企業(yè)內(nèi)刊的構(gòu)成要素-文庫吧
2024-10-29 00:49 本頁面
【正文】 助于企業(yè)管理和員工技能提升的知識、經(jīng)驗的介紹；有代表性員工思想的交流與討論；企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、革新改造成果的推介；行業(yè)動態(tài)、同業(yè)單位動態(tài)、客戶動態(tài)的介紹。1其他與企業(yè)文化理念沒有沖突的資訊、圖片等。這些內(nèi)容不一定要在一期內(nèi)刊里都能體現(xiàn)出來，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內(nèi)容及特色一定要體現(xiàn)出來。四、策劃好每期的主題：一期企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容不可能包羅萬象，也沒必要面面俱到。可以根據(jù)企業(yè)情況和員工情況，甚至可以根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶等情況來策劃和確定某期的主題。一期企業(yè)內(nèi)刊的主題通常來源于“三點”：重點；企業(yè)在不同的發(fā)展時期，往往是會有不同的重點任務(wù)和重點工作的，自然會有與之相關(guān)的重大事情、重要新聞發(fā)生；這些重點性的元素都有必要成為對應(yīng)時期企業(yè)內(nèi)刊的主題。熱點；在不同的時間里，可能會因為企業(yè)的問題或行業(yè)的問題而在員工中形成熱點話題；這些熱點話題，尤其是夾雜著很多不同觀點和認識的熱點話題，有必要成為某期的主題。熱點話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來的。難點；企業(yè)和職工群體、個人都會遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。五、增強企業(yè)內(nèi)刊的生命力：我們希望企業(yè)內(nèi)刊從無到有、從小到大，并保持強盛的生命力。而企業(yè)內(nèi)刊強盛生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章生命力。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文章的生命力來構(gòu)成和支撐，文章如果沒有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應(yīng)度來促成的，沒有一定的深度、高度、適應(yīng)度，文章是難有生命力的。我們不能保證企業(yè)內(nèi)刊的文章都有深度、高度、適應(yīng)度，但可以力求每期有一篇文章具有深度、高度、適應(yīng)度。為了保持企業(yè)內(nèi)刊的生命力，企業(yè)內(nèi)刊要力避“近親繁殖”的現(xiàn)象。有的企業(yè)內(nèi)刊主編如因與某些作者關(guān)系近、欣賞觀點近，有意或無意地經(jīng)常選用這些職工寫的、卻與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)度不甚緊密的文章就很容易引起其他廣大員工對企業(yè)內(nèi)刊產(chǎn)生排斥心理、而削弱企業(yè)內(nèi)刊的生命力。六、增強企業(yè)內(nèi)刊的表現(xiàn)力：好的企業(yè)內(nèi)刊、好的主題、好的文章，都需要用讀者容易接受和喜歡的表現(xiàn)形式去展現(xiàn)出來。對于一個企業(yè)內(nèi)刊來講，從封面到封底；從頁面到欄目都要有藝術(shù)表現(xiàn)的要求，對于一個主題和一篇文章，也要有藝術(shù)表現(xiàn)的要求。藝術(shù)表現(xiàn)形式主要包括版式、字體、字號、色彩、插圖、配圖等方面。比如，對于版式來講，不同的頁面、不同的文章，就可以多種不同的版式供選擇，上下左右對稱式的可表現(xiàn)穩(wěn)重而均衡；多文少圖式的可表現(xiàn)充實而生動；全圖式的可表現(xiàn)想象力豐富；包圍式的可表現(xiàn)聚集和限定；散開式的可表現(xiàn)自由、輕松。在文
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