【正文】 的和幸福指數(shù)。加強和改進(jìn)青年職工思想政治工作是基泰公司共青團(tuán)組織的一項重要而緊迫的工作。不但要拓寬青年職工的訴求渠道，還要完善青年職工問題和矛盾解決的機制，著力實現(xiàn)我公司的和諧發(fā)展，更要關(guān)注青年職工的思想動態(tài)，特別關(guān)注困難青年職工和弱勢群體的生活，思想政治工作者要深入到基層去走訪慰問，讓青年職工感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖。只有做好這項工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在煤化工公司發(fā)展中發(fā)揮其積極作用，為陜北礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為推動企業(yè)共青團(tuán)工作跨世紀(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。參考資料：《工會工作科學(xué)化研究》中國工人出版社2011年版 ；《工會工作實用性研究》中國人民出版社2009年版。第二篇：淺析新形勢下怎樣做好煤礦青年思想政治工作淺析新形勢下怎樣做好煤礦青年的思 想 政 治 工 作隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，企業(yè)在轉(zhuǎn)制發(fā)展過程中，思想政治工作的重要性日益突出，特別是在一些像我們靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)公司這樣的大中型國有煤礦企業(yè)中，青年職工在全體職工隊伍中占有較大的比重，而且呈逐年增加的趨勢，加強青年職工的思想政治教育工作就顯的尤為主要。青年職工是智力和體力最具有優(yōu)勢、可塑性最強的職工群體，是當(dāng)前和今后促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的最重要力量。青年職工思想政治工作更是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的緊迫要求，研究如何做好新形勢下煤礦青年職工的思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育青年職工，對于煤礦的改革發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。煤礦改革實現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大員工的積極努力，青年員工是煤礦生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍。那么，怎樣才能做好新形勢下煤礦青年員工的思想政治工作呢？在此，我談一些不成熟的看法。一、新形勢下煤礦青年思想政治工作的優(yōu)勢。有良好的環(huán)境。近年來，隨著集團(tuán)公司產(chǎn)銷量逐年遞增，職工收入大幅增加，各項目標(biāo)的逐步實現(xiàn)，集團(tuán)公司員工隊伍建設(shè)也得到不斷加強。集團(tuán)公司各級黨組織把共青團(tuán)工作擺在更加突出的位置。特別是在和諧新礦區(qū)建設(shè)、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活1動中，集團(tuán)公司各級組織加強青年思想政治工作的認(rèn)識進(jìn)一步提高。同時，集團(tuán)公司各級組織著眼未來，從多個方面積極關(guān)心青年，幫助青年，促使集團(tuán)公司廣大青年能夠不斷要求進(jìn)步，顧全大局。有健全的制度。近年來，集團(tuán)公司各級團(tuán)組織按照上級黨團(tuán)組織的要求，抓住“黨建帶團(tuán)建”的有利時機，全面加強了團(tuán)的自身建設(shè)，青年思想政治工作的各項機制不斷健全，建立了管理體系、政治學(xué)習(xí)制度、考核制度和激勵機制。這些制度的實施，確保了青年思想教育工作的實效性。有豐富的載體。集團(tuán)公司各級團(tuán)組織利用廣播、電視、工作簡報等宣傳媒體，開辟教育專欄，開展豐富多采的讀書學(xué)習(xí)活動。以“學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、增才干”為主題的青工技術(shù)比武活動在企業(yè)長年開展。青年文明號創(chuàng)建活動，教育青年樹立良好的職業(yè)文明，培養(yǎng)優(yōu)秀青年群體。青年志愿者活動作為精神文明建設(shè)的有效載體，對于改變社會風(fēng)氣和培養(yǎng)青年職工社會道德規(guī)范具有重要的現(xiàn)實意義。喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，團(tuán)結(jié)凝聚青年。二、當(dāng)前煤礦青年思想政治工作存在的問題。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前社會上少許腐敗貪污等不良現(xiàn)象的存在，拉大了思想政治工作的內(nèi)容與社會現(xiàn)實的差距。給群眾，包括青年群眾的印象是“沒真事”，感到思想政治工作不切實際，有點兒“假”。隨著煤礦企業(yè)改革的步伐不斷加大，改革的力度不斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之間的經(jīng)濟(jì)收入的差距越來越大，導(dǎo)致了青工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性不強。市場經(jīng)濟(jì)強調(diào)物質(zhì)利益，追求最大利潤，導(dǎo)致一些人重物質(zhì)、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”，道不同不相為謀，格格不入。三、做好新形勢下煤礦青年思想政治工作的對策。努力加強青年思想政治教育，積極建設(shè)思想政治工作體系。在青年的思想觀念、行為方式日趨多樣化、多元化發(fā)展的新形勢下，我們要創(chuàng)新思想政治教育載體，努力加強煤礦企業(yè)青年的思想教育工作。首先，我們要改變傳統(tǒng)觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。要在充分理解、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想政治工作的針對性。要加大青年思想政治教育工作力度，加強思想政治工作研究，要重視強化青年思想教育工作的物質(zhì)依托手段。積極地正面引導(dǎo)教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅定理想信念，用辨證唯物主義和歷史唯物主義理論以及科學(xué)文化知識武裝青年的政治頭腦，做 “三個代表”重要思想的積極實踐者。其次，我們要堅持在引導(dǎo)學(xué)習(xí)中保證鮮明的教育導(dǎo)向，在積極實踐中不斷拓寬教育主渠道，以熱情服務(wù)提高教育的滲透力，大力增強青年思想政治工作的針對性、實效性和主動性。要努力構(gòu)筑以學(xué)習(xí)組織體系、工作服務(wù)體系、工作領(lǐng)導(dǎo)體系為主題的思想政治工作體系，使廣大青年理論學(xué)習(xí)有陣地，服務(wù)企業(yè)有目標(biāo)。要積極拓寬思想教育的領(lǐng)域，創(chuàng)造思想教育新載體，努力創(chuàng)新教育方式，加大宣傳力度，提高工作效率，講求科學(xué)、藝術(shù)的引導(dǎo)，使思想教育工作更具有思想性、科學(xué)性、針對性、實效性和趣味性，提高青年對政治問題的關(guān)注程度，作到思想政治工作“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的效果。以服務(wù)青年為主，建立健全多層次、多渠道、多功能青年成才的良好企業(yè)環(huán)境。煤礦企業(yè)越是在改革發(fā)展的關(guān)鍵時刻，越應(yīng)該重視青年的成長、成才與發(fā)展，青年利益的發(fā)展變化，在一定程度上反映了廣大職工的利益所在。在改革不斷深入的同時，要考慮青年的切身利益，努力為青年的健康成長服務(wù)。要積極推進(jìn)人事制度的改革，調(diào)整崗位設(shè)置，實現(xiàn)真正意義上的人力資源配置，實施崗位競爭機制，創(chuàng)造上崗機會，調(diào)動青年的工作積極性，使其做到人盡其用、才盡其能。要不斷加強青年教育與成才問題的理論性研究和發(fā)展性研究，引導(dǎo)青年樹立正確的市場經(jīng)濟(jì)條件下成才就業(yè)觀念，教育青年要把成才與企業(yè)的需求結(jié)合起來，擺正自己的位置，立足本職，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)崗位成才。要著眼于青年發(fā)展成長的新需求，積極健全完善青年人才交流渠道，加大青年技術(shù)大比武活動力度，強化青年崗位能手評選、管理和使用，優(yōu)化青年培訓(xùn)再教育環(huán)境，為“青年人才工程”和“青年創(chuàng)新創(chuàng)效工程”提供良好的企業(yè)空間，幫助青年不斷更新知識，提高工作本領(lǐng)，創(chuàng)造發(fā)展條件，引導(dǎo)和滿足青年的求職成長需求，使他們在煤炭企業(yè)的發(fā)展中更好地施展才智，成就事業(yè)，服務(wù)企業(yè)。適應(yīng)新形