【正文】 ，鼓勵資本、管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配。按生產(chǎn)要素分配就是按生產(chǎn)要素投入的數(shù)量和質(zhì)量及其貢獻(xiàn)率分配，它以追求生產(chǎn)要素所有權(quán)收益為動因。從根本上說，按勞分配也是一種按生產(chǎn)要素的分配，即按參與生產(chǎn)的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量進(jìn)行分配。在實(shí)際工作中，（1）探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部職工持股分配辦法。部分地市縣以下國有中小企業(yè)，結(jié)合企業(yè)改制，可以進(jìn)行職工持股試點(diǎn)。（2）積極試行技術(shù)入股，探索技術(shù)要素參與收益分配辦法。具備條件的企業(yè)可以試行科技成果和技術(shù)專利作價折股，由科技發(fā)明者和貢獻(xiàn)者持有。（3）在部分小型國有企業(yè)，可以探索試行勞動分紅辦法。通過職工全體持股，形成勞動聯(lián)合基礎(chǔ)上的資本聯(lián)合，創(chuàng)造出獨(dú)具特色的股份合作制企業(yè)組織形式。梁海雪 2011年6月24日第三篇：對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的認(rèn)識對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的認(rèn)識摘要：機(jī)關(guān)事業(yè)單位是重要的組成部分，其工資分配制度是健全國家公務(wù)員制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)新變革的重要載體。在近幾年相關(guān)文件的推出、國家政策的指引下我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配改革步伐逐漸加大，雖然在一定程度上推動了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有序發(fā)展，但是仍舊存在諸多缺陷與不足，需進(jìn)一步加強(qiáng)分析與探究，構(gòu)建適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的科學(xué)化與制度化。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工資分配制度 問題 對策機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度關(guān)系到工作人員的自身利益，是健全國家公務(wù)員制度深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)改革的重要內(nèi)容之一。從建立新中國以來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度先后進(jìn)行了三次重大改革，在一定程度上推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。但是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需要，需順應(yīng)時代要求，構(gòu)建切實(shí)有效的工資分配制度，以此調(diào)動員工的積極性，構(gòu)建社會主義和諧社會。一、新階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度所存在的問題（一）地方工資水平生產(chǎn)力發(fā)展水平脫節(jié)現(xiàn)階段雖然國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資進(jìn)行補(bǔ)貼，但是因受到地域差異的影響，導(dǎo)致各地工資水平存在非常大的局限性。另地區(qū)補(bǔ)助數(shù)額較少，無法起到彌補(bǔ)差異的作用，長此久往則導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平與社會平均工資水平脫節(jié)的現(xiàn)象。除此之外，在追求全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)上忽略了生產(chǎn)力發(fā)展的分配制度，致使工資分配不公平。在此發(fā)展背景下諸多地區(qū)政府為進(jìn)一步保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，依據(jù)實(shí)際情況出臺各種福利津貼政策，在互相攀比中導(dǎo)致工作人員因編制不同而待遇不同的不良現(xiàn)象。（二）忽略市場調(diào)節(jié)的重要作用現(xiàn)階段各個地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度均進(jìn)行了改革，實(shí)施了政事分開、事業(yè)分類、考核晉升等措施，但是從整體角度分析，在制定工資水平與調(diào)整的過程過分強(qiáng)調(diào)國家計劃調(diào)節(jié)，對市場調(diào)節(jié)作用有所忽略。如此一來，則會導(dǎo)致我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平與平均水平相互脫節(jié)，會形成經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平較低的現(xiàn)象，長此久往則會打消工作人員的積極性。（三）缺乏健全的考核制度眾所周知，當(dāng)前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度對員工晉升工資檔次加以確定，并再一次強(qiáng)調(diào)工資晉升時需要按照業(yè)績與共享進(jìn)行考核。然而在考核的具體操作之中，因?yàn)榍啡苯y(tǒng)一的考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致不同崗位、不同職級的考核人員均使用同一考核標(biāo)準(zhǔn)，很多考核僅僅是憑印象、靠感覺，考核趨于形式化。與此同時，在幾十年前工資的調(diào)整是按照年限劃杠，而現(xiàn)在都變成人人均可享受的普通工資，無法起到工資調(diào)整的激勵作用。（四）缺乏合理的工資結(jié)構(gòu)從當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位所采取的工資分配制度中因?yàn)檫^分重視全國的統(tǒng)一性，在一定程度上忽略了地方的特殊性，工資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出不合理、不科學(xué)的發(fā)展趨勢，并且當(dāng)前的工資分配制度中并沒有反映出不同職級人員所承擔(dān)職責(zé)的大小差別，無法讓工作人員承擔(dān)更大的職責(zé)，無法起到良好的激勵作用。