【正文】 時都會有坍塌的可能。所以說，基層黨組織在企業(yè)思想政治工作及其他各項工作中起著致關(guān)重要的作用。加強和改進企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合。企業(yè)文化作為一種新的理論，一個融合經(jīng)濟和文化的新概念，至今沒有一個放之四海而皆準的精確概念，人們往往從不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我國學術(shù)、理論界比較認可和影響最大的是其廣義、中義和狹義說。暫且不去探討企業(yè)文化的精確概念，單從企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系來講，我們認為，企業(yè)文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的高層上規(guī)范企業(yè)的行為，是為實現(xiàn)企業(yè)目標服務(wù)的。這與企業(yè)職工思想政治工作可以說有著必然和廣泛的聯(lián)系。也可以簡單地認為，企業(yè)思想政治工作可以以企業(yè)文化作為載體。企業(yè)高層決策者和政工干部，要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，認真學習研究和掌握企業(yè)文化的相關(guān)知識，結(jié)合企業(yè)的實際大膽探索企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法，把企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)職工的潛力，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅實的思想基礎(chǔ)和政治保證。加強和改進企業(yè)思想政治工作要切實加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。企業(yè)思想政治工作最終要靠政工干部隊伍來抓落實，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導重視和政工干部高度的責任感和事業(yè)心。作為企業(yè)領(lǐng)導要進一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓經(jīng)濟工作和政治工作“兩手抓，兩手都要硬”，關(guān)心政工干部的成長，從干部選拔上、福利待遇上、培訓交流上、素質(zhì)提高上給予適當?shù)恼邇A斜，穩(wěn)定政工干部的思想，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造力。作為政工干部本身，要正確對待政工工作，把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，以高度的責任感和事業(yè)心積極投身到政工崗位上去，不斷加強學習，豐富知識面，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，以過硬的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)迎接各方面的挑戰(zhàn)。總之，通過這次調(diào)研我們總結(jié)了經(jīng)驗，查找了不足，明確了方向，并進一步認識到，思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在新的一年里，我們將繼續(xù)緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進企業(yè)思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為消防支隊建設(shè)發(fā)展提供思想保障，更好地為公司和支隊三個文明建設(shè)服務(wù)。第二篇：新形勢下金融思想政治工作的探索和思考新形勢下金融思想政治工作的探索和思考內(nèi)容摘要：思想政治工作是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在新形勢下，面對新情況、新問題，在金融體制改革不斷深化的情況下，從我國金融系統(tǒng)職工思想現(xiàn)狀進行分析著手，針對員工工作壓力較大、工作作風不實、創(chuàng)造性不強以及個人收入及福利待遇有攀比心理較強等實際問題，分析產(chǎn)生問題的原因并提出相應對策。以便在以后的工作中給予更好的參考。關(guān)鍵詞：思想政治 新形勢 運行機制 教育機制高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。以胡錦濤同志為核心的黨中央，全面分析國際國內(nèi)新形勢，把抓緊黨的思想政治工作作為我國改革和建設(shè)中帶全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的一個重大問題，提到全黨面前。強調(diào)越是深化改革、擴大開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要重視和加強這方面的工作。金融關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基礎(chǔ)性行業(yè)，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，隨著我國金融體制改革不斷深化和創(chuàng)新，金融系統(tǒng)的思想政治工作提出了新的課題，面對新形勢、新情況、新問題、新任務(wù)，如何積極探索做好新形勢下金融系統(tǒng)員工思想政治工作的規(guī)律和方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是金融系統(tǒng)思想政治工作中亟待解決的一個重要課題。一、我國金融系統(tǒng)職工思想現(xiàn)狀及分析（一）職工思想狀況分析工作壓力普通較大。在市場經(jīng)濟開放程度不斷加大的條件下，各類商業(yè)銀行、股份制銀行、外資銀行和區(qū)域性商業(yè)銀行的興起，金融系統(tǒng)的內(nèi)外部競爭進一步加大。國際、國內(nèi)外經(jīng)濟形勢日新月異，新知識、新產(chǎn)業(yè)、新情況、新問題都層出不窮，在很大程度上對我們金融系統(tǒng)的員工思想上帶來了一定的負擔。使金融系統(tǒng)內(nèi)的干部職工中普遍感到工作壓力較大。其次，金融系統(tǒng)內(nèi)部的各項考核機制較為復雜、多樣，指標性任務(wù)較多，如存款、貸款業(yè)務(wù)拓展、客戶開拓、各類中間業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和營銷等，工作作風不實。作為特定的行業(yè)和崗位，必須要求員工有吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風，但是從目前的情況來看，在金融系統(tǒng)中很多員工在工作中不愿多付出、不愿講奉獻。不重視理論學習，對于政策、業(yè)務(wù)知識不熟悉，但又缺少學習的動力，得過且過。