【正文】 量，保證醫(yī)療安全，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流。總結(jié)和樹立一批服務(wù)好、患者及服務(wù)對(duì)象反映好的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。同時(shí)，研究部署下一周期醫(yī)師考核工作。六、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，各職能科室及臨床科室必須高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利開展；同時(shí)要做好宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)總結(jié)醫(yī)師定期考核工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，按計(jì)劃嚴(yán)密組織，規(guī)范開展醫(yī)師考核工作。對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)與區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系。（二）加強(qiáng)配合，緊密協(xié)調(diào)醫(yī)師考核時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，相關(guān)職能與臨床科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)師定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開展工作，確保首輪考核工作順利完成。（三）抓住重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際本方案及《辦法》提出的重點(diǎn)要求是對(duì)醫(yī)師考核的基本要求，各臨床科室要結(jié)合本專業(yè)實(shí)際確定本科室的具體要求和工作措施。工作中要以方案為重點(diǎn)，同時(shí)推動(dòng)《辦法》的落實(shí)，盡可能制訂一些操作性強(qiáng)的考核措施。在醫(yī)師考核中，必須重視醫(yī)師日常表現(xiàn)。醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定要與專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況相銜接，職業(yè)道德評(píng)定要和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度相結(jié)合，要客觀評(píng)價(jià)醫(yī)師平時(shí)執(zhí)業(yè)情況。（四）深入宣傳，廣泛動(dòng)員要加強(qiáng)本院醫(yī)師的教育與培訓(xùn)，營(yíng)造注重患者、注重管理、注重質(zhì)量、注重安全的教育氛圍，讓廣大醫(yī)師自覺的履行職責(zé)，自覺接受考核組織評(píng)價(jià)，自覺的改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)，為群眾健康服好務(wù)。（五）發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)考核工作監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要及時(shí)嚴(yán)肅處理，并予以通報(bào)和曝光。在考核工作中，出現(xiàn)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第六章第二十九條規(guī)定情形之一的，取消考核委員會(huì)成員資格。不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的；在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；在考核過程中顯失公平的；考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的；拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實(shí)的；省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形?？己藱C(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條規(guī)定：尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。（六）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果第一個(gè)醫(yī)師考核周期結(jié)束后，各考核科室要對(duì)考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，適時(shí)開展科室間的橫向交流，建立并完善考核機(jī)制，健全制度，為今后醫(yī)師考核工作奠定基礎(chǔ)。吉林中山醫(yī)院二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院文件醫(yī)務(wù)?2011? 號(hào)關(guān)于成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的通知各科室：為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》要求，經(jīng)研究決定，成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，人員組成及主要職責(zé)如下：組 長(zhǎng)：王雅華 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：蘇 旭 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng)李?yuàn)檴?吉林中山醫(yī)院醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)成 員：朱相志 吉林中山醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)兼婦產(chǎn)科主任王靜懿 吉林中山醫(yī)院內(nèi)科主任楊惠芹 吉林中山醫(yī)院婦科主任梁澤岐 吉林中山醫(yī)院骨科主任賈寶元 吉林中山醫(yī)院皮膚科主任修 麗 吉林中山醫(yī)院影像科主任譚慧芳 吉林中山醫(yī)院新生兒科主任馬雯雯 吉林中山醫(yī)院麻醉科主任苗麗娟 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任主要職責(zé)：全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質(zhì)審查；確定考核科目及內(nèi)容；對(duì)考核醫(yī)師定期進(jìn)行抽查；考核結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理等。吉林中山醫(yī)院二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：王雅華 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：蘇 旭 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng) 李?yuàn)檴櫝?員：朱相志王靜懿 楊惠芹 梁澤岐 賈寶元 修 麗 譚慧芳 馬雯雯 苗麗娟 刁永祥2011 吉林中山醫(yī)院醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)吉林中山醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)兼婦產(chǎn)科主任吉林中山醫(yī)院內(nèi)科主任 吉林中山醫(yī)院婦科主任 吉林中山醫(yī)院骨科主任 吉林中山醫(yī)院皮膚科主任 吉林中山醫(yī)院影像科主任 吉林中山醫(yī)院新生兒科主任 吉林中山醫(yī)院麻醉科主任 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任吉林中山醫(yī)院外科主任吉林中山醫(yī)院年10月14年第二篇：醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案(討論稿)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案（討論稿）為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》的文件精神，做好醫(yī)師定期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)，并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。醫(yī)師考核委員會(huì)人員組成：主任：副主任：委 員：醫(yī)師考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，考核結(jié)果及醫(yī)師注冊(cè)數(shù)據(jù)匯總，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。二、考核對(duì)象和時(shí)限（一）考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。（二）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐恢芷?。在考核周期?nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。（三）每年對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿兩年的醫(yī)師進(jìn)行考核，一般在本的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》，報(bào)送至注冊(cè)機(jī)關(guān)，并將考核結(jié)果書面通知其本人。在考核周期內(nèi)，考核不合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個(gè)部分：工作成績(jī)考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。工作成績(jī)考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》的規(guī)定等。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類別和專業(yè)區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”（基本知識(shí)、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：工作成績(jī)和職業(yè)道德（1）與考核醫(yī)師上一考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。（2）建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。（3）工作成績(jī)、職