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論新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作(五篇范文)-文庫吧

2025-10-22 02:56 本頁面


【正文】 ,要實現(xiàn)三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉變。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期,思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持,企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。第三篇:淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快,企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下,如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍,激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力,真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青?筆者認為,應突出抓好以下四點:一、文化為魂,員工為本從戰(zhàn)略的高度上看,文化描繪企業(yè)宏圖,文化指引企業(yè)航向;從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看,文化激活心智模式,文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講,文化鑄就企業(yè)品格,文化賦予企業(yè)靈魂。所以,現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂,才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。企業(yè)文化建設強調以人為本,以規(guī)范管理為紐帶,融思想教育、制度約束和激勵機制于一體,是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作,秉承和弘揚企業(yè)精神,用先進的文化引領企業(yè)發(fā)展,科學地構筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng),鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作,用先進的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為,把企業(yè)文化建設延伸到基層班組和每個員工,夯實企業(yè)核心競爭力的根基,不斷推進企業(yè)體制、技術和管理創(chuàng)新,從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。二、激發(fā)潛能,熔煉團隊企業(yè)在發(fā)展中,工作千頭萬緒,千變萬化,做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質,使人力資源資本的價值實現(xiàn)最大化。在人才選拔方面,堅持以德為先、以才為上的原則,不拘一格,因材適用,給人才以充分的施展才華的機會;在用人方面,汰弱留強,以能用人。要堅持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策,做到能者上,平者讓,庸者下;在育才方面,以內修外補,以需育才的原則建立人力資源培訓開發(fā)體系。多種方法并舉,根據(jù)員工的不同需求,有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓,提升廣大員工的技能和業(yè)務素質,把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則,建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。三、圍繞經(jīng)營,服務經(jīng)營做好企業(yè)思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結合點,在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律,做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,著眼于企業(yè)發(fā)展長遠利益,積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環(huán)境的不斷變化,思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽,我打你通”的方式,要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時,要從員工認同處做起,不能空對空,要走出辦公室,到第一線去,了解員工的愿望和要求,真正把工作做細做好。在工作中,要以情感人,以理服人,幫助員工解決實際困難,贏得他們的尊重。四、正確引導,
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