員工福利制度方案-文庫吧
2024-10-25 16:44 本頁面
【正文】 假福利(三)培訓(xùn)福利(四)設(shè)施福利第八條 勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。（在職員工）第三篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項(xiàng)福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟(jì)效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度時，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。二員工福利第四條 社會保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。工傷由公司支付醫(yī)療補(bǔ)貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。第七條身體檢查公司組織員工進(jìn)行體檢，對體檢結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。第十條 勞動保護(hù)公司按《勞動法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護(hù)：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動。提供工作服及相應(yīng)勞動保護(hù)用品。第十一條 工作福利補(bǔ)貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條
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