【正文】 用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同限為2年假設(shè)該用人與勞動(dòng)者約定的試用是6個(gè)月試用內(nèi)的月工資為1000元試用滿后的月工資為1500元假設(shè)勞動(dòng)者在該按照合同約定完成了6個(gè)月的試用工作而且用人按照合同規(guī)定支付了試用的全部工資那么用人與勞動(dòng)者約定的試用限是否合法？假設(shè)用人與勞動(dòng)者最多可以約定試用的限為多長？用人實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的本錢為多少？分析：用人與勞動(dòng)者約定的試用違犯?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。按照?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月。因此用人與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用。 勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用其中4個(gè)月是試用那么用人除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用工資6000元外還必須按照試用滿后的月工資1500元再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資6000元。案例：王某到某應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的與簽訂了3年限的勞動(dòng)合同。事隔3日該收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴書。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查得知王某曾因在原盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分又盜竊原苫布被查獲因王某認(rèn)罪態(tài)度較好故不起訴。請(qǐng)問該調(diào)查之后以王某隱瞞受過處分不符合本錄用條件為由在試用內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。同時(shí)用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者和用人在法律上處于平等的地位且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿而且是出于內(nèi)心的意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過程中勞動(dòng)者和用人必須老實(shí)、好心地行使權(quán)利不詐不欺老實(shí)守信。同時(shí)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定在試用間勞動(dòng)者不符合錄用條件的用人可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而且用人并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的是一種不老實(shí)不好心的行為違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么。雖然簽訂合同是雙方自愿的但這種自愿是建立在虛假材料的根底上的本質(zhì)上是違犯了平等自愿的原那么。4．勞動(dòng)合同的有效性案例：趙某是某的銷售代理。2021年該與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從銷售利潤中提取60％的提本錢人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中由于交通事故趙某負(fù)傷致殘。趙某和該發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門要求解決其傷殘待遇問題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)展分析。分析： ?勞動(dòng)合同法?第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原那么是指勞動(dòng)合同的訂立不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)也包括以后公布施行的法律、行政法規(guī)既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原那么包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。 ?勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定：用人免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于勞動(dòng)合同的無效或者部無效。趙某與訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人免除自己的法定責(zé)任內(nèi)容明顯。因此這一條款是無效的。案例：派王某到承受為6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元和王某簽訂一個(gè)效勞協(xié)議王某承受培訓(xùn)后必須為效勞3年否那么要向支付違約金。假設(shè)王某培訓(xùn)后在工作滿2年后想解除合同那么王某應(yīng)該支付多少違約金？分析：　 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十二條的規(guī)定用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違犯效勞協(xié)議應(yīng)當(dāng)賠償1萬2千元即36000元違約金分?jǐn)偟?年的效勞每年為12000元〕而不需要全部賠償。案例：　　　2021年1月10日小王入職時(shí)告知他有三個(gè)月的試用但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2021年3月15日小王由于他在試用表現(xiàn)不佳所以辭退他。小王覺得很委屈因?yàn)樵谠囉脙?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下小王應(yīng)該辦？　分析：應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于截止到3月15日仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同因此違犯了上述法律規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定：用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資?！∮捎谂c小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條第四款規(guī)定：試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。所以與小王口頭約定的試用是無效的。在此情況下無權(quán)以小王在試用表現(xiàn)不佳為由進(jìn)展辭退。所以辭退小王是一種的行為按照?勞動(dòng)合同法?第四十八條的規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定即按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。所以小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同假設(shè)小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断蛐⊥踔Ц顿r償金。案例：史供職于一家律師事務(wù)所擔(dān)任行政工作。2007年底史發(fā)現(xiàn)自己懷了剛開始史不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況后來隨著肚子越來越大再也無法隱瞞時(shí)才向所主任說明了懷這個(gè)。主任得知后較為惱火第二天就讓行政主史被辭退了。史也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下如何辦才好？　分析：由于史正在應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：職工在、產(chǎn)、哺乳的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。?婦權(quán)益保障法?第二十七條規(guī)定：任何不得因結(jié)婚、懷、產(chǎn)假、哺乳等情形降低職工的工資辭退職工單方解除勞動(dòng)聘用〕合同或者效勞協(xié)議。因此這家律師事務(wù)所以職工懷為由進(jìn)展辭退的做法是一種嚴(yán)重的行為。所以按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定史可以要求用人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。　案例：56歲的張先生在一家已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到。由于他工齡太長所以無如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是在2008年1月1日正式他合同到后終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了而且馬上就快退休如今提出終止是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法?！∧敲词欠裼袡?quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？　分析：一般情況下在勞動(dòng)合同到時(shí)也好個(gè)人也好都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對(duì)工齡比較長且將要到達(dá)法定退休年齡的老職工?