【正文】 證或本人簽名。報銷時，如有完整的原始憑證，經(jīng)辦人可直接在其背面注明費用詳細(xì)情況，以便財務(wù)部歸類匯總。七、出差餐補標(biāo)準(zhǔn)普通職員每日補貼30元。主管以上每日補貼40元。八、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)普通職員每日補貼60元。主管以上每日補貼80元。九、交通工具標(biāo)準(zhǔn)普通職員硬座。主管以上硬臥。第十五章：來訪人員規(guī)定所有來訪人員在進入店內(nèi)的時候，任何員工都有責(zé)任迎接、上茶、詢問來客意圖、要訪問對象，如果是找總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的，要問清有預(yù)約沒有，如果有預(yù)約，立即電話請示（落實）客人要找的領(lǐng)導(dǎo)，是不是方便見面接待；如果沒有預(yù)約，請客人說明來訪事由，電話聯(lián)系行政部，由行政部請示領(lǐng)導(dǎo)（切忌在詢問過程中，一定要注意語氣和用語）。沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人都不準(zhǔn)放行公司以外（包括離職員工）的人員上樓，違反此規(guī)定按以下處理：初次違反給予警告。造成公司名譽受損和利益損失的，公司有權(quán)辭退所有涉及到的員工，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第二篇：建材公司員工手冊建材公司是一家以經(jīng)營各類品牌磁磚、潔具、復(fù)合/實木地板為主的建材企業(yè)，下設(shè)新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前，公司正在籌建一批國內(nèi)知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營模式。公司本著品牌質(zhì)量、誠信服務(wù)的企業(yè)理念，依靠準(zhǔn)確的市場定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展，形成了獨特的商品、價格、服務(wù)、環(huán)境四大核心競爭力。公司堅持“體現(xiàn)個性、力求完美”的設(shè)計理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式，為每一位客戶提供透明的預(yù)算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務(wù)。公司憑借多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗和市場把控能力，站在長遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進國內(nèi)外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念，實施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展及公司化運作的改革創(chuàng)新之路，高素質(zhì)的服務(wù)隊伍和完善的服務(wù)體系為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第一章：總則一、目的，特制定本規(guī)則。，任何員工必須無條件遵守。二、使用范圍，系指本公司聘用的全體員工。，除遵照國家有關(guān)法令法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本規(guī)則辦理。、實習(xí)生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。第二章：人員聘用、解約一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請，詳細(xì)陳述該崗位的作用，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人員進行招聘。二、報名、學(xué)歷證和身份證原件及復(fù)印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。，提供給本公司的復(fù)印件一律不退。，不合格者不再另行通知。三、面試、對初選合格人員進行人事考試測評及綜合面試，面試后進行評審擇優(yōu)錄取。，一個工作日內(nèi)通知報到時間，進行培訓(xùn)、試用。四、聘用，詳細(xì)填寫員工登記表，公司進行存檔。，為期7天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、企業(yè)文化、手冊 員工手冊、軍訓(xùn)、公司禮儀和專業(yè)知識等。，試用期滿由員工個人到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管簽字、行政部簽字、總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)為正式員工。、表現(xiàn)突出或特大貢獻，經(jīng)部門主管推薦可提前轉(zhuǎn)正。、無故曠工、不服從主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權(quán)予以辭退。，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。，即簽訂勞動合同（見合同書），成為公司員工。五、解約 ，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。、未獲離職同意或未滿批復(fù)離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟損失并賠償。，需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。，不享受公司任何福利待遇，并按實際工作日結(jié)算工資并與隔日結(jié)清；本公司不在承擔(dān)該離職人員的任何責(zé)任。、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應(yīng)收款損失的賠償金，以及未滿合同服務(wù)期，公司出資的培訓(xùn)費、服裝 服裝費，還有公司提供的手機；若應(yīng)扣款大于應(yīng)付工資，則應(yīng)收回全部費用后，方可辦理離職手續(xù)。，行政部必須及時考核，對連續(xù)二月不達(dá)標(biāo)者，公司有權(quán)進行辭退。第三章：薪資福利一、崗前培訓(xùn)期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補貼，主動放棄者不補貼；考核通過者，按試用期工資，并進入試用期。試用期一個月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、員工薪資采用月薪制，按出勤日結(jié)算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。發(fā)放工資時，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。三、公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準(zhǔn)入住。四、正式員工福利待遇：，享受工齡待遇，滿一年每月補貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個人月薪中扣除107元（45%）。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內(nèi)個人所繳的全部金額。月度帶薪休假兩天，月工資結(jié)算時，請假日少于2天（包括2天）的第三篇：公司員工手冊公司員工手冊第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。員工應(yīng)忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。員工應(yīng)維護公司團結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。員工應(yīng)自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。第三章入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第六章薪酬公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。員工負(fù)責(zé)繳納個人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達(dá)公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計三次為一次缺勤。員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。病假：員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理?；榧伲簡T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。1請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。第八章 獎勵和處分獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時間不專心履行職責(zé)的； 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； 。（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ； ；、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； ，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； ，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動的； ，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； 、被司法機關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； 。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實際工作天