另外，當(dāng)前很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度雖然設(shè)置了津貼制度，但是因受到傳統(tǒng)工資分配制度的影響，吃大鍋飯的思想仍舊存在，很多員工對津貼制度缺乏認(rèn)識，甚至認(rèn)識津貼制度是自己工資的重要組成部分，在此發(fā)展背景下津貼工資無法發(fā)揮出激烈作用。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的措施（一）工資分配制度與機(jī)關(guān)事業(yè)人事制度統(tǒng)籌推進(jìn)應(yīng)全國十八大有關(guān)健全公務(wù)員制度的要求中得知，需進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的考核與分類管理。完善政府的社會管理與公共服務(wù)職能。另外我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位還需要推行事業(yè)單位人事制度改革，采取聘用制度與崗位管理制度，搞活內(nèi)部分配，實(shí)施分類指導(dǎo)，制定切實(shí)有效的配套措施，構(gòu)建符合時代發(fā)展需要的社會保障制度。根據(jù)實(shí)踐表明，積極深化公務(wù)員制度，實(shí)現(xiàn)工資分配制度與機(jī)關(guān)事業(yè)人事制度的統(tǒng)籌是具有時代意義的一項(xiàng)舉措。（二）構(gòu)建切實(shí)有效的工資水平平衡比較體系在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革中需依據(jù)我國的基本國情，對國家總體經(jīng)濟(jì)水平與行業(yè)生產(chǎn)力水平加以分析，積極制定符合實(shí)際情況的社會主義市場經(jīng)濟(jì)工資分配制度。另外國家需要對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配進(jìn)行宏觀控制，依據(jù)實(shí)際發(fā)展的情況制定分配政策法規(guī)，對地區(qū)加以宏觀調(diào)控。與此同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資水平需要與當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY水平相互關(guān)聯(lián)，構(gòu)建切實(shí)有效的工資水平體系，促使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平能夠伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷增長。如此一來則可以構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合的工資管理體制，能夠化解地區(qū)生產(chǎn)力水平與工資水平之間所存在的矛盾。（三）制定完善的考核制度與晉升制度在新時期我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要制定完善的考核制度與謹(jǐn)慎制度，在調(diào)整工資水平的時候需要依據(jù)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，且工資的調(diào)整需要嚴(yán)格按照員工的績效考核成績。首先我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照不同崗位的特點(diǎn)制定崗位說明書，保證考核指標(biāo)的量化；其次需要構(gòu)建科學(xué)的考核形式，對考核方式、考核內(nèi)容、考核程序加以調(diào)整，避免在考核中出現(xiàn)以偏概全的現(xiàn)象；最后，需要將考核的結(jié)果與個人工資職務(wù)晉升相互關(guān)聯(lián)，比如考核職稱以上的人員才可以享受晉升，對于不稱職的工作人員需給予懲罰，從而發(fā)揮激勵作用，提高員工的積極性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位還需要構(gòu)建完善的政策法規(guī)，積極完善國家宏觀調(diào)控方法，采取經(jīng)濟(jì)、法律等手段實(shí)現(xiàn)對工資分配的控制與整合，保證工資分配的規(guī)范性與完整性，在新時期構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的工資分配制度。參考文獻(xiàn)：[1][J].金融與經(jīng)濟(jì)，2004，07：6263[2][J].理論導(dǎo)刊，2007，01：2930[3]朱恒鵬，高秋明，――中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革述評[J].國際經(jīng)濟(jì)評論，2015，：928+4[4][J].人才資源開發(fā)，2010，：1718[5][J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010，：6668第四篇：工資分配制度公司員工工資分配制度第一章 總 則第一條（目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。第二條（適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動合同的員工。第三條（工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。第四條（支付原則）我公司在確定工資政策時遵循以下原則：一、我公司必須在集團(tuán)公司核定的工資總額范圍內(nèi)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行科學(xué)合理的分配。二、我公司根據(jù)員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使其工資與勞動的付出相對應(yīng)。三、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效的配置。第五條（工資結(jié)構(gòu)）我公司實(shí)行崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即崗位工資+績效工資+輔助工資，三項(xiàng)工資比例約為5：4：1。第二章 崗位工資的確定第六條（崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的50%，用于月度分配。第七條（崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內(nèi)容包括：職責(zé)、知識、技術(shù)、體能和環(huán)境五個方面的內(nèi)容。