5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-文庫吧
2025-08-28 18:34 本頁面
【正文】 酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 績效工資。月份及年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的 10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 特優(yōu)津貼： 若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣 /市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的 大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 工人退休金： 按照工齡，每工作一年 100 元。依此類推工齡 10 年的退休金是 1000 元。參加工作 20 年的退休金是 2024 元，參加工作 30年的退休金是 3000 元，工齡 40 年的退休金是 4000 元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。 第 3 頁 共 6 頁 養(yǎng)老保險： 一般來說要交滿 15 年，到退休的時候 才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前 15 年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿 15 年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存 8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了。國家把單位為
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