【正文】 表述、文字有無差錯，照片上有無鋼印公章，尤其要注意公章的真?zhèn)?。識別涂改的證件，照片與持證人的面部特征是否相符等等。凡遇非客戶單位的車輛進出大門時，保安人員應示意停車，問明情況，如確屬來客戶單位公干者可示意放行；運載物資的車輛出門時，必須認真對照貨單檢查核對實物。如遇外部車輛不按示意停車，強行駛入的，須牢記車輛型號和牌號，及時報告帶班員或隊部值班員，迅速查找，盡快弄清情況，以防發(fā)生意外。外部車輛進入客戶單位內部時，保安人員對車上人員要進行必要的核對，凡與業(yè)務活動無關的人員，應動員其下車在外等候。對進入大門拒不出示有效證件接受查驗的人員，需要用禮貌語言反復勸說，和顏悅色，爭取對方的合作；當經(jīng)反復勸說仍拒不出示證件或因被查驗證件而與保安人員發(fā)生沖突時，保安人員應盡快冷靜下來，將情況向客戶單位報告，請有關領導前來處理。保安對內部職工出門所攜物品有所懷疑時，可先將其請到門衛(wèi)室，說明意圖，并有禮貌地要求對方說出所攜物品詳細情況。如果對方所帶物品不是公物，也不是查控的贓物，應請其將物品收好，并有禮貌地說一聲：“謝謝您的合作”，予以放行。倘若對方為發(fā)泄不滿說幾句難聽的話，一定不要還口，也不要與其計較，避免矛盾升級。如其所帶屬不明物品，或為公物，或為被查控的贓物時，應立即將其人與物交該單位保衛(wèi)部門處理。如果遇到內部職工不合作，拒絕自己開包接受檢查，保安人員絕對不能動手強行打開對方的包，而應立即報告客戶單位領導或保衛(wèi)部門前來處理。南京保安根據(jù)客戶的要求結合實際狀況，制定一系列符合客戶單位保安護衛(wèi)監(jiān)控方案。南京保安針對客戶單位做好門禁車輛、人員管制、夜間巡邏、防火、防盜、防暴、防治安事故工作。商場防盜措施伴隨著社會市場化進程的推進，大型商場和購物中心如雨后春筍，一些不法分子開始“順手牽羊”。這些偷盜者一般都比較狡猾，為了達到適時將其抓獲的目的，首先需要識別小偷，南京保安結合多年的經(jīng)驗介紹識別偷盜者的方法。看神色。偷盜者尋找目標時，兩眼總是注視顧客的衣兜、皮包、背包，應特別留心外地人、婦女、中老年人，一般會先環(huán)顧四周，若無他人注意便迅速下手，神情比較緊張。觀舉止。偷盜者選擇受害目標時，往往在人群中竄動，選擇目標后隨即咬住不放，緊緊尾隨，乘人擁擠或者比較隱蔽的地方，先用手背試探“目標”的衣兜，隨后便下手偷盜。識著裝。偷盜者大多數(shù)衣著入時，或流里流氣。一些三五成群偷盜作案的，衣著打扮往往相似。聽語言。扒竊者之間為了方便聯(lián)絡，常常使用黑語、隱語。看動作。偷盜者在動手作案時，一般找顧客較多、同伴掩護、衣物遮擋等機會，緊貼被竊對象的身子或故意碰撞被盜者的身體趁機盜竊。有些偷盜者還會用胳膊，隨身攜帶的提包、衣服、書報等物品遮住被盜對象的視線進行偷盜，作案得手后，離開失主，迅速逃離現(xiàn)場。南京保安擁有行業(yè)精英和管理人才，保安員基本由轉業(yè)或退役軍人組成。南京保安采取軍事化管理，定期進行體能訓練，不定期進行思想法規(guī)教育，具有強健的體魄、散打技術等本領，有嚴明的紀律和良好軍人作風、良好的思想職業(yè)道德。保安任用原則社會發(fā)展，對保安的質量數(shù)量要求不斷提高，保安人員的素質越高越能保障客戶的安全?，F(xiàn)如今，保安行業(yè)從業(yè)人員素質參差不齊，為了本行業(yè)的穩(wěn)定長期發(fā)展，南京保安的任用要求具體如下： ；，鼓勵競爭； 、大膽使用； 、量才是用；（1）政治素質政治可靠，思想過關，有良好的職業(yè)道德。（2）業(yè)務素質懂一般相關的法律知識，有扎實的保安業(yè)務基礎知識，有敏銳 的觀察思維和應變能力。（3）文化素質能完成值班記錄、現(xiàn)場守護記錄、寫作工作總結、請示、調 查報告、工作簡報等。（4）體能素質保安工作有一定的危險性，往往需要預防犯罪，制止不法侵害，因此要求必須有良好的體能和抗擊打能力，一線執(zhí)勤人員年齡不宜過大。南京保安以人防為依托、以技防為方向，為各方提供專業(yè)、人性、科學、多元的保安服務。南京保安擁有一支專業(yè)的安全執(zhí)勤隊伍，采取軍事化管理，以適應客戶的安防要求。治安防范隨著社會市場化進程的不斷推進，治安防范已不能僅僅依靠政府有關部門，保安服務行業(yè)應運而生。社會各階層對安全的要求越來越高，對保安進行治安防范的要求也越來越高。南京保安如何進行治安防范？