【正文】 醫(yī)療互助第二共資助123人，；育才關(guān)懷行動(dòng)資助困難學(xué)子505人，；全年意外傷害和重大疾病互助保障計(jì)劃，共賠付260人次，；5066名女職工參加了女職工防癌保險(xiǎn)。基層工會(huì)在幫扶形式上進(jìn)行較大創(chuàng)新，7礦開辦了“愛心超市”，公司機(jī)關(guān)也在國(guó)慶期間開展募捐活動(dòng)，充實(shí)超市“愛心商品”，探索了一條社會(huì)化幫扶之路；6一礦育才關(guān)懷、大病醫(yī)療分別延伸到學(xué)中和醫(yī)療過程中資助，實(shí)施以來，已救助11人，；3礦對(duì)周邊四所中小學(xué)共計(jì)150余名學(xué)生進(jìn)行育才幫扶，進(jìn)一步和諧了地礦關(guān)系。在各級(jí)工會(huì)組織的努力下，階段性、日常性、互助性幫扶，相輔相成的多層次幫扶長(zhǎng)效機(jī)制全面建立，有效緩解了職工的后顧之憂。（六）精神文化生活豐富多彩。抓住北京奧運(yùn)會(huì)和《安徽省全民健身?xiàng)l例》實(shí)施的時(shí)機(jī)，主題鮮明地開展“迎奧運(yùn)、展風(fēng)采”和全民健身宣傳月系列活動(dòng)，先后舉辦了橋牌、嗒嗒球等比賽，全礦區(qū)共開展各類主題活動(dòng)29項(xiàng)。選拔優(yōu)秀職工組隊(duì)參加全煤系統(tǒng)“烏金杯”系列比賽，橋牌和嗒嗒球女子雙打獲得了全國(guó)亞軍的好成績(jī)。各單位開展的棋牌、球類比賽和攝影、書法展覽等活動(dòng)已經(jīng)形成常態(tài)機(jī)制，8礦“同一首歌”、1礦“激情夏夜”電影展映等廣場(chǎng)文藝活動(dòng)豐富多彩，7礦文體俱樂部、2文藝協(xié)會(huì)等業(yè)余文藝組織培養(yǎng)了大批文藝骨干，10礦首屆“緣定和諧百年”青年集體婚禮等活動(dòng)獨(dú)具時(shí)代精神，新礦激情四射、老礦煥發(fā)青春。礦區(qū)文體活動(dòng)呈現(xiàn)出組織健全、互動(dòng)聯(lián)誼、自主自發(fā)、貼近職工的特點(diǎn)，極大地豐富了職工的精神文化生活。集團(tuán)公司榮獲“全國(guó)煤礦全民健身活動(dòng)”優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，4等礦榮獲先進(jìn)單位稱號(hào)。（七）工會(huì)組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。繼續(xù)開展了“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，共有1194位職工代表，對(duì)9個(gè)礦的職工之家建設(shè)進(jìn)行了評(píng)議，有力地推動(dòng)了職工之家建設(shè)。5礦工會(huì)分別獲得了全國(guó)、全省“模范職工之家”稱號(hào)。有針對(duì)性地開展干部培訓(xùn)，全年共舉辦WKB培訓(xùn)班1期，工會(huì)主席、副主席任職培訓(xùn)28人，各類專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)36期。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，4月份，組織了基層工會(huì)財(cái)務(wù)互審。加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)建設(shè)，礦區(qū)工會(huì)機(jī)關(guān)長(zhǎng)期堅(jiān)持員工崗位考核和“三工”評(píng)比，10礦工會(huì)開展了“挑戰(zhàn)自我、工作日清日結(jié)、周清周結(jié)”等工會(huì)內(nèi)部競(jìng)賽；8礦工會(huì)積極借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，形成符合自身實(shí)際的工作目標(biāo)管理體系。8礦、9礦分別在8個(gè)車間直接選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，車間工會(huì)主席直選工作順利通過了集團(tuán)公司自主攻關(guān)課題驗(yàn)收，擴(kuò)大了工會(huì)組織的影響力，激發(fā)了基層工會(huì)活力。特別要報(bào)告的是：在全體皖煤人的共同努力下，中華全國(guó)總工會(huì)授予集團(tuán)公司全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，這是企業(yè)的最高榮譽(yù)，也是每名職工的榮譽(yù)！在此，我代表礦區(qū)工會(huì)六屆委員會(huì)向集團(tuán)公司全體職工致以崇高的敬意！過去的一年，我們深有感觸：工會(huì)工作得到了集團(tuán)公司黨政的大力支持、得到了廣大職工的充分肯定、得到了礦區(qū)群眾的積極擁護(hù)，工會(huì)干部正在努力成為改革發(fā)展的促進(jìn)者、和諧￥￥建設(shè)的推動(dòng)者、職工合法權(quán)益的維護(hù)者。但是，我們更要清醒地看到，工作中還有許多不盡人意的地方：在抓工作的深度和細(xì)節(jié)完善上有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)；在服務(wù)基層和職工方面需要進(jìn)一步主動(dòng)、熱情、周到等。這些問題我們將在今后的工作中高度重視，認(rèn)真加以改進(jìn)。二、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 直面機(jī)遇與挑戰(zhàn)當(dāng)前，工會(huì)發(fā)展迎來了前所未有的新機(jī)遇、新舞臺(tái)、新動(dòng)力，也面臨著新問題、新挑戰(zhàn)。（一）中國(guó)工會(huì)十五大對(duì)工會(huì)發(fā)展提出了新的歷史任務(wù)。王兆國(guó)同志在十五大上的報(bào)告，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀對(duì)工會(huì)工作的新要求，反映了新的時(shí)代條件下工會(huì)工作發(fā)展的特色和規(guī)律，明確提出了努力建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的重大時(shí)代課題，工會(huì)發(fā)展方向更加清晰。胡錦濤總書記在座談會(huì)上發(fā)表了重要講話，指出工會(huì)一定要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。并強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委要加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，把更多資源和手段賦予工會(huì)組織。