師傅帶徒弟方案-文庫吧
2025-10-26 18:37 本頁面
【正文】 勵；對于理論考試70分以下或實操不合格者，將于一周后進行再次考試，如果理論仍是70分以下或實操不合格徒弟不予錄用，取消師傅的獎勵；、師傅在徒弟達到要求后并提交培訓后的工作總結方可領取獎勵。第二篇：師傅帶徒弟協議書太保壽險河南分公司合規(guī)與風險管理部師傅帶徒弟協議書根據分公司有關規(guī)定，為了加速新入職人員的成長，結合部門工作需要，決定開展師帶徒活動。***同志愿拜**同志為師，自即日起，倆人確定為師徒關系，部門經理做為鑒證監(jiān)督人。為使這項工作收到實效，師徒雙方自愿訂立如下協議：一、師傅的職責嚴格遵守公司的各項制度規(guī)定，在履行崗位職責的同時，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；制定一個為期一年有針對性的培養(yǎng)方案，確定遠期規(guī)劃和近期目標，對徒弟提出明確、具體的要求；定期聽取學習匯報、查驗教授結果，及時總結經驗得失，確保過程扎實，措施有效，效果明顯；盡自己的所能，從基本的業(yè)務知識和工作技能要領教起，言傳身教，嚴謹細致，不馬虎；對徒弟嚴格要求，嚴格訓練，不放任、不懈?。徽嫘臒嵝拇?，平等交流溝通；對徒弟提出的疑難問題，做到耐心解答，有問必答；不僅教方法，更要指方向；對徒弟既幫思想又帶作風，把職業(yè)道德、優(yōu)良作風、安全生產經驗傳給徒弟；指導徒弟具有忠誠的職業(yè)操守，嚴謹的工作態(tài)度，刻苦的敬業(yè)精神。關心徒弟思想動態(tài)，關心其在學習和生活中遇到的困難，盡其所能地為其排憂解難。二、徒弟的責任義務嚴格遵守各項規(guī)章制度，履職過程中聽從帶徒師傅指導，遵從職場工作流程與秩序，避免安全責任事故的發(fā)生；誠心尊師敬教，謙虛好學，勤學好問，日常工作中如遇業(yè)務問題，應及時向帶徒師傅請教，尊重并聽從師傅意見和要求，減少或避免工作失誤失當事件的發(fā)生；踏實、勤奮、刻苦，認真實踐，不怕苦、臟、累，不懼急、難、險，聽從師傅安排，敬業(yè)精業(yè)；善于察觀，勤于思考，認真回答師傅的問題，經常向師傅匯報學習與思想情況；力爭通過學習，達到思想有提高，作風轉變好，技術進步快，安全無事故；主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的工作事務；三、其他事項考核目標：兩個月內徒弟可以勝任獨立出庭參訴工作，半年內熟練掌握法務室的各項業(yè)務作業(yè)，一年期滿能夠獨立完成部門內群體性工作涉及的各項業(yè)務操作技能。協議期限：從****年**月**日始至****年**月**日止，甲乙雙方簽字后即行生效。特殊情況經鑒證人同意可以解約。本協議書一式三份，帶徒師傅、受訓員工、鑒證監(jiān)督人各一份。帶徒師傅：受訓員工：鑒證人日期：2014年月日第三篇：師傅帶徒弟成長“師傅帶徒弟成長”培訓模式的試行辦法公司各屬各單位：根據管理公司精神，結合社會現狀及公司的實際情況，為進一步抓好公司人才的培養(yǎng)，壯大公司專業(yè)型人員隊伍，經公司研究決定，在公司內部推行“師傅帶徒弟成長”的新型培訓模式，具體規(guī)定如下：一、推行“師傅帶徒弟成長”是一種傳統的、有效的培訓模式。師傅還
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