【正文】 采用的是請來的外國人士所用的管理但是在我國年功序列制有效激勵的前提已經(jīng)發(fā)生變化在執(zhí)行過程中遇到了不同的問題遠未達到年功序列制所設(shè)定的基本晉升激勵效果宏達集團應(yīng)該怎樣為員工拓寬晉升通道充分調(diào)動員工的工作積極性實現(xiàn)員工發(fā)展與公司發(fā)展的雙贏目的是本文要探討解決的問題 4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格激勵問題 由于新引進的外國方式管理所產(chǎn)生的不同教育傳統(tǒng)和不同的價值觀念產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)方法不能互相接受的現(xiàn)象比較嚴重如何采取有效的方法來解決領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題使其符合文化融合效率優(yōu)先的跨國跨文化管理的原則進而達到高效滿意的人員利用效果將是本文要解決的問題 12 案例研究的目的和意義 從理論探索的角度看關(guān)于激勵的理論和研究在西方發(fā)達國家已經(jīng)有相當長的歷史并出現(xiàn)了許多知名的激勵理論專家和著名的激勵理論僵傳統(tǒng)的激勵理論研究是把員工看作具有共性的個體來研究缺乏針對性同時我國不同于西方發(fā)達國家不同的經(jīng)濟社會文化背景賦予了這一論題在我 國研究的新意義 從中國的實際情況來看．民營企業(yè)是在國家政策的夾縫中發(fā)展起來的黨的十五大和十六大的召開為民營企業(yè)的發(fā)展鋪平了的道路民營企業(yè)以前所未有的速度快速發(fā)展然而由于民營企業(yè)太年輕規(guī)范制度不健全想留住并用好優(yōu)秀人才就成為一大難題因此在民營企業(yè)中建立完善的激勵機制為企業(yè)留住并用好人才提供可行性的思路就顯得特別有意義 另外通過對朝陽宏達集團人員激勵機制的研究檢測本人對工商管理課程理論知識的掌握程度進一步提高運用理論分析問題解決問題的能力 13 員工激勵的理論概述 什么是員工激勵 員工激勵是指企業(yè)根據(jù)員 工的特點通過實施有計劃有目的的措施營造具有刺激作用的外部環(huán)境引起員工的內(nèi)在心理變化使之產(chǎn)生企業(yè)所期望的行為員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題在當今世界隨著世界經(jīng)濟一體化的推進和知識經(jīng)濟時代的來臨科學(xué)技術(shù)水平的高低已成為決定企業(yè)競爭地位的重要因素而員工的素質(zhì)與活力則成為企業(yè)發(fā)展的根本動力 員工激勵計劃如同所有的市場營銷計劃一樣具備以下特征 經(jīng)過精心的設(shè)計和組織 有著特定的營銷對象內(nèi)部員工 有著特定的營銷目的促使員工形成某種特定的工作行為而這種行為同員工的績效的達成密切相關(guān) 事實上中國的企業(yè)為了使員工達成績效指標而采 用的激勵手段或者激勵工具已經(jīng)不少弗羅姆認為人的工作積極性與效價和期望值成正比當人們有工作需要又有達到目標的可能時積極性才會高其基本模式為激勵力量 Motivation ∑效價 Valence 期望值 Expectancy 用符號表示為 M ∑ V E 歸納起來可以分為薪酬調(diào)整福利計劃實施和績效考核體系實施在這些工具已經(jīng)被廣泛使用的前提下企業(yè)是否還需要員工激勵計劃作為單獨的一種激勵工具而存在呢這需要從上述三種激勵工具的局限性談起 薪酬調(diào)整在一個競爭的市場環(huán)境向員工提供有競爭力的薪酬是必須的因此對于員工來說有競 爭力的薪酬是一種保健因素而非激勵因素因此對員工的激勵持續(xù)時間較短此外薪酬調(diào)整通?？缮喜豢上聲斐善髽I(yè)成本不可逆的上升因此不能經(jīng)常使用 福利計劃實施與提供有競爭力的薪酬一樣向員工提供良好的福利也是一種保健因素因此激勵的持續(xù)性不強此外由于福利提供是針對所有的員工在同級別的員工中體現(xiàn)的是趨同性 hy 在 2021 年 4 月期市場營銷學(xué)術(shù)期刊 Journalof the academy of Marketing Science 上發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示太高或者太低比例的人獲得獎勵都會降低激勵作用當獲獎面在 2550 的時候獲獎對 于整個人群的激勵作用是最大的而福利特有的 100 