廣大工會(huì)干部要以此為契機(jī)，自覺把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到發(fā)展建設(shè)上來。（二）當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)工會(huì)組織提出了新的要求。在未來一段時(shí)期，集團(tuán)公司必然面臨煤炭需求下降、煤炭?jī)r(jià)格下滑的局面，企業(yè)發(fā)展壓力增大。對(duì)此，我們一定要有足夠的、清醒的認(rèn)識(shí)，要把困難估計(jì)得充分些、把問題考慮的周全些、把群眾關(guān)心的問題梳理得清晰些。動(dòng)員、引導(dǎo)職工樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、使命意識(shí)，支持和落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施，同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。工會(huì)組織在維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上責(zé)無旁貸。（三）實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司2009年發(fā)展任務(wù)需要工會(huì)組織有新作為。集團(tuán)公司明年的工作目標(biāo)已經(jīng)明確，原煤生產(chǎn)要實(shí)現(xiàn)新突破，達(dá)到1400萬噸的水平；銷售收入要穩(wěn)定，保持100億元以上；特別是要穩(wěn)定職工收入。在危機(jī)形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，任務(wù)十分艱巨。各級(jí)工會(huì)組織必須充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，凝聚職工思想，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司新跨越中建功立業(yè)。面對(duì)上述形勢(shì)，2009年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記重要講話和中國(guó)工會(huì)十五大精神，圍繞中心,服務(wù)大局,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)2009年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。2009年工會(huì)工作的主題是：激發(fā)勞動(dòng)熱情，凝心聚力謀發(fā)展；振奮職工精神，堅(jiān)定信心渡難關(guān)。三、肩負(fù)光榮使命 凝聚發(fā)展激情危機(jī)來襲，然機(jī)遇共存。動(dòng)員職工以企業(yè)發(fā)展為己任，形成勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的熱潮，與集團(tuán)公司同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，是工會(huì)組織肩負(fù)的光榮使命，是當(dāng)前工會(huì)工作的重中之重。（一）激發(fā)勞動(dòng)熱情。當(dāng)前最緊迫的任務(wù)是針對(duì)形勢(shì)，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，大力宣傳發(fā)動(dòng)，創(chuàng)新激勵(lì)形式，最大限度地激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，最大限度地發(fā)揮職工主人翁精神，引導(dǎo)職工與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀發(fā)展。最重要的就是緊密結(jié)合集團(tuán)公司工作重心，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在強(qiáng)化成本控制、加強(qiáng)節(jié)能減排和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新上來，圍繞快速掘進(jìn)隊(duì)、百萬噸采煤隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，延伸和擴(kuò)展競(jìng)賽的半徑。最需要加強(qiáng)的是對(duì)競(jìng)賽內(nèi)涵要有更深入的認(rèn)識(shí)。“工人先鋒號(hào)”是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，但絕不是單純一個(gè)稱謂。發(fā)揮先鋒作用是其創(chuàng)建目的，車間、班組是其創(chuàng)建主體。各級(jí)工會(huì)組織必須緊緊把握住其內(nèi)涵，把強(qiáng)化班組自主管理，推動(dòng)班組建設(shè)，作為創(chuàng)建重心。讓職工真正參與到生產(chǎn)過程中來，轉(zhuǎn)變被動(dòng)工作和事不關(guān)己的心理狀態(tài)，讓發(fā)展激情從最基層的班組中燃起，在職工中燎原。明年集團(tuán)公司將大張旗鼓地表彰第一批“工人先鋒號(hào)”，為克服困難，持續(xù)發(fā)展注入新的活力?。ǘ┓€(wěn)固安全防線。安全是企業(yè)最大的效益，當(dāng)前尤為重要。今后，“安康杯”競(jìng)賽工作重心將進(jìn)一步下移，市級(jí)以上包括全國(guó)性的優(yōu)勝單位的評(píng)審?fù)扑]將以礦為主。工作中首先要抓關(guān)鍵點(diǎn)。抓住安全監(jiān)督這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，群監(jiān)員要“敢說、敢查、敢管”，做現(xiàn)場(chǎng)第一監(jiān)督者。在把握“一通三防”等重點(diǎn)的同時(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督。要以井口信息站為軸心，切實(shí)做到循環(huán)閉合管理。礦區(qū)工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)特聘群監(jiān)員上崗情況督查，確保監(jiān)督作用發(fā)揮到位。其次要抓關(guān)注點(diǎn)。