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建材公司員工手冊(cè)-文庫吧

2025-10-14 19:09 本頁面


【正文】 證或本人簽名。報(bào)銷時(shí),如有完整的原始憑證,經(jīng)辦人可直接在其背面注明費(fèi)用詳細(xì)情況,以便財(cái)務(wù)部歸類匯總。七、出差餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)普通職員每日補(bǔ)貼30元。主管以上每日補(bǔ)貼40元。八、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)普通職員每日補(bǔ)貼60元。主管以上每日補(bǔ)貼80元。九、交通工具標(biāo)準(zhǔn)普通職員硬座。主管以上硬臥。第十五章:來訪人員規(guī)定所有來訪人員在進(jìn)入店內(nèi)的時(shí)候,任何員工都有責(zé)任迎接、上茶、詢問來客意圖、要訪問對(duì)象,如果是找總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的,要問清有預(yù)約沒有,如果有預(yù)約,立即電話請(qǐng)示(落實(shí))客人要找的領(lǐng)導(dǎo),是不是方便見面接待;如果沒有預(yù)約,請(qǐng)客人說明來訪事由,電話聯(lián)系行政部,由行政部請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)(切忌在詢問過程中,一定要注意語氣和用語)。沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),任何人都不準(zhǔn)放行公司以外(包括離職員工)的人員上樓,違反此規(guī)定按以下處理:初次違反給予警告。造成公司名譽(yù)受損和利益損失的,公司有權(quán)辭退所有涉及到的員工,并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第二篇:建材公司員工手冊(cè)建材公司是一家以經(jīng)營各類品牌磁磚、潔具、復(fù)合/實(shí)木地板為主的建材企業(yè),下設(shè)新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前,公司正在籌建一批國內(nèi)知名品牌的專賣店,實(shí)行名牌戰(zhàn)略,網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營模式。公司本著品牌質(zhì)量、誠信服務(wù)的企業(yè)理念,依靠準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展,形成了獨(dú)特的商品、價(jià)格、服務(wù)、環(huán)境四大核心競爭力。公司堅(jiān)持“體現(xiàn)個(gè)性、力求完美”的設(shè)計(jì)理念,探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式,為每一位客戶提供透明的預(yù)算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務(wù)。公司憑借多年積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)把控能力,站在長遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度,大膽引進(jìn)國內(nèi)外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念,實(shí)施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?;l(fā)展及公司化運(yùn)作的改革創(chuàng)新之路,高素質(zhì)的服務(wù)隊(duì)伍和完善的服務(wù)體系為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第一章:總則一、目的,特制定本規(guī)則。,任何員工必須無條件遵守。二、使用范圍,系指本公司聘用的全體員工。,除遵照國家有關(guān)法令法規(guī)外,都應(yīng)依據(jù)本規(guī)則辦理。、實(shí)習(xí)生的管理,除另有規(guī)定外,亦參照本規(guī)則辦理。第二章:人員聘用、解約一、崗位:由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請(qǐng),詳細(xì)陳述該崗位的作用,經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政人員進(jìn)行招聘。二、報(bào)名、學(xué)歷證和身份證原件及復(fù)印件,以及其他必須的證件,填寫本公司招聘登記表。,提供給本公司的復(fù)印件一律不退。,不合格者不再另行通知。三、面試、對(duì)初選合格人員進(jìn)行人事考試測(cè)評(píng)及綜合面試,面試后進(jìn)行評(píng)審擇優(yōu)錄取。,一個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)到時(shí)間,進(jìn)行培訓(xùn)、試用。四、聘用,詳細(xì)填寫員工登記表,公司進(jìn)行存檔。,為期7天,培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、企業(yè)文化、手冊(cè) 員工手冊(cè)、軍訓(xùn)、公司禮儀和專業(yè)知識(shí)等。,試用期滿由員工個(gè)人到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管簽字、行政部簽字、總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)為正式員工。、表現(xiàn)突出或特大貢獻(xiàn),經(jīng)部門主管推薦可提前轉(zhuǎn)正。、無故曠工、不服從主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排、不能勝任本職工作等因素,均視為考核不合格者,公司有權(quán)予以辭退。,需提前三日告知部門主管,并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。,即簽訂勞動(dòng)合同(見合同書),成為公司員工。五、解約 ,至少提前一個(gè)月告知本部門主管,并以文字形式遞交辭職報(bào)告,在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度,正常上下班。、未獲離職同意或未滿批復(fù)離職日就離開公司者,做曠工處理,除停發(fā)工資外,并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失并賠償。,需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品;住宿人員在清理好私人物品后,需把鑰匙上交到行政部。,不享受公司任何福利待遇,并按實(shí)際工作日結(jié)算工資并與隔日結(jié)清;本公司不在承擔(dān)該離職人員的任何責(zé)任。、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應(yīng)收款損失的賠償金,以及未滿合同服務(wù)期,公司出資的培訓(xùn)費(fèi)、服裝 服裝費(fèi),還有公司提供的手機(jī);若應(yīng)扣款大于應(yīng)付工資,則應(yīng)收回全部費(fèi)用后,方可辦理離職手續(xù)。,行政部必須及時(shí)考核,對(duì)連續(xù)二月不達(dá)標(biāo)者,公司有權(quán)進(jìn)行辭退。第三章:薪資福利一、崗前培訓(xùn)期間,考核不合格被淘汰者按每天20元補(bǔ)貼,主動(dòng)放棄者不補(bǔ)貼;考核通過者,按試用期工資,并進(jìn)入試用期。試用期一個(gè)月,發(fā)基本工資,員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、員工薪資采用月薪制,按出勤日結(jié)算,基本工資次月10日發(fā)放,績效工資次月25日發(fā)放。發(fā)放工資時(shí),以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。三、公司提供免費(fèi)工作餐,公司員工申請(qǐng)宿舍,在公司條件允許的前提下可以批準(zhǔn)入住。四、正式員工福利待遇:,享受工齡待遇,滿一年每月補(bǔ)貼50元,滿兩年100元,滿三年150元。,工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元(55%),從個(gè)人月薪中扣除107元(45%)。工齡滿五年由公司繳納所有社保;工齡滿八年后,公司一次退回五年內(nèi)個(gè)人所繳的全部金額。月度帶薪休假兩天,月工資結(jié)算時(shí),請(qǐng)假日少于2天(包括2天)的第三篇:公司員工手冊(cè)公司員工手冊(cè)第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊(cè)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度,針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員,員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員,公司恪守“專注客戶,用心服務(wù)”的經(jīng)營理念,大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化,在工作中積極營造合作的氛圍,鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下,樹立全員服務(wù)的觀念,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),全面提高綜合素質(zhì)和工作能力,為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。員工應(yīng)忠實(shí)于公司,珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),盡職盡責(zé),勤勉努力,愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底,不敷衍、不推諉。員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng),不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié),嚴(yán)于律己,寬以待人,理解、支持、愛護(hù)同事,不搬弄是非,不搞辦公室政治。員工應(yīng)厲行節(jié)約,愛護(hù)公司財(cái)物,公物未經(jīng)許可,不得擅自帶出公司。