【正文】 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。 有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家及本市規(guī)定辦理。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。 試用期薪酬試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。 薪資保密個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。 計薪周期按照每自然月計算。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 醫(yī)療福利1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 其它保險員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。公司職場內(nèi)禁止吸煙。電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進行。 IT軟件及硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。取消使用時，應(yīng)盡快通知行政部門。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。不要使用電梯。禁止亂動人工警報器和其他救火器材。十、公司處理制度1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟損失；沒收違規(guī)所得。 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表表格如下：注：上述處理措施可以并列使用。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理：1）屢犯不改的；2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；3）嫁禍于人的；4）對檢舉人、證人、打擊報復(fù)的；5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。十一、附則本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營先做人”，已成為博超人的做人準(zhǔn)則。誠信誠信是立身立企之本。真誠、正直、守信。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力?！爱a(chǎn)品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術(shù)創(chuàng)新”就是采用國內(nèi)外先進生產(chǎn)技術(shù)用于新產(chǎn)品生產(chǎn)，同時用新工藝持續(xù)改進生產(chǎn)過程。“經(jīng)營創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場價值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進，堅持創(chuàng)新。公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢?？蛻魸M意思考要換位，服務(wù)要到位。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。我們要主動待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進，不斷完善。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進。企業(yè)的生命力公司堅持以“公司的生命力是產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命力是質(zhì)量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，構(gòu)筑公司發(fā)展的長遠規(guī)劃。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過程，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。公司始終認(rèn)為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。在招聘和錄用過程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進行初步篩選；3）用人部門進行進一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。5）簽訂勞動合同；6）試用期評估。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動合同。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償。在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動關(guān)系的，需提前3天通知公司。解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，并結(jié)算工資及福利。五、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內(nèi)部流動。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時為止。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。加班工時計算按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/，休息日加班2倍工時，節(jié)假日加班3倍工時。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點按時發(fā)車，接送員工上下班。第五章 休假管理第一節(jié) 各類假期一、法定假日節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數(shù)二、喪假如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請假3天；去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。員工請婚假，要提前15天向部門負(fù)責(zé)人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準(zhǔn)后方可休假。休假申請程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時不能休假的可提前或推遲。休假安排1）。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產(chǎn)假的休假按“病假”處理。兩次哺乳時間，可以合并使用。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。串休存續(xù)期限為6個月。2）員工在實習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補填書面手續(xù)，當(dāng)天未補辦請假手續(xù)的按曠工處理。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)（長春市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理一、休假的審批員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。連續(xù)十二個月內(nèi)，病假累計超過六個月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。早退：比規(guī)定時間提前2小時（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計算；比規(guī)定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范保護公司信息公司的產(chǎn)品信息、活動、業(yè)績或計劃對公司的競爭地位和聲譽是至關(guān)重要的。機密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使對象是公司?nèi)的其他員工時，員工也應(yīng)事先判斷其機密性。員工有義務(wù)對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數(shù)據(jù)進行保密，比如：商業(yè)機密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。正確使用公司的信息及財產(chǎn)員工要正確對待公司的信息及財產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財產(chǎn)時，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽的行為。禁止使用公司的計算機資源攻擊或騷擾他人。保存記錄/賬簿的完整公司對許多活動保存大量的記錄。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。保護環(huán)境公司的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)方式反映了對社區(qū)環(huán)境的關(guān)心，而且公司也相信——對環(huán)境有益即對公司有益。促進健康與安全員工的健康和安全是第一重要的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關(guān)部門報告不安全的因素。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實現(xiàn)對保證客戶滿意的承諾。危險報告公司致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，達到并超越客戶的期望。責(zé)任每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時，員工有責(zé)任向上級匯報，而且這些員工將得到保護，免遭報復(fù)。員工在勞動合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。二、其他商業(yè)限制除非是為了實現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個人名義與第三方一起經(jīng)營與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。第七章 員工獎懲條例第一節(jié) 員工激勵項目一、合理化建議獎為了鼓勵員工參與公司管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境及提高生產(chǎn)安全與企業(yè)形象等獻計獻策，公司實行了合理化建議流程。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門并跟蹤評估，及時地將評估結(jié)果與員工溝通。二、發(fā)明創(chuàng)新獎為了鼓勵員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過多途徑多方法來改善和控制產(chǎn)品質(zhì)量，達到客戶滿意。三、先進評比表彰公司每年都將組織進行博超優(yōu)秀員工、先進班組的評比，并按相應(yīng)程序進行表彰和獎勵。只有這樣，公司才能立足社會，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內(nèi)形成信任、團結(jié)和合作的氣氛。言語（良好的形象或行為）u 上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。u 接電話時首先問好，通名報姓，結(jié)束時說“再見”u 談話時語氣溫和，言辭得體，給人好感。u 研究工作時，坦誠發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。u 進入廠區(qū)后，緩速駕駛車輛（含機動車、自行車）到指定地點停放。u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠相待。u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭取最好的結(jié)果。u 時刻維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。u 準(zhǔn)確上報報銷的費用、數(shù)據(jù)等。u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。u 有客人來訪或外出洽談公務(wù)時應(yīng)著正裝。u 取餐時遵守秩序，不急不躁；排隊等候，舉止文明。u 用餐時將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內(nèi)，餐后將其丟到垃圾桶內(nèi)。工作（良好的形象或行為）u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。u 認(rèn)真清點物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。u 發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，及時報告有關(guān)主管/經(jīng)理。u 團結(jié)友愛，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。u 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時間專心致志，不做與工作無關(guān)的事。u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛護公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管/經(jīng)理報告，并采取必要的行動。u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報告，以便及時