要以職工關(guān)注的勞保用品質(zhì)量、井下安全衛(wèi)生條件以及班中餐、統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)洗等方面作為主要內(nèi)容，加強(qiáng)職工代表視察勞動(dòng)保護(hù)工作力度，繼續(xù)堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書，督促和協(xié)助行政解決勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。第三要抓突破點(diǎn)。繼續(xù)發(fā)揮女工協(xié)安組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新安全教育方式方法，在女工協(xié)安員掛靠區(qū)隊(duì)，實(shí)施“三違”幫教上尋求突破。更多地傾注真情，創(chuàng)新手段，在制度嚴(yán)管之外，以直入人心的親情感化，發(fā)揮獨(dú)特作用，推動(dòng)集團(tuán)公司安全工作，由穩(wěn)步發(fā)展向質(zhì)的飛躍轉(zhuǎn)變，打造本質(zhì)安全型礦井。（三）匯聚智慧能量。職工的智慧是企業(yè)發(fā)展取之不竭、用之不盡的源動(dòng)力。職工的智慧能量凝聚發(fā)光，必將照亮我們迎難前行之路。一是要掀起職工頭腦風(fēng)暴。各級(jí)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立全員降本增效、“過緊日子”的觀念，圍繞提高生產(chǎn)效率，降低可控成本，新技術(shù)、新工藝應(yīng)用以及市場(chǎng)開拓等主題，在全礦區(qū)職工中大力開展合理化建議活動(dòng)。各單位必須嚴(yán)格按照要求，提取勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)30%建立合理化建議專項(xiàng)基金，并確保審批使用順暢，從而保證獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及時(shí)到位。通過廣泛發(fā)動(dòng)、有效激勵(lì)，讓職工的思維活躍起來、思路開闊起來、思想凝聚起來。二是鑄造精英團(tuán)隊(duì)。要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?，廣泛開展技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵等活動(dòng)，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。打造出能打勝仗、善打硬仗的精英領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是弘揚(yáng)勞模精神。發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶頭作用，以他們的崇高思想和行為，影響和帶動(dòng)廣大職工，忠于職守，愛崗敬業(yè)，做解放思想、銳意創(chuàng)新的時(shí)代先鋒，做科學(xué)發(fā)展、共建和諧的行動(dòng)楷模，與企業(yè)合力共筑抵御金融海嘯的防線。四、牢記服務(wù)宗旨 解除后顧之憂蕭蕭青竹下，款款枝葉情。準(zhǔn)確把握階段性特征，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，突出幫扶困難職工，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能做到企業(yè)與職工“心相通、情相融、力相合”。（一）發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)危機(jī)，一定要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，更要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的階段性特征，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為要，以職工為本，突出重點(diǎn)、把握節(jié)奏。必須抓住黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能的事情，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的各項(xiàng)措施，穩(wěn)定職工收入。必須鞏固企業(yè)民主成果，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)。全面提升集團(tuán)、礦、車間“三級(jí)”職代會(huì)工作的質(zhì)量和水平，重點(diǎn)抓好車間職代會(huì)的規(guī)范化建設(shè)和職工代表競(jìng)選工作。嚴(yán)格按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)化企務(wù)公開程序文件的規(guī)定和要求，抓公開工作的執(zhí)行落實(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行“三條紅線”，杜絕克扣工資行為。探索建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制，逐步理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系。必須從勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過程介入，進(jìn)一步完善多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。（二）堅(jiān)持扶貧幫困送溫暖。越是困難，越是要關(guān)心職工生活。必須把有限的資金，真正用到最需要的職工身上。在春節(jié)“送溫暖”活動(dòng)中，徹底對(duì)礦區(qū)困難職工家庭情況做一次摸底排查，完善困難職工檔案。要深入發(fā)展互助互濟(jì)幫扶機(jī)制，提高大病醫(yī)療互助、兩項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃的職工參與率，有效地發(fā)揮互助互濟(jì)在擴(kuò)大資金募集、緩解燃眉之急上的獨(dú)特作用。要借鑒推廣6一礦“育才關(guān)懷”行動(dòng)學(xué)中資助的經(jīng)驗(yàn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。切實(shí)提高職工抵御生活風(fēng)險(xiǎn)的能力，防止職工因病、因傷、因?qū)W致困。要全面推廣“愛心超市”等創(chuàng)新做法，各單位要積極籌備，確保明年“七一”前，建成運(yùn)營(yíng)一批。從而大力營(yíng)造互相互