論新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作（五篇范文）-文庫吧
2025-10-22 02:56 本頁面
【正文】 ,要實現(xiàn)三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉變。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。第三篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認為，應突出抓好以下四點：一、文化為魂，員工為本從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。企業(yè)文化建設強調以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領企業(yè)發(fā)展，科學地構筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設延伸到基層班組和每個員工，夯實企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進企業(yè)體制、技術和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。二、激發(fā)潛能，熔煉團隊企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質，使人力資源資本的價值實現(xiàn)最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發(fā)體系。多種方法并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業(yè)務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。三、圍繞經(jīng)營，服務經(jīng)營做好企業(yè)思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結合點，在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠利益，積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。四、正確引導，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1