人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法-文庫(kù)吧
2024-11-16 02:41 本頁(yè)面
【正文】 )生產(chǎn)型人力資源的計(jì)量 …………………………………………………… 3 1 工薪報(bào)酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力 …………………………………… 4 2 應(yīng)以職工的標(biāo)準(zhǔn)工作年限而不是剩余工作年限 ……………………… 4 3 人 力資產(chǎn)和人力資本按當(dāng)前工薪水平計(jì)量 …………………………… 4 4 人力資產(chǎn)不需要攤銷或計(jì)提折舊 ……………………………………… 4 (二 )經(jīng)營(yíng)管理型人力資源的計(jì)量 ……………………………………………… 4 參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………… 5 附錄一 ……………………………………………………………………… 6 附錄二 ……………………………………………………………………… 6 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法 人力資源價(jià)值計(jì)量是一個(gè)世界性的難題，由于人力資源本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性，使得對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物力資源。因此，建立科學(xué)的人力資源價(jià)值理論和計(jì)量模式，恰當(dāng)?shù)胤从橙肆Y源價(jià)值是目前亟待解決的重大難題。 我們通過(guò)對(duì)人力資源價(jià)值三年深入的調(diào)查研究，在總結(jié)、測(cè)算國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，尋求了新的思路與方法，提出了新的人力資源價(jià)值計(jì)量理論，即當(dāng)期價(jià)值理論，構(gòu)建了人力資源當(dāng)期價(jià)值的一系列計(jì)量模式。在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了人力資源群體價(jià)值、個(gè)體 價(jià)值、效績(jī)價(jià)值和分配價(jià)值以及未來(lái)群體價(jià)值、個(gè)體價(jià)值的六位一體化，并已經(jīng)過(guò)多家企業(yè)應(yīng)用驗(yàn)證，切實(shí)可行，取得了重大進(jìn)展和突破，主要突破內(nèi)容概述如下： 一、 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法 （一 )人力資源成本會(huì)計(jì) 人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源成本會(huì)計(jì)是以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資為基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值 ,同時(shí)將人力資產(chǎn)成本價(jià)值按照人力資源的使用期間進(jìn)行的攤銷作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本 ,記錄人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷價(jià)值 ,待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)將兩者相抵 ,余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來(lái)的損失。會(huì)計(jì)實(shí)體 為了取得、維持和開發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出 ,主要包括以下三個(gè)部分 1 取得人力資源支出 指會(huì)計(jì)實(shí)體為了獲取某一項(xiàng)人力資源所發(fā)生的各項(xiàng)支出 ,具體包括 :招工支出 ,指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費(fèi)用 。選拔支出 ,指從應(yīng)招人員中挑選理想員工過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用等 。定崗支出 ,將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項(xiàng)一次性的支出 2維護(hù)人力資源支出 指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出 ,包括工薪及獎(jiǎng)金支出、勞動(dòng)保健支出 ,醫(yī)療保健支出、社會(huì)保險(xiǎn)支出、人事管理部門的支出。 3開發(fā)人 力資源支出 指企業(yè)為提高員工素質(zhì)而發(fā)生的各項(xiàng)支出 ,包括上崗前培訓(xùn)支出 ,是指為了使職工具備完成特定工作所需要的技能 ,適應(yīng)特定工作崗位的要求而發(fā)生的各項(xiàng)支出 。在職培訓(xùn)支出 ,是指職工達(dá)到熟練程度以前發(fā)生的各項(xiàng)支出 。脫產(chǎn)培訓(xùn)支出 ,是指脫產(chǎn)學(xué)習(xí) ,以提高員工素質(zhì) ,使之能適應(yīng)新工作的要求而發(fā)生的支出。上述的各項(xiàng)支出 ,并非要全部計(jì)入人力資源的成本予以資本化的 ,只有那些受益期超過(guò)一年以上的費(fèi)用才能予以資本化。一般說(shuō)來(lái) ,我們通常將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化 ,而維護(hù)支出則按照傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的做法計(jì)入當(dāng)期損益 ,但對(duì)數(shù)額較大 的一次性維護(hù)支出 ,也可計(jì)入待攤費(fèi)用
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