促銷員日常工作管理制度-文庫吧
2024-10-14 22:44 本頁面
【正文】 0元）+通訊費(fèi)（100元）+考核獎（100700元）=2400元：公司提供福利：意外保；（通過試用期三個(gè)月后）；工作日未滿一個(gè)月取消所有補(bǔ)助，進(jìn)行最低的考核；工作未滿16天以上取消所有的補(bǔ)助和最低考核；當(dāng)月工資由下個(gè)月的15號至20號發(fā)放。注：考核獎=客情考核+收集信息考核+配合區(qū)域各項(xiàng)工作考核三、管理制度：日常工作及禮儀規(guī)范：1）促銷員規(guī)章制度：A促銷員經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗，（試用期為三個(gè)月）、學(xué)歷證明復(fù)印件各一份，一寸照片兩張及100元/套服裝押金（離職時(shí)退完制服及公司領(lǐng)用物品后憑收據(jù)領(lǐng)回押金）如制服有損壞需扣除押金。：中午11：30至2：00；下午5：30至8：00；促銷員上、下班應(yīng)用網(wǎng)點(diǎn)固定電話向促銷主任報(bào)點(diǎn)。，扣當(dāng)日工資；請事假須提前3天申請，1天當(dāng)2天扣除工資；曠工者1天當(dāng)3天扣除工資；曠工3天當(dāng)自動離職，不發(fā)放當(dāng)月工資和所有補(bǔ)助、獎金。，須提前一個(gè)禮拜安排休息，休息或請假須通告網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，如網(wǎng)點(diǎn)不能離人應(yīng)申報(bào)促銷主任安排代班。F．促銷員辭職須提前15天，寫書面辭職申請書。G．本公司促銷員不得從事其他產(chǎn)品的促銷工作。H．促銷員節(jié)假日按國家規(guī)定放假：清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦2天，春節(jié)9天．2）.促銷員工作職責(zé)：；客情、收集信息；、產(chǎn)品維護(hù)；3）.儀容儀表：應(yīng)按照公司規(guī)定穿著指定工作服，始終保持工作服的干凈；保持鞋子干凈，按公司要求著黑色鞋，襪子要求肉色。4）.促銷員行為準(zhǔn)則：站：抬頭、挺胸、收復(fù)、收額、兩眼平視；坐：用手理好裙子，慢慢坐下，兩腳并攏或同側(cè)向一邊；行不要刻意扭動腰身，兩臂自然前后擺動，腳步輕聲。蹲：一腳前，一腳后，理好裙子，臂部下沉。5）.促銷員日常工作核查：1工作前檢查：儀容儀表；檢查產(chǎn)品庫存量，展示柜檢查；堆頭的擺放；檢查廣告宣傳品的張貼；：不得稍坐、不得斜靠、翹腳、吃零食、聊天，站時(shí)不得斜靠任何物體上，不得與場所老板、服務(wù)員、廚師、其他促銷員及顧客發(fā)生爭執(zhí)。：空箱整理將空箱堆放到指定的位置，不能隨地地丟棄、與堆垛混放，銷量統(tǒng)計(jì) 前一個(gè)工作日下班后至本日下班時(shí)的銷量，含競品銷量，按品項(xiàng)分類。會議制度：1）如特殊情況須請假，要提前通知；2）交報(bào)表，做筆記；遵守紀(jì)律，不得喧嘩；4）、通訊工具置于靜音狀態(tài)；5）、匯報(bào)場所情況，競爭動態(tài)；6）、敢于提出問題和建議；7）、每月月底日中午兩點(diǎn)鐘回公司開例會。獎罰制度：獎：每月評出3名優(yōu)秀促銷員（100元）條件：工作滿3個(gè)月以上，當(dāng)月無缺勤、無違紀(jì)、客情好、達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者；每半評出3名促銷員突破獎（200元）條件：工作滿6個(gè)月以上，無缺勤、無違紀(jì)、連續(xù)三個(gè)月達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者；每評出3名促銷突破精英獎（300元）條件：滿1年以上無缺勤、無違紀(jì)、客情好、連續(xù)半年達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者。罰：遲到、早退、第一次扣20元、第二次扣50元、第三次當(dāng)曠工1天（一個(gè)月內(nèi)）；逃崗、曠工者、第一次扣（50元）、第二次（扣100元）、第三次辭退（一個(gè)月內(nèi)）；不準(zhǔn)時(shí)電話報(bào)到、不穿工衣、第一次扣（20元）、第二次扣（50元）、第三次扣當(dāng)月全勤獎（一個(gè)月內(nèi)）；會議處罰：例會、培訓(xùn)遲到、不交報(bào)表、填寫不全。每次罰（20元）五、促銷員作用：廣告媒體甚高費(fèi)用的節(jié)??；生動廣告推廣展示；有效的引導(dǎo)消費(fèi)者；維護(hù)我司與場所的良好關(guān)系，建立人際關(guān)系網(wǎng)；收集各種信息；配合區(qū)域各項(xiàng)工作第三篇：促銷員管理制度人力資源管理促銷員管理駐場促銷員及專柜促銷員管理細(xì)則一、促銷員管理原則促銷員作為公司的一員，接受公司統(tǒng)一的管理，在營業(yè)場所接受直接上級管理。促銷員的管理費(fèi)，每人15元/月；由供應(yīng)商統(tǒng)一交納費(fèi)用后上崗；并按國家規(guī)定辦理相關(guān)證件，如《健康怔》。促銷員入職參照公司人力資源管理新員工入職程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。促銷員考勤參照公司人事考勤制度執(zhí)行；促銷員的薪資管理參照雙方約定執(zhí)行。二、崗位準(zhǔn)則準(zhǔn)時(shí)上班，按規(guī)定下班；工作中精神飽滿，熱情高漲，不因情緒影響工作；工作中手機(jī)、傳呼機(jī)關(guān)機(jī)，不打私人電話，不處理私人事情；遇事須提前請假，病假要提供有效證明；按公司要求待客，不與顧客爭執(zhí)，若遇問題及時(shí)上報(bào)；上班不得交頭接耳、挖鼻子、嘻笑打鬧、聊天串崗，需要離崗時(shí)須得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)；隨時(shí)掌握市場動態(tài)，及時(shí)反饋信息；遵守職業(yè)道德，不因個(gè)人利益而惡意貶低其它同類商品。三、儀態(tài)儀表統(tǒng)一著工服，穿戴整潔衛(wèi)生，工牌佩戴正確；女員工上崗前須化淡妝，頭發(fā)不蓋眉，不染發(fā)，發(fā)型簡潔，干凈整齊；男員工頭發(fā)側(cè)不蓋耳，后不蓋領(lǐng)，干
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