物業(yè)公司員工管理制度及擴展資料-文庫吧
2024-11-09 07:29 本頁面
【正文】 、宿舍物品實施精細管理，做到件件有人負責看管、維護、清理。住宿人員不得損壞公司財物及公共設施（如：暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等）。十、員工應樹立安全意識作好日常防火，防盜工作，貴重物品應注意保管好，若有丟失及時向負責人報告。如有發(fā)現公司員工偷盜他人財物者，公司有權將其除名并追究其法律責任。十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴禁丟入廁所的下水道內，若因此導致廁所堵塞，由當事人負責疏通并承擔其費用。十二、樹立文明意識，團結意識，住宿員工之間應互相尊重、互相幫助、團結友愛、和睦相處，嚴禁拉幫結派搞個人主義和地方主義，嚴禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。十三、任何員工未經公司許可不得擅自留宿外人，須經理同意即可留宿，否則處以30元罰款。物業(yè)公司員工管理制度3一、獎勵的原則多獎少罰，獎罰公平及時獎勵物質獎勵和精神獎勵相結合獎勵程度與員工的貢獻相當二、獎勵措施員工貢獻獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現良好）。⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。⑥其他應給予獎勵的行為。月度優(yōu)秀員工每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。年度優(yōu)秀員工按員工總人數的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。其他獎勵①義務獻血獎勵②獲得各類榮譽的獎勵三、違約金的規(guī)定有下列行為之一者，部門主管及經理有權按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為己有。禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內。散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。1對上級分派的工作無故遲緩拖延。1不經請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。1在工作區(qū)域內（無論上下班）不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。1對下屬不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。1工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。1工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。1工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態(tài)。1一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。1下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經領導同意，不得私自出車。2一月之內連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。2經同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。2違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。2員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。2由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。2提供不真實的報告、材料。2向外泄露公司機密、遺
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