【正文】 一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出城市化建設(shè)主題，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照建設(shè)“兩型”社會的要求，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新管理模式，全面建立職責(zé)明晰化、工作規(guī)范化、管理精細化、考核數(shù)字化的目標(biāo)管理機制，推動城市管理工作又好又快發(fā)展，努力實現(xiàn)市委、市政府提出的“一年一小變，三年一大變”的城市建設(shè)管理工作目標(biāo)。加強配套制度建設(shè)，健全工作目標(biāo)責(zé)任制和崗位職責(zé)規(guī)范，按照分級分類原則，逐步構(gòu)建共性要求與崗位職責(zé)特殊要求相統(tǒng)一的內(nèi)容和標(biāo)準，強化對履行法定職責(zé)的考核，把干部考核評價與決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任更好地結(jié)合起來。積極開展干部考核工作質(zhì)量和成效的評估，不斷提高干部考核工作的公信度，保證干部考核評價機制的有效運行。健全完善考核工作責(zé)任制，加強監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正。重視宣傳引導(dǎo)，積極營造良好環(huán)境。考核結(jié)果要及時向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋。對那些自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，給予表彰獎勵、提拔重用。堅持把上級評價、相關(guān)職能部門評價、本單位評價、基層群眾以及社會評價結(jié)合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評價干部。加強群眾的參與和監(jiān)督，豐富民主形式，改進民主方法，提高民主質(zhì)量。圍繞崗位職責(zé)要求，加強對個別提拔考察對象綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ目疾?。加強實地調(diào)查和延伸考察，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展的真實情況和工作實績。注重分類分項對考核測評結(jié)果進行分析，對反映出來的突出問題，要及時進行整改。——健全考核?！訌娖綍r考核。突出對服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展實踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實事求是、開拓進取。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，抓緊建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同區(qū)域的考核重點。在已有考核評價內(nèi)容的基礎(chǔ)上，圍繞促進科學(xué)發(fā)展，進一步完善考核內(nèi)容。實事求是，科學(xué)分析，講求實效，力戒繁瑣，實行定性與定量相結(jié)合，全面準確地考核評價。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系，始終把政治標(biāo)準放在首位，注重品行，崇尚實干，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)和勤政廉政。（五）基本原則。但應(yīng)當(dāng)看到，目前干部考核工作的科學(xué)性和準確性還需要進一步提高，經(jīng) 1常性考核制度還不夠健全，考核結(jié)果運用還不夠充分，特別是促進科學(xué)發(fā)展的作用還不夠有力。從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，必須充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用和激勵約束作用，進一步建立完善促進科學(xué)發(fā)展的考核評價機制，有針對性地教育管理干部。必須緊緊圍繞服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評價，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，為促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強組織保證。計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩(wěn)定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評先進，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。（五）減分項出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。做帳不及時扣1分。（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀一例不得分。經(jīng)濟處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。以各村會議記錄簿為準。建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）。抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為100%（2分）。全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（2分）。村干部上報信息工作。村干部積極準時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。開展活動1分。黨費收繳9月底前完成的得1分。二、考核內(nèi)容：根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟工作40分，社會事業(yè)工作40分。第一篇：村級工作目標(biāo)考核實施意見各村（居）黨支部，村（居）委員會：為切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)步伐。全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為100%（2分）。建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）。以各村會議記錄簿為準。經(jīng)濟處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀一例不得分。（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。具體考核意見如下：一、考核對象：全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。三、具體考核指標(biāo)及辦法：（一）黨建工作（20分）村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)（2分）。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。連續(xù)三次或全年累計五次不參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。（二）經(jīng)濟工作（40分）產(chǎn)業(yè)發(fā)展（30分）（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。各種經(jīng)濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。殯葬管理工作（5分）（1）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（2分）（2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人