【正文】 為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利？職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負責(zé)倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認為簽訂合同時雙方約定是擔(dān)任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認真負責(zé)，多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。該公司的做法對嗎?老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯，老王就開始上班了。公司人力資源部的負責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老王在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，老王很納悶，決定找到人力資源部的負責(zé)人理論。但人力資源部負責(zé)人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。老王非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認倒霉。請對老王與該公司建立的“非全日制臨時工”的關(guān)系做分析。1一個員工在某個企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個時候企業(yè)要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金，因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補償金呢？員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟補償金。，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟賠償金呢？1退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。張師傅認為解除合同的企業(yè)應(yīng)當按照原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。1解聘“先跑老師”范美忠違反勞動合同法嗎范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在都江堰的民辦學(xué)校光亞學(xué)校任語文教師。因為他在博客中披露自己在汶川大地震時最先跑出教室而成為近期的熱點人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。也正因此此，范美忠所在的學(xué)校對其發(fā)出解聘的正式書面通知。請問學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？1員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。他走到一個地攤前，看到一本非常漂亮的集郵冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊的攤主恰好這個時候沒太在意這個攤，正和旁邊的那個攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場了，旁邊的另外一個攤主看見了，就跟那個攤主說：“那個人偷了你一本集郵冊，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個攤主追上了李某，然后報了警。經(jīng)過物價部門核準，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同??？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？1林芳2008年10月與某高校簽訂三年期《勞動合同》，2009年5月21日書面提出辭職申請，6月21日解除勞動合同，并支付違約金1萬元，請問，林芳應(yīng)支付違約金嗎？如果不應(yīng)支付違約金，那她如何維權(quán)？12007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：集體合同是否生效，為什么？李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？1小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。請問公司可否就小明嚴重違紀的說法解除勞動合同？12001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計算機專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動合同。李某要求則該公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并賠償其未提前一個月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問該案例應(yīng)當如何裁決？第三篇：合同法案例分析題案例河北某縣的馬某系養(yǎng)牛專業(yè)戶，為了引進良種乳牛，與該縣的畜牧站簽訂了良種乳牛引進合同。合同約定，良種乳?？罟?0萬元，馬某預(yù)付定金2萬元，違約金按照合同總額的10%計算。合同沒有明確約定合同的履行地點。后馬某從畜牧站將良種乳牛拉回，為此支付運費1000元。馬某拉回乳牛后，在飼養(yǎng)中發(fā)生了不可抗力，導(dǎo)致乳牛無法產(chǎn)奶，馬某預(yù)計的收入落空，無法及時償還購?？?。畜牧站遂訴至法院。問：（1）馬某要求畜牧站支付運費，該請求是否得到法院支持？為什么？（2）針對畜牧站要求付款的請求，馬某以不可抗力要求免責(zé)，能否成立？為什么？（3）如果馬某的行為構(gòu)成違約，合同中規(guī)定的定金與違約金條款能否同時適用？參考答案：（1）不能得到法院支持。因為根據(jù)合同法第62條，履行地點不明確的，交付動產(chǎn)的在履行義務(wù)一方所在地履行，本合同履行地為畜牧站，因此將乳牛從畜牧站運到馬某養(yǎng)牛場的義務(wù)應(yīng)當由馬某承擔(dān)。