安于享樂，說多做少，缺少實干精神。官僚主義作風嚴重，拈輕怕重，馬馬虎虎，走過場。創(chuàng)造性普通不強。由于金融系統(tǒng)內(nèi)工作忙、壓力大，工作疲于應付，主動性、創(chuàng)造性得不到有效發(fā)揮。因此在整個系統(tǒng)內(nèi)員工思想意識中創(chuàng)造性淡漠，很多金融機構(gòu)在業(yè)務(wù)開拓上，員工的智慧都沒有得到很好的開發(fā)和利用。對個人收入及福利待遇有攀比心理較強。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，市場經(jīng)濟“效益第一”的原則已逐漸被大家接受，大家在講求奉獻的同時，對報酬的關(guān)心程度增大。根據(jù)對交通銀行調(diào)查，與當?shù)睾芏喙煞葜沏y行和其它一些商業(yè)銀行的員工比較，交行職工同樣是辛辛苦苦地工作，同樣要擔很大風險，但收入及福利待遇遠不及他們，員工的工作積極性和責任心受到影響。（二）政治思想工作的現(xiàn)狀及分析金融系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作手段及設(shè)施陳舊，思想文化教育陣地投入不夠。由于金融體制的框架下，講究效率、效益。前期對于思想政治工作不重視，工作手段及設(shè)施建設(shè)都相對滯后和陳舊，同時對于思想政治文化教育等各方面的投入較少。在出現(xiàn)問題時沒有及時有效的處理辦法。因此，在系統(tǒng)內(nèi)滋生了很多不良的風氣和習慣。在新形勢對思想政治工作方法要求更高。以前思想政治工作大都采取開會作報告、座談研討、發(fā)文件提號召等方法開展愛國主義、敬業(yè)愛崗教育。當前，僅靠這些方法已遠遠不夠，如何給職工一個滿意的“說法”，已是擺在廣大金融系統(tǒng)政工干部面前的新課題。新形勢下思想政治工作整合員工思想和道德觀念、價值觀念的難度越來越大。我們應該保持清醒的頭腦，解決好當前思想政治工作中存在的幾個誤區(qū)。一是虛化誤區(qū)。很多同志錯誤認為，加強思想政治工作，就是多開會、多聽報告、多發(fā)文件，在實際工作中往往缺少實實在在的措施，這是形式主義的做法。二是以彼代此。要么以業(yè)務(wù)工作代替思想政治工作，認為業(yè)務(wù)工作做好了，就是思想政治工作做好了；要么把行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，認為不違反制度就是思想好、政治素質(zhì)高。這些都是沒有正確理解思想政治工作實質(zhì)，沒有認識到思想政治工作是解決人的思想問題這一核心。三是排除自我。就是把思想政治工作僅僅看作是思想政治工作部門的事，把自己排除在外。四是忽視心理疏導。隨著改革的深入和競爭的加劇，干部職工的工作節(jié)奏、生活節(jié)奏都比過去大大加快，學習壓力也很大，一些人無法及時轉(zhuǎn)換角色；而長期傳統(tǒng)教育所積淀起來的觀念效應和所形成的心理效應，很容易因為與現(xiàn)實觀念的矛盾而引起或者導致心態(tài)失衡。在實際工作中，我們往往把心理問題也看成是思想政治工作問題，從而導致工作方法的不對路和工作效果的不理想。五是等靠思想。就是不管、不看、不顧本部門、本單位的具體情況和實際特點，不積極、主動地開展思想政治工作，而是習慣于等靠上級安排，等靠上級來解決本部門存在的問題。這些表現(xiàn)較為普遍，如果不注意糾正，不走出這些誤區(qū)，加強和改進思想政治工作就很難落到實處。二、新形勢下加強金融職工思想政治工作的對策在新的形勢下，要充分認識到金融行業(yè)的特殊性，員工思想的活躍性，社會環(huán)境的復雜性，以及加強思想政治工作的重要性和必要性，對思想政治工作要從戰(zhàn)略的高度來認識。由于金融行業(yè)是一個以服務(wù)為主的行業(yè)，職工思想狀況如何將直接影響服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，對于整個行業(yè)的社會地位都帶來一定的影響，因此金融系統(tǒng)職工思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團、工的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，全員覆蓋的教育格局，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)良好的精神境界和高尚的道德情操，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明服務(wù)的金融隊伍。因此，我們應針對當前職工思想中存在的問題，努力加強和改進思想政治工作。（一）健全和完善思想政治工作運行機制，全方位、多層次地開展思想政治工作。在社會主義市場經(jīng)濟形勢下，由于經(jīng)濟主體、社會團體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值取向的深刻變化，而一些同志由于對思想政治工作的地位與作用存在模糊認識，影響了做好思想政治工作的信念和信心。充分認識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，努力發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領(lǐng)導，各級領(lǐng)導干部要親自動手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關(guān)鍵。所以，各級領(lǐng)導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負第一責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業(yè)務(wù)負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持兩個文明一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領(lǐng)導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發(fā)揮思想政治工作對各項業(yè)務(wù)工作的思想保證和智力支持作用。（二）強化思想政治工作教育機制。進入新的世紀，我國社會情況已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生復雜而深刻的變化。尤其是我國加入世貿(mào)組織后，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認真研究，妥善解決。一是要加強員工理想信念教育。要針對新形勢下少數(shù)員工中出現(xiàn)理想信念淡薄的情況，加強以愛國主義為主要內(nèi)容的社會主義理想信念教育，樹立“國家興亡，匹夫有責”的憂患意識和政治責任感；二是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個人主義的思想傾向比較明顯，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式