【正文】 自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，引導(dǎo)職工處理 好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。3）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟工作的雙重本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。5）典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。6）活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟效益上?？傊?，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻。第二篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手:一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。第三篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認為，應(yīng)突出抓好以下四點：一、文化為魂，員工為本從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構(gòu)建自身獨特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，以規(guī)范管