【正文】 2法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)活動(dòng) B、管理活動(dòng) C、會(huì)計(jì)活動(dòng)哪 D、技術(shù)活動(dòng)2高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾2泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則2下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織2馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求2家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小2霍桑試驗(yàn)的目的是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力3關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會(huì)影響管理幅度3下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率3管理理論叢林的提出者是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格3領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型3下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時(shí)發(fā)動(dòng)變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工3大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？()(正確的答案:B 提交的答案：D 判題： 得 分：0)A、攻勢 B、守勢 C、分析 D、被動(dòng)3官僚政府組織的最大特點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會(huì) C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重3決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響()(正確的答案:D 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析3根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配4組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會(huì)心理分析系統(tǒng) D、自動(dòng)化系統(tǒng)4下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理4下列哪項(xiàng)是非程序化決策()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)4西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作4下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯4期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)4期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系4效力是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求4經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法50、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視科學(xué)管理的四大基本原理不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？()(正確的答案:C 提交的答案： B 判題： 得分：0)A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會(huì)心理分析系統(tǒng) D、自動(dòng)化系統(tǒng)家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力下列說法哪個(gè)是正確的()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是()(正確的答案:B 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系1下列哪個(gè)要素不是組織要素()(正確的答案:D 提交的答案：D 判題：√ 得分：)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策1關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯(cuò)誤的()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景1有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小1適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法1效力是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力1古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會(huì)人1在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗(yàn) C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激1統(tǒng)一指揮是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制1適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、經(jīng)驗(yàn)法 B、試驗(yàn)法 C、研究與分析法 D、觀察法馬斯洛的最高層次需要是括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求2下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、勞動(dòng)分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員2下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率2領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分： )A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型2計(jì)劃評審法用于控制()(正確的答案:B 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)2企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來()(正確的答案:C 提交的答案：A 判題： 得分：0)A、口號 B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物2機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級層次嚴(yán)格2如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示2下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)()(正確的答案:D 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育2下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括()(正確的答案:D 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核3下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%3根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、一種需要滿足后，不會(huì)被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高 層次需要滿足途徑少3管理人的決策原則是()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則3供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？()(正確的答案:A 提交的答案：A 判題：√ 得分：)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制3組織過程不包括()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配3計(jì)劃的承諾原則是指()(正確的答案:A 提交的答案：C 判題： 得分：0)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對計(jì)劃的支持 C、下級對計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致3西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:A 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作3領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是()(正確的答案:C 提交的答案：B 判題： 得分：0)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)3福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？()(正確的答案:B 提交的答案：B 判題：√ 得分：)A、上司的命令 B、事實(shí) C、規(guī)章制度 D、法律判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該()(正確的答案:C 提交的答案：C 判題：√ 得分：)A、通過價(jià)值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷4科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是()(正確的答案:B 提交