩(wěn)定社會、促進發(fā)展的客觀需要。站在踐行
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