崗位測評工作完成后，其結(jié)果相對穩(wěn)定，公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資。第八條（崗位變動）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對現(xiàn)崗位進(jìn)行調(diào)整，薪隨崗變：（一）采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝；（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責(zé)任發(fā)生變化；（三）崗位說明書重新修訂；（四）定員定編；（五）其他原因。第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行。第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動因素（即員工實(shí)際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第三章 績效工資的確定第十一條（績效工資的定義）績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或分廠、部室工作業(yè)績而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高我公司的綜合競爭力。第十二條（績效工資管理）績效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季、分別考核管理。第十三條（績效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠、部室《目標(biāo)責(zé)任狀》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資。績效工資約占工資總額的40%，用于月度績效工資考核。第十四條 行政部室績效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容，部室正職績效工資標(biāo)準(zhǔn)按一線同職級績效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行，副職按正職的80%執(zhí)行，其他管理人員按一線同職級績效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。第十五條 分廠非一線工作人員績效工資，比照機(jī)關(guān)部室同職級人員執(zhí)行。第四章 輔助工資的確定第十六條（輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資、夜班補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助等，約占工資總額的10%。第十七條 公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資。崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)。第十八條 夜班費(fèi)按小夜班10元/天，大夜班15元/天計發(fā)。第五章 工資支付方式第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)公司分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費(fèi)后，以貨幣形式支付給員工。第二十一條 工資須按月支付，每月的10日為公司的工資發(fā)放日。第二十二條（尾數(shù)的計算）工資計算時總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。第二十三條（法定扣除）下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：（一）個人所得稅（二）由員工個人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用和住房公積金等。（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。（四）法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。第二十四條（歸還義務(wù)）因核算錯誤而造成工資錯發(fā)時，公司須在下次發(fā)薪時予以調(diào)整到位。第六章 附 則第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，從xx年x月x日起實(shí)施，原有的工資分配方案同時廢止。第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：工資分配制度工資分配制度14篇工資分配制度1一、離退休費(fèi)計發(fā)辦法20xx年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費(fèi)：(一)離休人員。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。(二)退休人員。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。工作年限滿20年不滿30年的.，按80%計發(fā)。公務(wù)員退休工資如何計算(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā)。年限滿3035年的，按85%計發(fā)年限滿2030年的，按80%計發(fā)年限滿1020年的，按70%計發(fā)年限在20xx年以下的，按50%計發(fā)工資分配制度2一、工資分配的總原則工資的分配要堅(jiān)持一下三個原則：①、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合KTV實(shí)際經(jīng)營情況，經(jīng)室研究批準(zhǔn)，制定工資分配辦法。②、KTV工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成KTV薪資調(diào)查表，以此作為KTV制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；、薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合KTV經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，KTV工資實(shí)行動態(tài)管理。本辦法適用于KTV所有聘用人員。二、工資結(jié)構(gòu)KTV采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：崗位工資績效獎金津貼年終獎金崗位工資介紹①、