第一，貫徹“誰主管、誰負責”的原則，切實提高安全防范能力。認真做好治安防范工作，加強安全防范教育，落實治安防范目標責任制。加強領導干部治安防范責任追究制。第二，充分發(fā)揮企事業(yè)治安聯(lián)防作用。治安防范工作要注重發(fā)揮企事業(yè)治安聯(lián)防作用，加強夜間安全防范，探索一條符合本單位新型的治保工作模式。第三，加大投入，加強企事業(yè)單位內部防范力量、設施建設。針對防范漏洞，各單位一定要在防范的硬件設施上加大投入，安裝電視監(jiān)控系統(tǒng)、防盜報警系統(tǒng)，同時調整、充實值班人員，選拔責任心強、年富力強的人擔任值班員，并對值班人員進行必要的業(yè)務培訓。第四，清理整頓各企事業(yè)單位周邊廢品回收站，加強對廢品回收站回收物品的檢查，堵住銷贓渠道。南京保安是一家專業(yè)保安服務新型企業(yè)，擁有一支專業(yè)的、多元的、科學的執(zhí)勤隊伍。定期進行體能訓練，不定期進行思想道德法規(guī)教育。為客戶提供安全的保安服務。第二篇：保安管理存在的問題管理方面問題隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的的深入發(fā)展，保安服務這一新興行業(yè)也得到了長足發(fā)展和進步。自1984年深圳市蛇口區(qū)組建新中國第一家保安服務公司以來，我國的保安服務業(yè)從無到有，從小到大，在保障客戶單位內部安全、協(xié)助公安機關維護社會治安秩序、加強社會安全防范、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全等方面發(fā)揮了重要作用，已經(jīng)成為社會安全防范的生力軍，贏得了各級黨委、政府和社會各界的充分肯定。然而，隨著我國加入wto，世界經(jīng)濟一體化進程逐步加快，國際上保安服務行業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營信息和理念撲面而來，在給我們帶來機遇的同時，也帶來新的挑戰(zhàn)。就目前情況看，我國現(xiàn)有保安管理體制已不能適應新形勢的需要，嚴重制約了保安服務行業(yè)的迅速發(fā)展，保安服務行業(yè)的改革和發(fā)展已成為不容忽視的重要課題。經(jīng)過深入調研，筆者認為，保安管理工作亟待解決的問題有如下方面：一、保安管理工作存在的主要問題公安部劉金國副部長曾經(jīng)指出：“保安服務業(yè)的特點決定了公安機關必須加強監(jiān)管，這也是國際上的通行做法。保安工作再怎么改革，發(fā)展再快，由公安機關監(jiān)管的要求不能變?！边@里提出的監(jiān)管，主要是公安機關負責對企業(yè)開辦許可、保安從業(yè)人員資格審查以及對違法行為的查處等，但不等于什么都管。同時要求把保安服務公司真正作為企業(yè)來辦，按照市場經(jīng)濟規(guī)則和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范內部法人治理結構，完善監(jiān)督制約、考核激勵機制，促進企業(yè)經(jīng)營管理和服務水平的提高。就是說要保證公安機關對保安隊伍調動得了、指揮得動、控制得住，為社會所用，不能成為社會之害。（一）保安資源亟待整合保安業(yè)作為改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的產(chǎn)物，近年來發(fā)展較快。特別是一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，切實加大改革創(chuàng)新力度，以革命性手段推動保安服務業(yè)發(fā)展，已經(jīng)打破地區(qū)封鎖和行業(yè)壟斷。但是，一些地方公安機關在保安服務市場開放后，還不能實現(xiàn)由“辦保安”向“管保安”、由“管理型”向“服務型”的角色轉換，不能切實承擔起對社會上各類保安組織的監(jiān)管責任，沒有從服務經(jīng)濟社會發(fā)展的全局高度來認識保安工作，甚至“失之于管、失之于寬”，從而引發(fā)保安服務行業(yè)的混亂，讓部分人魚目混珠，打法律和市場的擦邊球。甚至出現(xiàn)了非正規(guī)保安組織和“黑保安”。其實把保安服務推向社會，實行市場化動作，公安機關的監(jiān)管責任不是少了，而是任務更重、要求更高、責任更大了。凡