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；……〞及第四十五條“勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止〞之規(guī)定。以上是?勞動(dòng)合同法?對(duì)于老職工做出的特殊保護(hù)?！”景钢杏捎趶埾壬谝呀?jīng)工作了十七年而且他如今已經(jīng)56歲正好距法定退休年齡缺乏五年所以對(duì)于他是無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的直至到達(dá)法定退休年齡?！?．用人單方變更職工工作崗位不合法案例： 職工王某與某簽訂了為五年的勞動(dòng)合同合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保員工作月工資500元經(jīng)半年試用滿意合同正式履行。1995年1月以食堂缺少理人員為由在未與王某協(xié)商的情況下調(diào)王某到食堂工作。王某不同意認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉庫保員工作一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)要求履行合同雙方的約定回絕前往食堂上班。而那么認(rèn)為變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為并作出相應(yīng)：以王某不服從分配為由停發(fā)工資并限一個(gè)月調(diào)離。該的做法對(duì)嗎?分析： ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 按照上述規(guī)定合法的變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的根底上提出或承受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原那么在變更合同過程中雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商在獲得一致的情況下進(jìn)展變更；③不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定不得。因此在勞動(dòng)合同履行過程中一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。 企業(yè)因消費(fèi)工作需要有時(shí)確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)要先同職工協(xié)商獲得一致后再變動(dòng)。假設(shè)職工不同意變動(dòng)要做好思想工作不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由強(qiáng)行在合同履行間變動(dòng)職工的工作崗位甚至在職工一方不同意的情況下作出停發(fā)工資、限調(diào)離等這樣做顯然是進(jìn)犯職工合法權(quán)益的行為也是一種違約行為其結(jié)果也必然會(huì)影響到企業(yè)自身的利益因此用人在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。 案例：老王多年前下崗失業(yè)為了養(yǎng)活一家人不得不四處找工作。但由于年齡較大又沒有一技之長老王一直找不到適宜的工作。不久前街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作到一家做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)老王就開始上班了。人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工每天工作八小時(shí)主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主安排的其他工作不上工資按月發(fā)放；你在應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度服從主人員的指揮好好地完成工作。同時(shí)該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同并向老王解釋說非全日制用工人員與是勞務(wù)關(guān)系所以簽勞務(wù)合同。老上班不久卻發(fā)生了意外。一天老王在擦樓梯時(shí)一不小心踩空從樓梯上摔了下來造成骨折花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后老王回到上班卻被告知他與的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了老王很納悶找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說你可是非全日制用工與是勞務(wù)關(guān)系你沒給做好工作我們還沒找你呢你還來找我們要?！　±贤醴浅鈶崊s感到說得似乎也很有道理畢竟合同白紙黑字都寫好的只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉?！≌?qǐng)對(duì)老王與該建立的“非全日制臨時(shí)工〞的關(guān)系做分析。分析：（1） 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別　　在用工形式上勞動(dòng)合同法確立了三種合法的用工形式即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！　》侨罩朴霉な且环N靈敏的用工形式與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：　　第一工作時(shí)間不同?！　〉娜罩朴霉?shí)行每天工作不超過八小時(shí)每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)詳細(xì)工作安排由用人自主可以每天工作八小時(shí)每周工作三天也可以每天工作四小時(shí)每周工作六天還可以是其他的工作方式表達(dá)了其靈敏就業(yè)的特點(diǎn)。第二非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人對(duì)職工的要求可以口頭約定。第三非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的除一些特別情況外用人須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非全日制用工那么沒有明確的規(guī)定。第四非全日制用工一般只繳納工傷。按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全日制用工的用人必須繳納各種社會(huì)費(fèi)用。但是作為非全日制用工用人必須為其繳納工傷除工傷外的社會(huì)費(fèi)用人那么不是必須為勞動(dòng)者繳納的?！〉谖宸侨罩朴霉ひ孕r(shí)計(jì)酬結(jié)算支付周最長不超過十?！“凑談趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工用人也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資但是支付工資的周比全日制用工短即每半月至少支付一次?！姆侨罩朴霉さ亩x和其與全日制用工的區(qū)別來看老王是全日制用工。該用人的行為是以非全日制用工的形式惡意躲避法定義務(wù)的行為?！　?〕非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系　 從法律關(guān)系的角度看勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系主體雙方具有平等性“勞動(dòng)者〞自然人〕一方在人身上和組織上是的與“用人〞之間不存在勞動(dòng)過程的控制即不受“用人〞的理?！皠趧?dòng)者〞有人身和意思主體雙方的權(quán)利與義務(wù)根據(jù)合同約定履行勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人的控制用人與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程是由用人的控制來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的行為受到用人的理即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人規(guī)章制度和主人員的指揮下提供勞動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者違紀(jì)行為用人可以根據(jù)規(guī)定行使處分權(quán)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整享有勞動(dòng)法上的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)?！纳鲜龇治隹梢钥闯隼贤踝袷氐囊?guī)章制度根據(jù)用人主人員的安排從事詳細(xì)的工作其勞動(dòng)過程完全是在用人的控制中實(shí)現(xiàn)的可見老王與用人之間是典型的勞動(dòng)關(guān)系。用人要求老王簽訂勞務(wù)合同是行為。 因此老王與建立的是全日制的勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的老王應(yīng)當(dāng)享有作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。案例： 一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了2021年5月他的勞動(dòng)合同到到以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。為呢？因?yàn)榘凑?021年之前的規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要從2008年1月1日開始計(jì)算他的支付補(bǔ)償金的工作年限到2021年5月他的合同到終止2021年以后他的工作年限是5個(gè)月缺乏半年那么就要按半個(gè)月的工資計(jì)算所以他只能享受半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問題上2008年1月1日之前的所有工作年限是不需要計(jì)算的但是解除合同還是要算因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的去執(zhí)行。