【正文】 妥善的 人力資源管理 ，才能夠發(fā)揮 人力資源 的最佳效用。 本文將主要介紹基于 B/S 的人力資源管理系統(tǒng)，詳細(xì)介紹其開發(fā)流程和具體功能。 本文主要研究?jī)?nèi)容及要解決的問題有： 1） web 界面為操作者提供可視化界面，使操作者更主觀的了解該系統(tǒng)功能。 2） web 界面可以將該系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)按照要求呈獻(xiàn)給用戶，使用戶更加清晰的得到所需數(shù)據(jù) 。 3） 用戶可以更直接的了解企業(yè)用工情況，對(duì)員工薪資等進(jìn)行更合理的調(diào)度 。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 1 第一章 緒 論 人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介及其發(fā)展史 人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 人力資源管理 系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。則人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資 、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展史 第一代 人力資源管理 系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 60 年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員 薪酬 外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。 第二代人力資源管理系統(tǒng) 出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對(duì)非財(cái)務(wù) 人力資源信息 和 薪資 的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 90 年代末，這一代 HRMS 的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力 報(bào)表生成工具、 數(shù)據(jù)分析 工具和 信息共享 的實(shí)現(xiàn)。 企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳 經(jīng)濟(jì)效益 ，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂 人力資本 的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的 人力資源管理 ，才能夠發(fā)揮 人力資源 的最佳效用。 人力資源管理系統(tǒng)制定因素 企業(yè)遠(yuǎn)景是組織對(duì)自我角色的長(zhǎng)期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說是企業(yè)存在的根本目的。我們認(rèn)為，這是為企業(yè) 價(jià)值 進(jìn)行定義的依據(jù)所在。傳統(tǒng)的衡量指標(biāo)只關(guān)注短期財(cái)務(wù)價(jià)值，而企業(yè)的主要活動(dòng)應(yīng)該為達(dá)到未來目標(biāo)而增值。 戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的， 人力資源 在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo)。價(jià)值觀是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 2 者作出的對(duì)人和組織的基本假設(shè)；而傳遞給公司員工進(jìn)而影響員工行為的過程，就是企業(yè)文化的建設(shè)。文化是核心價(jià)值觀的擴(kuò)展和具體化闡釋，它使核心價(jià)值觀貫徹到員工的行為中，并由此產(chǎn)生或影響公司的管理理念、原則及人力資源指導(dǎo)思想。文化的價(jià)值在于融合硬的組織結(jié)構(gòu)與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個(gè)整體服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目 標(biāo)，必須明確企業(yè)的關(guān)鍵成功因素。它回答的是：為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)必須聚焦于哪些方面？這應(yīng)該是我們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有活動(dòng)是否有價(jià)值的根本標(biāo)準(zhǔn)。但更重要的是這些因素怎么衡量，也就是以什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)績(jī)效的問題，這是績(jī)效管理體系的關(guān)鍵。