【正文】 0.（）是支配人行為的直接動力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0V（）。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72V，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費(fèi)的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。,學(xué)用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16V（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：