【正文】 BCD。 、仲裁，股東會(huì)會(huì)議分為____和____。ABC 。 ,必須符合的條件包括_ABC。、質(zhì)量，提高生產(chǎn)效益 、燃料、動(dòng)力,且未設(shè)立任何擔(dān)保物權(quán) ，債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，下列各項(xiàng)中，可以向人民法院申請重整的是_AD_?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)合營各方出資的若干規(guī)定》，合營合同規(guī)定分期繳付出資的,第一期出資不得低于各自認(rèn)繳出資額的____，并且應(yīng)在執(zhí)照簽發(fā)之日起____內(nèi)繳清。BC % % ，符合《仲裁法》規(guī)定的有_AC_。 、____、____三個(gè)要素構(gòu)成ABC ，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的解散條件包括_ABCD_。，無繼承人或繼承人放棄繼承，無繼承人或繼承人放棄繼承 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）V，而承接該商品的運(yùn)輸行為，可不視為侵犯注冊商標(biāo)權(quán)的行為。A ，只能由擔(dān)保法規(guī)定，不允許當(dāng)事人自行約定。A 。A ，非合伙人不得擔(dān)任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員，只能作為合伙企業(yè)的一般員工。A ，而是由當(dāng)事人直接決定的。A 第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：單選題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，是一種（）的評價(jià)方法。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分（）?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分，必須對每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。E