勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,第十四頁，共五十一頁。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？,什么(sh233。n me)情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離任,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,第十五頁，共五十一頁。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng),管理(guǎnlǐ)過失導(dǎo)致合同終止,不簽合同支付(zhīf249。)雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償,試用期超期支付賠償金,第十六頁，共五十一頁。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn),后合同(h233。 tong)義務(wù),離 職 證 明,檔 案 轉(zhuǎn) 移,社 保 轉(zhuǎn) 移,合 同 備 查,第十七頁，共五十一頁。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé),勞務(wù)(l225。o w249。)派遣的資質(zhì),用人單位(dānw232。i)與用工單位(dānw232。i)區(qū)分,二次外包的限定,用人單位不得自設(shè)派遣,造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任,二年勞動(dòng)合同與無工作負(fù)擔(dān),第十八頁，共五十一頁。,抄襲(chāox237。)可恥,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)需要工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會(huì),第十九頁，共五十一頁。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,適用范圍,增加(zēngjiā)了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動(dòng)者均需互相告知所需要理解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物,書面合同,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,第二十頁，共五十一頁。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,試用(sh236。y242。ng)管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用辭退要說明理由(lǐy243。u)，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工程用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同形式,培訓(xùn)效勞期,專項(xiàng)培訓(xùn)可約定效勞期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額,競業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第二十一頁，共五十一頁。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納(jiǎon224。)社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)展限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,第二十二頁，共五十一頁。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專項(xiàng),用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假(xiū ji224。) 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第二十三頁，共五十一頁。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專項(xiàng),勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,合同(h233。 tong)履行,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,合同變更,變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,第二十四頁，共五十一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專項(xiàng),勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,單位(dānw232。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章指揮(zhǐhuī)工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第二十五頁，共五十一頁。,第三局部(b249。 fen) 勞動(dòng)合同專項(xiàng),用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用(l249。y242。ng)條件,嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實(shí)意思情
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