【正文】 大學?？埔陨蠈W歷。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。年齡要求選拔任用的科級領(lǐng)導干部，年齡不超過49歲。其他要求提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領(lǐng)導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導干部，應為中國共產(chǎn)黨黨員?？萍夘I(lǐng)導干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關(guān)程序辦理。本次科級領(lǐng)導干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。五、工作程序廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導干部選拔任用工作進行廣泛動員。公布崗位。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。個人申報與組織推薦（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導意見后，提出推薦名單。資格審查。由科級領(lǐng)導干部選任工作組進行資格審查。民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預告，采取個別聽取意見方式實施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行政職能部門和學院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導干部擬任人選建議名單。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。任職。實行領(lǐng)導干部任前公示，公示時間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。正、副科級領(lǐng)導干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。六、紀律規(guī)定及其他相關(guān)要求嚴格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認真查處，堅決予以糾正。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避。干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領(lǐng)導職務(wù)處理。七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。第三篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案公司中層干部選拔任用工作實施方案為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。一、適用范圍選拔公司中層干部(各部門正副職)二、選拔任用干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。、注重實績原則。、平等、競爭、擇優(yōu)原則。、知識化、專業(yè)化原則。三、崗位人選產(chǎn)生范圍四、程序(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦①參會人員：總公司職能部門負責人。部門骨干以上人員。部門一線職工代表。②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導，請總公司領(lǐng)導審查。、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導審查。(二)總公司考察、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況。工作成績、能力特長。民主推薦、民主測評情況。主要缺點和不足。(三)討論決定，討論人事任免，形成決議。(四)任前談話總公司領(lǐng)導與擬提拔人進行談話。(五)任前公示①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。(六)廉政考試在公示期間組織進行任前廉政考試。(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。第四篇：中層干部選拔任用工作方案學校中層干部選拔任用工作試行辦法實施細則一、指導思想為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及《市中小學校校長工作試行意見》、《市中小學校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《關(guān)于小學校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《小學中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細則。二、選拔任用的范圍本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部（包括教導處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊輔導員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。三、選拔任用的原則，德才兼?zhèn)湓瓌t，注重實績原則，平等，競爭，擇優(yōu)原則四、選拔任用條件“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾中受歡迎。五、選拔任用資格：；；（因校際間中層干部同級交流的除外）；（大隊輔導員及總務(wù)主任職稱要求除外）；；，可由學校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后