【正文】 每少1個百分點扣1分。安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生?；A設施建設（8分）（1）按時完成基礎設施建設所需農(nóng)戶籌資籌勞任務和工程任務（6分）。（2）認真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分）。招工工作（5分），各村（居）必須完成下達的招工任務，每少1人扣2分。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領導機構(gòu)1分，有專業(yè)清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。（四）加分項被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。（以最高獎項計分，不重復累計）。（五）減分項出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。四、考核程序：村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領導下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加?？己私Y(jié)果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。五、考核的經(jīng)費來源：考核的經(jīng)費來源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。六、獎懲辦法:考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對考核分數(shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，考核分數(shù)低于95分不給獎勵?？己朔謹?shù)低于85的，實行誡勉談話，并根據(jù)實際，村（居）兩委班子進行調(diào)整。計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩(wěn)定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當年不能評先進，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。第三篇：考核機制實施意見關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的實施意見為深化擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，樹立正確用人導向，進一步把我省各級領導干部的思想和行動引導到科學發(fā)展上來，把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，形成有利于科學發(fā)展的體制機制，為實現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制（以下簡稱促進科學發(fā)展的干部考核評價機制），提出以下實施意見：一、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的重要意義（一）深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，領導班子和領導干部是關鍵，建立干部考核評價機制具有十分重要的作用。必須緊緊圍繞服務和促進科學發(fā)展，加強對領導班子和領導干部的綜合考核評價，引導領導班子和領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷提高領導科學發(fā)展的能力和水平，為促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強組織保證。（二）從嚴管理領導班子和領導干部的重要舉措。從嚴管理領導班子和領導干部，是我們黨的一貫要求和優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下顯得尤為重要和迫切。當前，一些地方、部門和單位，在干部管理上失之于寬、失之于嚴的問題還比較突出，存在著日常管理不夠嚴格、監(jiān)督不夠及時、組織處理不夠有力等薄弱環(huán)節(jié)。從嚴管理領導班子和領導干部，必須充分發(fā)揮考核的導向作用和激勵約束作用，進一步建立完善促進科學發(fā)展的考核評價機制，有針對性地教育管理干部。（三）推進干部工作科學化、民主化、制度化的迫切需要。干部考核是干部工作的重要基礎。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務的需要，干部考核工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗。但應當看到，目前干部考核工作的科學性和準確性還需要進一步提高，經(jīng) 1常性考核制度還不夠健全，考核結(jié)果運用還不夠充分，特別是促進科學發(fā)展的作用還不夠有力。適應新形勢新任務的要求，必須進一步解放思想，把握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，不斷推進干部考核評價制度的改革，努力建立具有中國特色的干部考核評價機制。二、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的總體要求（四）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于服務和促進科學發(fā)展、加快中原崛起，著眼于嚴格要求、嚴格管理領導班子和干部隊伍，進一步完善考核內(nèi)容，改進考核方式，擴大考核民主，強化考核結(jié)果運用，健全考核制度，著力選拔自覺堅持和善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部，著力形成有利于科學發(fā)展的用人導向，把各級領導班子和領導干部的積極性、創(chuàng)造性引導到推動科學發(fā)展上來。（五）基本原則。建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，必須貫徹以下原則：——堅持服務和促進科學發(fā)展。立足為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核評價的基本依據(jù)，推動領導班子和領導干部圍繞科學發(fā)展改進工作、提高水平、增強能力?！獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關系，始終把政治標準放在首位，注重品行，崇尚實干，突出考核領導干部的政治品質(zhì)、思想作風、黨性修養(yǎng)和勤政廉政?！獔猿肿⒅貙嵖?、群眾公認。貫徹民主公開的要求，重視在推動科學發(fā)展的實踐中考核評價干部，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，引導領導干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績?！獔猿挚陀^公正、簡便易行。實事求是，科學分析，講求實效，力戒繁瑣，實行定性與定量相結(jié)合，全面準確地考核評價。（六）工作目標。今后一個時期，以促進科學發(fā)展為目的，以綜合考核評價為載體，以考核結(jié)果運用為導向，通過認真貫徹實施《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》、《黨政領導班子和領導干部考核實施辦法（試行）》（以下分別簡稱《地方考核實施辦法》、《部門考核實施辦法》、《考核實施辦法》），著力把平時考核、考核與換屆考察、任職考察結(jié)合起來，把考核評價與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束結(jié)合起來，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運行的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，為促進科學發(fā)展觀提供可靠的制度保障。三、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的重點任務（七）完善考核內(nèi)容。在已有考核評價內(nèi)容的基礎上，圍繞促進科學發(fā)展，進一步完善考核內(nèi)容?！浞煮w現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求。堅持發(fā)展是第一要務，突出考核發(fā)展的實績，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；堅持以人為本，注重考核保障和改善民