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（ KPI）體系是已為許多著名的成功企業(yè)實(shí)踐證明為行之有效的途徑，是具體的人力資源操作系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略相銜接的橋梁。 由戰(zhàn)略、組織、文化到具體的各人力 資源操作系統(tǒng)，必須經(jīng)過一個(gè)普適性的技術(shù)分析過程，我們稱之為 人力資源管理平臺(tái) 。它的主要內(nèi)容是對(duì)職位、工作、人三者關(guān)系的分析，包括職位對(duì)公司的價(jià)值（存在的目的），如何衡量（分解的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)），以及對(duì)任職人的素質(zhì)要求。 最后一個(gè)層次是具體的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、報(bào)酬等操作系統(tǒng)（政策、制度、程序），它們是企業(yè)人力資源策略的具體實(shí)現(xiàn)途徑。因?yàn)榻⒃谕粋€(gè)平臺(tái)上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨(dú)立，而是緊密聯(lián)系的整體。作為流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，它們都體現(xiàn)和融合了戰(zhàn)略、文化的要求。 以上這幾個(gè)層次體現(xiàn)了建立完整的人力資源系統(tǒng)的工 作流程。公司 遠(yuǎn)景 、戰(zhàn)略是輸入端，各操作系統(tǒng)是輸出端，操作系統(tǒng)的執(zhí)行保證流程的實(shí)現(xiàn)。這一流程對(duì)企業(yè)的意義在于，一是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，二是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升，而業(yè)績(jī)提升又是以推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為方向的。這也是大人力資源系統(tǒng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值所在。正因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的戰(zhàn)略、文化、價(jià)值觀，所以人力資源系統(tǒng)是個(gè)性化的。 本文的主要工作 本文將詳細(xì)介紹企業(yè)進(jìn)銷 存管理系統(tǒng) 。 首先具體介紹本系統(tǒng)的需求分析，進(jìn)而介紹按照需求分析所做的概要設(shè)計(jì)，然后介紹詳細(xì)設(shè)計(jì)，再然后介紹本系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)以及測(cè)試計(jì)劃 。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 3 第二章 軟件需求分析 軟件需求及需求分析 軟件 需求分析 就是把軟件計(jì)劃期間建立的 軟件可行性分析 求 精和細(xì)化，分析各種可能的解法，并且分配給各個(gè)軟件元素。 需求分析 是軟件 定義 階段中的最后一步，是確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。確定對(duì)系統(tǒng)的綜合要求 。分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求，導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型，修正系統(tǒng)的開發(fā) 計(jì)劃。 [1] 深入描述軟件的功能和性能，確定 軟件設(shè)計(jì) 的約束和軟件同其他系統(tǒng)元素的接口細(xì)節(jié)， 定義軟件的其他有效性需求，借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)邏輯模型，解決目標(biāo)系統(tǒng) “ 做什么 ” 的問題。 需求分析 可分為需求提出、需求描述及需求評(píng)審三個(gè)階段 。 軟件 需求是 (1)用戶解決問題或達(dá)到目標(biāo)所需條件或權(quán)能 (Capability)。 (2)系統(tǒng)或系統(tǒng)部件要滿足合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或其它正式規(guī)定 文檔 所需具有的條件或權(quán)能。 (3)一種反映上面 (1)或 (2)所述條件或權(quán)能的 文檔 說明。它包括功能性需求及 非功能性需求 ，非功能性需求對(duì)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)提出了限制， 比如性能要求， 質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)，或者設(shè)計(jì)限制。 [2] 所謂 需求分析 ，是指對(duì)要解決的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，弄清楚問題的要求，包括需要輸入什么數(shù)據(jù)，要得到什么結(jié)果，最后應(yīng)輸出什么?？梢哉f，在 軟件工程 當(dāng)中的 “ 需求分析 ” 就是確定要計(jì)算機(jī) “ 做什么 ” ，要達(dá)到什么樣的效果?？梢哉f需求分析是做系統(tǒng)之前必做的。 在 軟件工程 中，需求分析指的是在建立一個(gè)新的或改變一個(gè)現(xiàn)存的 電腦系統(tǒng) 時(shí)描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時(shí)所要做的所有的工作。需求分析是軟件工程中的一個(gè)關(guān)鍵過程。在這個(gè)過程中， 系統(tǒng)分析 員和 軟件 工程師確定顧客的需要。只有在確定了這些需要后，他們才能夠分析和尋求新系統(tǒng)的解決方法。需求分析階段的任務(wù)是確定 軟件系統(tǒng) 功能。 在軟件工程的歷史中，很長(zhǎng)時(shí)間里人們一直認(rèn)為需求分析是整個(gè)軟件工程中最簡(jiǎn)單的一個(gè)步驟 。但在近十年內(nèi)，越來越多的人認(rèn)識(shí)到，需求分析是整個(gè)過程中最關(guān)鍵的一個(gè)部分。假如在需求分析時(shí)分析者們未能正確地認(rèn)識(shí)到顧客的需要的話，那么最后的軟件實(shí)際上不可能達(dá)到顧客的需要，或者軟件項(xiàng)目無法在規(guī)定的時(shí)間里完工。 總體描述 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 4 產(chǎn)品功能 本系統(tǒng)是小型的人力資源管理系統(tǒng)，包括部門管理、系統(tǒng)管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、員工管理、招聘管理、獎(jiǎng)懲管理等。部門管理用于添加刪除部門，系統(tǒng)管理用于添加刪除管理員及設(shè)置管理員權(quán)限，薪資管理用于管理員工的薪資待遇問題、培訓(xùn)管理用于記錄員工培訓(xùn)計(jì)劃及參加培訓(xùn)的員工情況 ，員工管理用于管理員工的基本信息、所屬部門等，招聘管理用于招聘新員工、獎(jiǎng)懲管理用于設(shè)置員工獎(jiǎng)罰措施。 下面是用戶功能模塊劃分： 表 系統(tǒng)模塊劃分 表 システムモジュールの區(qū)分 模塊類別 功能 部門管理 部門信息管理 員工管理 員工信息管理 招聘管理 招聘信息添加 培訓(xùn)查詢 制定培訓(xùn)計(jì)劃 獎(jiǎng)懲管理 制定獎(jiǎng)懲制度 薪資管理 制定薪資信息 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理員信息管理 約束條件 本系統(tǒng)沒有硬件限制，也沒有其他的應(yīng)用程序接口，同時(shí)也不適用信號(hào)握手協(xié)議。本系統(tǒng)是一款沒有危險(xiǎn)性 的軟件。 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)內(nèi)部系統(tǒng)，基于安全考慮，應(yīng)儲(chǔ)存一個(gè)有密碼保護(hù)的數(shù)據(jù)庫。 具體需求 用戶接口 用戶接口即用戶界面，下面將是人力資源管理系統(tǒng)的界面。 （ 1） 管理員登陸模塊 系統(tǒng)對(duì)編號(hào)和密碼進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過則進(jìn)入該系統(tǒng)，反之則不能進(jìn)入。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 5 圖 登陸界面 図 登録インタフェース 數(shù)據(jù)需求： 賬號(hào)：必填， 密碼：必填 （ 2） 部門管理 模塊 部門管理模塊包括部門的增刪，以及部門全部部門的顯示。 部門信息包含部門名稱，創(chuàng)建時(shí)間，備注信息，部門編號(hào)（自動(dòng)生成）。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 6 圖 部門添加 図 部門添加 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 7 圖 部門查詢 図 部門照會(huì) 數(shù)據(jù)需求： 部門序號(hào)：自動(dòng)生成。 部門名稱：必填。 創(chuàng)建時(shí)間：自動(dòng)添加，時(shí)間為系統(tǒng)時(shí)間。 部門人數(shù)：在該部門的員工人數(shù)，數(shù)據(jù)庫表中員工表的外鍵，由員工管理模塊決定。 備注：填寫部門功能作用等一些備注信息?？梢詾榭铡? （ 3） 員工管理模塊 員工管理模塊包括 員工的增添，刪除，修改，全部查詢、按部門查詢等功能 員工信息包括員工基本信息、所屬部門、上崗時(shí)間、職位、以及員工備注信息等信息資源。