【正文】 臺，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎(jiǎng)知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進(jìn)職工身心健康的同時(shí)，并增強(qiáng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了年年有規(guī)劃，活動有安排，落實(shí)有效果，達(dá)到了積極組織，踴躍參加的標(biāo)準(zhǔn)今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。尤其是“十一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動?；顒訌牟邉澋介_展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織的大力支持。在比賽項(xiàng)目中評出了一、二、三等獎(jiǎng)與參與獎(jiǎng)。整個(gè)活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個(gè)用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機(jī)勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。工會是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會工作的整體思路，積極發(fā)揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第二篇：工會工作要以人為本工會工作要以人為本摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個(gè)角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。關(guān)鍵詞：神華 工會 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開 學(xué)習(xí)型工會在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)也就就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作局面。工會只有在堅(jiān)持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能在實(shí)現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。要做到以人為本，工會必須在一下幾個(gè)方面下苦功夫、下大工夫：一、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明，廣大職工在會上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，工會都應(yīng)認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷售情況、重大技改項(xiàng)目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開，并定期召開公開工作調(diào)度會、聯(lián)席會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)讓職工知情，經(jīng)營管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開制度，確切的公開時(shí)間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“廠務(wù)公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個(gè)具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時(shí)工會還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時(shí)代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會自身建設(shè)全過程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會隊(duì)伍。要加強(qiáng)組織建設(shè)，積極爭取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識要使每一個(gè)員工都認(rèn)識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自覺性。對于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無法超越、無法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。學(xué)習(xí)型工會要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競爭和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立公平競爭的平臺，開展多種形式的技術(shù)練兵活動，對那些學(xué)有所成、貢獻(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。同時(shí)我們也要認(rèn)識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項(xiàng)長期的任務(wù)，要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。三、做好職工的娘家人和守護(hù)神堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作《工會法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會的天職，工會組織無論何時(shí)何地都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn),營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)。在企業(yè)政策方面要維