員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù),非經(jīng)許可,不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見;除履行公司制定任務(wù)外,不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)許可,不得對(duì)外泄露公司機(jī)密,不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)謹(jǐn)操守,在經(jīng)營中不得損公肥私,侵占公司財(cái)產(chǎn)。第三章入職指引員工被公司錄用,須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件,重要崗位需提供原單位工作證明,并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更,需及時(shí)通知公司。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。試用與轉(zhuǎn)正:試用期一般為三個(gè)月,特殊情況的可延長至六個(gè)月。在此期間,如員工能力無法達(dá)到公司要求,公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前,員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的,公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。一般情況下,親屬不得在同一公司工作,特殊情況,須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間,公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司所有干部能上能下,干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù),必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是:認(rèn)同公司企業(yè)文化,為人誠實(shí)、正直,工作務(wù)實(shí),能融入團(tuán)隊(duì);珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì),愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中;不計(jì)較個(gè)人得失,一言一行維護(hù)公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核,不同工作崗位,按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第六章薪酬公司根據(jù)員工任職崗位不同,參照公司具體的薪酬管理規(guī)定,執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬周期為每月一日至最后一天,公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅,公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后,9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到;下午4點(diǎn)半后,5點(diǎn)前離開公司為早退,當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),擅自不到公司上班,視為曠工。員工因公需外出時(shí),應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況,需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假:員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。病假:員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天,每年累計(jì)不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的,視為缺勤。事假:員工休事假,應(yīng)提前1天以書面形式提出,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào);如遇特殊情況,員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請(qǐng)假。事假每月不得超過3天,每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn),擅自不到公司上班的,按曠工處理。婚假:員工婚假為3天,員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。喪假:員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世,公司給予員工3天喪假。產(chǎn)假:已婚女員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假九十天;懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,可請(qǐng)假一星期;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者,可請(qǐng)假一個(gè)月;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者,可請(qǐng)假一個(gè)半月(本條款所指流產(chǎn)者,不包含人工流產(chǎn));未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。工傷假:員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。年假:員工為公司服務(wù)滿一年,可享受年假;年假按安排,不跨年累計(jì);連續(xù)工作滿一年,年假為5天,工作年限每增加一年,年假相應(yīng)增加1天,國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假,請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。1請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資,有崗位補(bǔ)貼的,發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼;事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計(jì)算);曠工處扣減當(dāng)日全部工資外,另行罰款300元。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì):為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性,公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。(1)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的;(2)在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議,取得重大成果或突出成績的;(3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故發(fā)生,使公司和員工利益免受損失的;(4)維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;(5)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,事跡突出的;處分:分為警告、記過和除名三種,適用范圍如下:(1)下列情況之一者,予以警告處分,或追加罰款50至200元: ,上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的; 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的(除如數(shù)賠償外,予以處分); ;、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物,但情節(jié)較輕的; ,挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者,予以記過處分,或追加罰款直至降薪: (含)至2天以內(nèi)的 ,經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的;,多次被投訴,損害公司形象和信譽(yù)的; 、拖延,致使公司遭受損失的; ;,徇私舞弊,玩忽職守,鋪張浪費(fèi),給公司造成重大損失或影響的 、效益下降,給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的;、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的; 。(3)下列情況之一者,予以開除處分,并可視情節(jié)輕重追加罰款: ; ;、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的; ,或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的; ,在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的; ,可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的;、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人,破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的; 、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留(含)以上處罰的; 。第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,被予以除名處分的;有下列情形之一的,公司可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),未辦理離職手續(xù)的,公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括:(1)如員工提出辭職,填寫《辭職申請(qǐng)表》;(2)按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排,辦理工作交接手續(xù),填寫《工作交接單》;(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù),報(bào)銷公司賬目,歸還公司欠款;(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后,經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn),領(lǐng)取實(shí)際工作天
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