的獲獎面不符合這種有限差異化的原則績效考核體系實施從字面上來看績效考核就是考核員工的績效也就是對結(jié)果的考核并以此作為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)因而考核往往只對績效優(yōu)秀的員工和績效落后的員工有足夠的促進作用而對于中間的大多數(shù)來說績效考核常常是被動接受的無法達到有效的激勵哈佛大學(xué)教授威廉詹姆斯的研究表明按時計酬的員工只需發(fā)揮 2030的能力就可以保住飯碗若有充分激勵其能力可以發(fā)揮 8090所以只有通過激勵激發(fā)人的激情才能大大提高人的行為績效 海爾不斷探索各種激勵如以員工的名字命名 的小發(fā)明啟明焊槍云燕鏡子召銀扳手等設(shè)立榮譽獎勵最高獎為海爾獎這是對人才最權(quán)威的獎勵由總裁簽發(fā)等等讓員工在各自的領(lǐng)域真處于領(lǐng)導(dǎo)地位以些來激發(fā)員工的工作責(zé)任感和創(chuàng)造力 員工激勵的原則 1 物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合只有物質(zhì)激勵是害人只有精神激勵是愚人金錢是短期而最有效長期而最無效的激勵方法低金錢價值高名譽價值的獎勵往往更能激勵人 2 內(nèi)激和外激相結(jié)合內(nèi)激是工作本身的挑戰(zhàn)性與成功感外激是工作之外的回報獎賞贊揚 3 正激與負激相結(jié)合正激指獎勵符合組織目標的行為使之強化和重復(fù)負激是指約束和懲罰違背組織目標的行為使之消 退正激應(yīng)保持間斷性時間和數(shù)量盡量不固定連續(xù)性既費時費力也易出現(xiàn)效力遞減負激則要堅持連續(xù)性及時予以懲罰消除員工的僥幸心理而且懲罰的刺激比獎勵更易見效 4 按需激勵把握不同員工不同時期的不同主導(dǎo)需要進行正確引導(dǎo)和滿足可以開展需求調(diào)查或制作需求菜單讓員工選擇 5 公開公平公正原則激勵的原則的固定不變的激勵的形式和方法卻千變?nèi)f化意趣無窮任何企業(yè)都可結(jié)合經(jīng)營管理的實際需要和特點采取獨具特色的激勵辦法點燃團隊激情推薦以下幾種激勵方法和措施 12 朝陽宏達集團概況 21 宏達集團簡介 朝陽宏達企業(yè)集團地處素有三燕故都美譽的歷史名城遼寧朝陽組建于 2021年集團實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下 的總經(jīng)理負責(zé)制建有黨委工會共青團組織擁有十二個實體公司是集房地產(chǎn)開發(fā)建筑施工物業(yè)管理礦山冶金肉牛繁育屠宰加工國際酒店旅游度假貿(mào)易于一體的綜合型企業(yè)集團 朝陽宏達企業(yè)集團注冊資本 28 億元資產(chǎn)總額 10 億元年產(chǎn)值 15 億元以上年利稅 24億元現(xiàn)有管理人員 387人其中大專以上學(xué)歷 298人各類專業(yè)技術(shù)人員 200人具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱人員 961993 年是具有國家二級資質(zhì)的民營建筑施工企業(yè)注冊資本金 2021 萬元管理人員 178 名其中初級以上職稱的工程技術(shù)人員 156名建造師 15名建筑從業(yè)人員近 3000名各種機械設(shè)備近百臺套具備年產(chǎn)值 3 億元以上建筑施工能力 1999 年 4 月 26 日朝陽宏達企業(yè)集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立 2021 年 10 月 3 日朝陽宏達企業(yè)集團裝飾有限公司成立 朝陽宏達企業(yè)集團裝飾有限公司是宏達集團的核心單位從事大型建筑裝飾工程它始建于 2021年 5月現(xiàn)有職工 128名具有技術(shù)職稱人員 45名其中具有中級職稱人員 8 名初級職稱 7 名項目經(jīng)理 5 名注冊資本 108 萬元自有機械設(shè)備 22 臺 公司自成立以來通過全體員工的共同努力和不懈奮斗在激烈的市場競爭中迅速崛起幾年來公司通過招標形式在眾多的競爭對手中爭取到了上海城綜合樓內(nèi)外裝修工程白石水庫辦公樓裝修工程朝陽商業(yè)銀行中國人民銀行朝陽市中心支行朝陽燕都國際酒店四星級裝修工程朝陽第二人民醫(yī)院裝修 工程喀左農(nóng)貿(mào)大廈喀左縣土地大廈裝修工程均得到了良好的社會效益和經(jīng)濟效益也受到了甲方的好評及滿意 2021 年 12 月 10 日朝陽宏達企業(yè)集團物業(yè)管理有限公司成立 2021 年 3 月 12 