新形勢下金融思想政治工作的探索和思考-文庫吧
2025-06-07 06:23 本頁面
【正文】 系統(tǒng)內滋生了很多不良的風氣和習慣。在新形勢對思想政治工作方法要求更高。以前思想政治工作大都采取開會作報告、座談研討、發(fā)文件提號召等方法開展愛國主義、敬業(yè)愛崗教育。當前，僅靠這些方法已遠遠不夠，如何給職工一個滿意的“說法”，已是擺在廣大金融系統(tǒng)政工干部面前的新課題?！ ⌒滦蝿菹滤枷胝喂ぷ髡蠁T工思想和道德觀念、價值觀念的難度越來越大。我們應該保持清醒的頭腦，解決好當前思想政治工作中存在的幾個誤區(qū)。一是虛化誤區(qū)。很多同志錯誤認為，加強思想政治工作，就是多開會、多聽報告、多發(fā)文件，在實際工作中往往缺少實實在在的措施，這是形式主義的做法。二是以彼代此。要么以業(yè)務工作代替思想政治工作，認為業(yè)務工作做好了，就是思想政治工作做好了；要么把行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，認為不違反制度就是思想好、政治素質高。這些都是沒有正確理解思想政治工作實質，沒有認識到思想政治工作是解決人的思想問題這一核心。三是排除自我。就是把思想政治工作僅僅看作是思想政治工作部門的事，把自己排除在外。四是忽視心理疏導。隨著改革的深入和競爭的加劇，干部職工的工作節(jié)奏、生活節(jié)奏都比過去大大加快，學習壓力也很大，一些人無法及時轉換角色；而長期傳統(tǒng)教育所積淀起來的觀念效應和所形成的心理效應，很容易因為與現(xiàn)實觀念的矛盾而引起或者導致心態(tài)失衡。在實際工作中，我們往往把心理問題也看成是思想政治工作問題，從而導致工作方法的不對路和工作效果的不理想。五是等靠思想。就是不管、不看、不顧本部門、本單位的具體情況和實際特點，不積極、主動地開展思想政治工作，而是習慣于等靠上級安排，等靠上級來解決本部門存在的問題。這些表現(xiàn)較為普遍，如果不注意糾正，不走出這些誤區(qū)，加強和改進思想政治工作就很難落到實處?！ 《?、新形勢下加強金融職工思想政治工作的對策 在新的形勢下，要充分認識到金融行業(yè)的特殊性，員工思想的活躍性，社會環(huán)境的復雜性，以及加強思想政治工作的重要性和必要性，對思想政治工作要從戰(zhàn)略的高度來認識。由于金融行業(yè)是一個以服務為主的行業(yè)，職工思想狀況如何將直接影響服務水平和服務質量，對于整個行業(yè)的社會地位都帶來一定的影響，因此金融系統(tǒng)職工思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團、工的作用，充分調動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，全員覆蓋的教育格局，不斷提高員工的思想政治素質，培養(yǎng)良好的精神境界和高尚的道德情操，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明服務的金融隊伍。因此，我們應針對當前職工思想中存在的問題，努力加強和改進思想政治工作?！ 。ㄒ唬┙∪屯晟扑枷胝喂ぷ鬟\行機制，全方位、多層次地開展思想政治工作?！ ≡谏鐣髁x市場經濟形勢下，由于經濟主體、社會團體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值取向的深刻變化，而一些同志由于對思想政治工作的地位與作用存在模糊認識，影響了做好思想政治工作的信念和信心。充分認識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，努力發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領導，各級領導干部要親自動手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關鍵。所以，各級領導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負第一責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業(yè)務負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各
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