同時如果履行費用負擔(dān)不明確應(yīng)由履行義務(wù)一方承擔(dān)，因此馬某應(yīng)承擔(dān)履行費用。（2）不成立，因為根據(jù)合同法規(guī)定，雙方當事人無特別約定，標的物在交付之前，風(fēng)險責(zé)任由出賣人承擔(dān)，標的物在交付之后，風(fēng)險轉(zhuǎn)移到受人一方，本案中馬某將乳牛運回后風(fēng)險轉(zhuǎn)移到馬某一方，由于不可抗力所造成的損失應(yīng)由馬某本人承擔(dān)，所以不能以不可力免責(zé)。另外，對金錢債務(wù)來說，由于金錢是一般等價物，它不屬于合同的標的，只是一種支付手段，因此不存在不可抗力問題。合同法第109條規(guī)定，當事人一方未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或報酬。（3）不能同時適用。根據(jù)合同法第116條規(guī)定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款，而不能同時適用違約金和定金責(zé)任。案例分析案例甲、乙、丙三人是同胞兄弟。其父母于1996年把閑置的一幢私房出租給吳某夫婦居住，租期5年，每年租金2萬元，年底支付。1999年前后，其父母相繼去世，未立遺囑。出租的房屋由三人繼承。由于甲、乙均有住房，而丙沒有，三兄弟商定由丙管理房屋。2000年1月，丙做生意急需資金便把該房作價30萬元賣給了丁，丙將房屋產(chǎn)權(quán)證書交給了丁并辦理了過戶手續(xù)。丁為了結(jié)婚，需要住房，同年3月，丙便告知吳某夫婦房已賣掉，要求其搬出。吳某拒絕搬出，并要求購買該房。甲、乙得知此事，也向丁提出了異議。問：該案中涉及哪些法律關(guān)系？如何依法處理？為什么？參考答案：（1）該案中涉及的法律關(guān)系有：一是甲、乙和丙三人的父母與吳某之間的租賃關(guān)系；二是三人對所繼承的房屋形成的共有關(guān)系；三是丙與丁之間的房屋買賣關(guān)系。（2）該案應(yīng)當作如下處理：第一，確認甲、乙、丙三人的父母與吳某的租賃合同繼續(xù)有效。吳某可以繼續(xù)租賃房屋，在租賃合同有效期內(nèi)，丁某不得要求吳某搬出。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。三人繼承其父母的房屋遺產(chǎn)以及丙對房屋的轉(zhuǎn)讓，雖發(fā)生所有權(quán)變動，但是，租賃期間尚未屆滿，租賃合同繼續(xù)約束房屋的現(xiàn)在所有權(quán)人。第二，兄弟三人對房屋享有按份共有權(quán)，丙在管理房屋過程中擅自處分其他共有人的份額，未經(jīng)其他共有人追認的，該房屋買賣行為應(yīng)當認定為無效。同時按份共有人在處分共有財產(chǎn)時，沒有征得其他共有人的同意，也侵犯了按份共有人的優(yōu)先購買權(quán)，也應(yīng)當認定為無效。第三，如果甲、乙不主張房屋優(yōu)先購買權(quán)，吳某作為承租人可以優(yōu)先購買租賃房屋。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。第四，丁不能取得房屋所有權(quán)。丁與丙是在無權(quán)處分下而為的民事行為，只有經(jīng)過權(quán)利人的追認方為有效。雖然房屋已經(jīng)辦理了過戶手續(xù)，但是，丙的無權(quán)處分行為不僅沒有得到追認，同時還侵犯了他人的優(yōu)先購買權(quán)，房屋又是不動產(chǎn)，不能適用善意取得制度，因此，丁某不能取得房屋所有權(quán)。案例某建筑公司與某鋼廠于某年5月簽訂鋼材買賣合同，交貨期為自合同成立之日起至次年4月底，貨款一次付清。某建筑公司依約給付了全部貨款，但某鋼廠因生產(chǎn)能力有限，且鋼材質(zhì)量達不到合同約定的標準，至次年4月底，僅向某建筑公司給付一半鋼材。某建筑公司經(jīng)多次催告，某鋼廠仍未能依約履行。為不影響I程進度，某建筑公司提出終止與某鋼廠簽訂的合同，并采取其他措施加以補救。但某鋼廠不同意，而且在生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)的情況下，請求某建筑公司繼續(xù)提貨。但某建筑公司因其建設(shè)工程已完I，不再需要鋼材，故請求某鋼廠退回多付的貨款。問：本案應(yīng)如何處理？ 參考答案：《合同法》第94條第4項明確規(guī)定。本案當事人某鋼廠在交貨期限屆滿時僅向某建筑公司給付一半鋼材，某鋼廠的行為則構(gòu)成部分遲延履行。因某鋼廠遲延履行部分債務(wù)的行為致使某建筑公司不能實現(xiàn)其合同目的，其建設(shè)工程不能按期完工。在此情況下，某建筑公司享有合同解除權(quán)。，某建筑公司與某鋼廠的合同已經(jīng)解除，某建筑公司自然沒有義務(wù)接受給付，而且某鋼廠多收的貨款應(yīng)返還給某建筑公司。案例2002年8月14日，張三和李四約定，張三將其一祖?zhèn)髅嬞u與李四，價款10萬元；并約定8月20日李四在張三家付款，8月21日雙方到銀行由張三取出放在保險柜的畫交付給李四。8月16日，李四聽說，因王五出價12萬元，張三當天就將其祖?zhèn)髅嬞u給了王五。問：（1）如果張三在8月21日不能履行自己的交畫義務(wù)，其應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（2）如果張三已將名畫賣給他人的事得到證實，那么李四在8月20日能否拒絕履行付款義務(wù)，為什么？（3）如果張三8月20日提出自己賣給王五的是另一幅畫，并由王五提供擔(dān)保，那么，李四是否應(yīng)該向張三付款？（4）如果合同約定雙方應(yīng)于8月20日一手交錢，一手交畫，結(jié)果張三于8月20日未交付畫而要求李四付款，李四能否拒絕付款，根據(jù)是什么？參考答案：（1）根據(jù)《合同法》第68條、第69條（1）張三若不能履行交畫義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）李四可行使不安抗辯權(quán)，拒絕付款，因為張三已不能履行其義務(wù)。（3）李四應(yīng)當向張三付款；因為張三提供了適當擔(dān)保。（4）可以拒絕交錯，行使同時履行抗辯權(quán)。案例甲以每瓶20元的價格從乙批發(fā)市場購進了丙奶制品公司生產(chǎn)的老年用補鈣奶粉50瓶，準備部分自用，部分在自己的小店中以每瓶25元的市價出售。甲先食用了一瓶后產(chǎn)生不良反應(yīng)，經(jīng)送醫(yī)院治療