月朝陽宏達企業(yè)集團成功組建并先后建立了黨委和工會委員會 2021 年 1 月 8 日朝陽宏達企業(yè)集團礦山冶金貿(mào)易有限公司 2021 年 8 月 3 日朝陽上海城服飾銷售有限公司 2021 年 1 月 10 日建平佳霖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2021 年 8 月 23 日遼寧宏達牛業(yè)發(fā)展有限公司 遼寧宏達牛業(yè)發(fā)展有限公司由朝陽宏達企業(yè)集團投資建設(shè)于二 00 六年十月建成投產(chǎn)是一家集 肉牛繁育飼養(yǎng)飼養(yǎng)屠宰分割加工銷售于一體的具備完整產(chǎn)業(yè)鏈條的現(xiàn)代化企業(yè)時朝陽宏達企業(yè)集團所屬凌源企業(yè)集群項目中的核心企業(yè) 遼寧宏達牛業(yè)發(fā)展有限公司位于素有遼西第一鎮(zhèn)之稱的遼寧省凌源市三十家子鎮(zhèn)青龍河畔地處遼冀蒙三省交界處東臨渤海南倚京津北承蒙吉黑地理位置優(yōu)越域內(nèi)有錦承鐵路 101 國家公路京四高速通過交通便捷 遼寧宏達牛業(yè)發(fā)展有限公司總占地 402 畝總投資 35 億元其中固定資產(chǎn)投資 22億元流動資金 13 億元建有經(jīng)國內(nèi)貿(mào)易部工程設(shè)計研究院規(guī)劃設(shè)計的融合了伊斯蘭風(fēng)格的研發(fā)中心及生產(chǎn)區(qū)氣勢宏大莊重美觀流水線采用國內(nèi)先進的仿歐 盟設(shè)備制造關(guān)鍵環(huán)節(jié)選配進口設(shè)備是國內(nèi)同行業(yè)自動化程度和科技含量最高整體布局科學(xué)合理省內(nèi)第一國內(nèi)第三僅排在河北福成吉林皓月之后的花園式企業(yè)公司現(xiàn)有員工 280 人其中會計師經(jīng)濟師獸醫(yī)師等專業(yè)人才 50 多人年出欄肉牛 3 萬頭屠宰肉牛 10 萬頭生產(chǎn)冷凍冷鮮牛肉 24 萬噸年生產(chǎn)精飼料 10 萬噸年可實現(xiàn)銷售收入 5 億元其中出口創(chuàng)匯 2021 萬美元年實現(xiàn)稅金 4712 萬元年利潤 3142 萬元遼寧宏達費氏食品工業(yè)有限公司隸屬于朝陽宏達企業(yè)集團公司成立于 2021 年由朝陽宏達企業(yè)集團與香港費氏企業(yè)集團強強聯(lián)合共同組建主要加工生產(chǎn)清真牛肉松清真牛肉 及副產(chǎn)品系列熟食制品設(shè)有 2 條生產(chǎn)線一條清真熟食制品生產(chǎn)線一條牛肉松生產(chǎn)線年可生產(chǎn)牛肉熟食制品 3420噸產(chǎn)品分三大系列 24個品種以牛肉為主家禽豆類為輔增加了產(chǎn)品附加值 本項目帶動凌源市及周邊地區(qū) 24 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)的發(fā)展建立了 25 個養(yǎng)殖基地發(fā)展 5000 多個養(yǎng)殖戶戶均增收 45005000元解決了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題間接帶動運輸業(yè)飼料加工及食品工業(yè)的發(fā)展 肉牛產(chǎn)業(yè)在凌源市畜牧業(yè)發(fā)展中占有重要地位對培育凌源市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展肉牛產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營具有重要意義極大地拉動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合效 益按度假區(qū)整體規(guī)劃要求對原有理療院洗浴設(shè)施進行整合在核心區(qū)域建三處大型療養(yǎng)院建筑面積 10萬㎡規(guī)劃床位 1750張各院設(shè)有洗浴住宿理療會議等設(shè)施年接待能力達 20 萬人次 投資總額項目投資 12021 萬元 服務(wù)特點依托豐富的地?zé)豳Y派源建設(shè)國內(nèi)一流水準的服務(wù)設(shè)施為顧客提供一流洗浴餐飲住宿理療會議服務(wù)滿足人們?nèi)找嬖鲩L的消費需求 22 朝陽宏達建筑工程有限公司簡介 朝陽宏達建筑工程有限公司始建于 1993 年是具有國家二級資質(zhì)的民營建筑施工企業(yè)注冊資本金 2021 萬元管理人員 178 名其中初級以上職稱的工程技術(shù)人員 156名建造師 15