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 8 圖 員工添加 図 従業(yè)員の添加 圖 員工查詢 図 従業(yè)員の情報(bào)サイト 數(shù)據(jù)需求： 員工編號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成。 姓名：必填，員工姓名。 年齡：必填。 性別：必選。 出生日期：必填：格式 YYYYMMDD。 身份證號(hào)：必填。十八位數(shù)字。 民族：必填。 籍貫。必填 家庭住址：必填。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 9 聯(lián)系電話：必填。 住址：必填 畢業(yè)院校：必填。 專業(yè)：必填。 部門：必選。員工所屬部門。 和部門表有主外鍵關(guān)系。 部門工種：必選，員工所屬職位及工作。 學(xué)歷：必選， 本科生、大專生或研究生。 參加工作時(shí)間：必填，格式為 YYYYMMDD。 （ 4） 招聘管理模塊 招聘管理模塊包括應(yīng)聘人 員的信息添加，是否錄用，查詢應(yīng)聘人員詳細(xì)信息， 查詢錄用員工信息、查詢未錄用員工信息等 員工招聘信息包括 姓名、性別、應(yīng)聘職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。 圖 添加應(yīng)聘人員信息 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 10 図 応募者情報(bào)追加 圖 招聘管理 図 募集の管理 數(shù)據(jù)需求： 編號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成。 姓名：必填。 性別：必選。 年齡：必填。 出生日期：必填，格式 YYYYMMDD。 應(yīng)聘職位：必填 所學(xué)專業(yè)：必填。 工作經(jīng)驗(yàn)：必填。 學(xué)歷：必選。 聯(lián)系電話：必填。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 11 畢業(yè)院校：必填。 家庭住址：必填。 備注：應(yīng)聘人員的信息，及 工作要求等備注信息，可以為空。 （ 5） 培訓(xùn)管理模塊 培訓(xùn)管理模塊包括培訓(xùn)課程的增刪改查，以及培訓(xùn)課程的信息等 培訓(xùn)課程信息包括培訓(xùn)人、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，參加培訓(xùn)的人員以及備注信息等信息。 圖 添加培訓(xùn)信息 図 添加訓(xùn)練情報(bào) 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 12 圖 培訓(xùn)查詢 図 トレーニング 情報(bào)サイト 數(shù)據(jù)需求： 編號(hào)：自動(dòng)生成。 培訓(xùn)人：必填，填寫培訓(xùn)人姓名。 培訓(xùn)主題：必填，即培訓(xùn)課程名稱。 培訓(xùn)宗旨：必填，即培訓(xùn)目的和目標(biāo)。 培訓(xùn)時(shí)間：必填，格式 YYYYMMDD。 培訓(xùn)地點(diǎn)：必填。 培訓(xùn)人員：必填， 即參加培訓(xùn)的人員。 備注信息：必填，培訓(xùn)的注意事項(xiàng)等信息。 （ 6） 獎(jiǎng)懲管理模塊 獎(jiǎng)懲管理模塊包括對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，增刪改查獎(jiǎng)懲信息等功能。 獎(jiǎng)懲信息包括獎(jiǎng)懲題目、類型、時(shí)間、獎(jiǎng)懲金額、獎(jiǎng)懲原因等信息。 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 13 圖 獎(jiǎng)懲添加 図 賞罰添加 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 14 圖 獎(jiǎng)懲查詢 図 賞罰情報(bào)サイト 數(shù)據(jù)需求： 編號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成。 獎(jiǎng)懲題目：必填。獎(jiǎng)懲原因。 獎(jiǎng)懲類型：必選。獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。 獎(jiǎng)懲時(shí)間：必填，格式 YYYYMMDD。 獎(jiǎng)懲金額：必填，數(shù)字金額。 獎(jiǎng)懲原因：必填，詳細(xì)的獎(jiǎng)懲原因，和獎(jiǎng)懲題目稍有區(qū)別 。 （ 7） 薪資管理模塊 薪資管理模塊包括薪資的增加、刪除、修改、查詢，以及查詢?nèi)繂T工薪資信息、按年月查詢員工薪資信息，和按姓名查詢員工薪資信息等。 員工薪資信息包括員工編號(hào)及姓名、發(fā)放時(shí)間、基本工資、加班次數(shù)、工齡、全勤獎(jiǎng)、曠工費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等信息。 圖 薪資添加 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文