【正文】 90分及以上者為優(yōu)秀、75—89分為合格、75分以下為不合格。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度（4分）。注重人才作用發(fā)揮、知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新的各類平臺(tái)建設(shè)（10分）。建立健全人才工作機(jī)制（40分）。結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展計(jì)劃，并采取切實(shí)可行的措施使計(jì)劃落到實(shí)處；切實(shí)抓好干部職工的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn)；遴選掌握學(xué)校重點(diǎn)人才名單，并采取有針對(duì)性的培養(yǎng)措施；制定和落實(shí)各種激勵(lì)政策和保障措施，努力為人才成長搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮人才作用。第五篇：教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中學(xué)、中心小學(xué)（園），縣直各學(xué)校（園），各民辦學(xué)校（園），局各科室（站）：為了認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》（[2011]40號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施科教興戰(zhàn)略，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定如下考核實(shí)施意見。一是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)的問題、新聞媒體曝光的問題、人大代表、政協(xié)委員反映的問題和市民投訴舉報(bào)的問題，查清事實(shí)、分清責(zé)任，予以扣分；二是對(duì)管理對(duì)象和市民進(jìn)行民意測評(píng)和問卷調(diào)查，以全市平均分作為基準(zhǔn)分，低于基準(zhǔn)分的要予以扣分；三是對(duì)省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的、省級(jí)以上媒體宣傳報(bào)導(dǎo)的好人好事和正面典型經(jīng)核實(shí)后予以加分。市局各業(yè)務(wù)主管科室要加強(qiáng)對(duì)各區(qū)和各受考單位的臺(tái)賬監(jiān)督管理，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要明確界定，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)和資料要及時(shí)進(jìn)行核查，確保臺(tái)賬數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。考核得分當(dāng)場公布，考核分?jǐn)?shù)公開匯總?？己硕讲榈目鄯謽?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行年初公布的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到常年不變。量化指標(biāo)。考核的主體是市局，考核的客體是四個(gè)城區(qū)大隊(duì)、高新區(qū)大隊(duì)、渣土執(zhí)法大隊(duì)和城管執(zhí)法支隊(duì)。市局是全市重點(diǎn)工作城市管理項(xiàng)目的立項(xiàng)部門，也是日常城市管理考核的執(zhí)行主體之一。第四篇：市城市管理考核督查工作實(shí)施意見市城市管理考核督查工作實(shí)施意見市城市管理考核督查工作實(shí)施意見 關(guān)于城市管理考核督查工作的意見 根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)城市建設(shè)管理工作的總體部署，結(jié)合我市的城市管理工作實(shí)際，現(xiàn)就城市管理考核督查工作，提出如下意見。注重培訓(xùn)教育，努力提高考核人員的綜合素質(zhì)。要強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，整合考核力量和信息，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的工作格局。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。（九）擴(kuò)大考核民主。在堅(jiān)持民主推薦、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)。定期開展民意調(diào)查、實(shí)績分析，系統(tǒng)收集相關(guān)職能部門提供的重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見，加強(qiáng)平時(shí)積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料?！訌?qiáng)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。三、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的重點(diǎn)任務(wù)（七）完善考核內(nèi)容。——堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。改革開放以來，根據(jù)形勢和任務(wù)的需要，干部考核工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了良好成效，積累了重要經(jīng)驗(yàn)。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，建立干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制具有十分重要的作用。五、考核的經(jīng)費(fèi)來源：考核的經(jīng)費(fèi)來源是縣財(cái)政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。招工工作（5分），各村（居）必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。各種經(jīng)濟(jì)往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（2分）。全年召開村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。三、具體考核指標(biāo)及辦法：（一）黨建工作（20分）村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)（2分）。（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開展正常有序（4分）。全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資)。二、考核內(nèi)容：根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分。開展活動(dòng)1分。村干部上報(bào)信息工作。（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%（2分）。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。做帳不及時(shí)扣1分。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。必須緊緊圍繞服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評(píng)價(jià)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。但應(yīng)當(dāng)看到，目前干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高，經(jīng) 1常性考核制度還不夠健全，考核結(jié)果運(yùn)用還不夠充分，特別是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的作用還不夠有力。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重品行，崇尚實(shí)干，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)和勤政廉政。在已有考核評(píng)價(jià)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容。突出對(duì)服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、開拓進(jìn)取?！∪己?。加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查和延伸考察，客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的真實(shí)情況和工作實(shí)績。加強(qiáng)群眾的參與和監(jiān)督，豐富民主形式，改進(jìn)民主方法，提高民主質(zhì)量。對(duì)那些自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用。重視宣傳引導(dǎo)，積極營造良好環(huán)境。積極開展干部考核工作質(zhì)量和成效的評(píng)估，不斷提高干部考核工作的公信度，保證干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的有效運(yùn)行。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出城市化建設(shè)主題，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，按照建設(shè)“兩型”社會(huì)的要求，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新管理模式，全面建立職責(zé)明晰化、工作規(guī)范化、管理精細(xì)化、考核數(shù)字化的目標(biāo)管理機(jī)