【正文】 干部選拔任用工作的相關(guān)評價和報道，對網(wǎng)上散布的選人用人方面的不實信息，要及時公布真相，澄清事實，把輿論引向正確的軌道。五、嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違規(guī)問題（一）嚴(yán)格遵守選拔任用工作紀(jì)律。?干部任用條例?及相關(guān)法規(guī)明確的若干紀(jì)律要求，是選拔任用工作的“高壓線”和“禁區(qū)”。要嚴(yán)格遵守?干部任用條例?的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項要求規(guī)定。對超職數(shù)配備、突擊提干、破格提拔不報批等問題要堅決糾正；對違反選拔任用紀(jì)律的苗頭和行為，要及時提醒、批評、幫助和教育；對嚴(yán)重的違紀(jì)行為，要堅決抵制、及時報告、嚴(yán)肅處理，切實防止用人違紀(jì)問題的發(fā)生。（二）堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對群眾舉報反映的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項督查。用人不正之風(fēng)一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。（三）拓寬群眾反映渠道，加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題的查處力度。一是認(rèn)真做好信訪和“12380”舉報受理工作，開通舉報電子郵箱（郵箱地址：yhhlxzzbgjk12380@），進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道。對舉報具 體、線索清楚的，要認(rèn)真抓緊調(diào)查處理。二是紀(jì)檢監(jiān)察部門與組織人事部門相互配合，加大對違反組織人事紀(jì)律問題的查處力度。六、保障措施（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要充分認(rèn)識深入整治用人不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)，著力提高選人用人公信度。二是成立以縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、相關(guān)部門為成員的縣委深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，組織部長任辦公室主任。三是建立整治工作協(xié)調(diào)會議制度，實行整治工作責(zé)任制，各負(fù)責(zé)部門要切實負(fù)起責(zé)任，明確職責(zé)和任務(wù)，并按照整治工作總體目標(biāo)，研究制定整治工作計劃，確保整治工作扎實有效地開展?？h委組織部要明確分管整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，指定專職的干部監(jiān)督工作人員。（二）密切配合，形成合力。堅持召開整治工作協(xié)調(diào)會議，經(jīng)常溝通整治工作有關(guān)情況，研究分析存在的問題，提出解決的辦法措施。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要協(xié)作配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成整治工作合力。（三）嚴(yán)格督查，確保實效。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期或不定期開展督促檢查，了解整治工作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見，及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，推進(jìn)全縣整治工作深入開展、取得實效。主題詞:干部監(jiān)督 整治用人上不正之風(fēng)△ 實施方案抄報：省委組織部，州委組織部。下發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣級國家機(jī)關(guān)各辦局、各人民團(tuán)體、省州駐瀘單位黨委（黨組）、總支（支部）。中共瀘西縣委辦公室2009年6月22日印發(fā)(共印110份)第二篇：關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見為貫徹落實黨的十七大精神，進(jìn)一步提高選人用人公信度，現(xiàn)就深入整治用人上不正之風(fēng)工作提出如下意見。一、充分認(rèn)識深入整治用人上不正之風(fēng)的重要性和緊迫性按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹中央的部署和要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，一大批政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部被選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。用人上的不正之風(fēng)，影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。遏制用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導(dǎo)向，是黨中央的一貫要求，廣大干部的迫切愿望，人民群眾的熱切期盼。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之風(fēng)。要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，經(jīng)過3至5年的努力，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)（一）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容。對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。注重運(yùn)用查處的違規(guī)用人問題的典型案例，加強(qiáng)對干部的警示教育。（二）不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法規(guī)，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時指出和制止，重要情況及時向上級組織人事部門報告。（三）加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。完善檢查制度，強(qiáng)化對《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常性檢查，對反映用人問題比較多的地方和單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。要把黨委（黨組）和組織人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)情況作為檢查的重點(diǎn)。檢查中，既要看履行規(guī)定程序的情況，又要看選拔的干部是否優(yōu)秀；發(fā)現(xiàn)問題，要督促有關(guān)單位認(rèn)真糾正。中央組織部定期對省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)部委的干部選拔任用工作情況進(jìn)行集中檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。堅持干部選拔任用工作自查制度，黨委（黨組）每年對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況報上一級黨委（黨組）及其組織人事部門。要充分發(fā)揮巡視在加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作中的作用，對巡視組提出的工作意見和建議認(rèn)真研究，對反映的問題督促有關(guān)單位認(rèn)真整改。三、加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督（一）加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。貫徹民主集中制原則，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷。地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評的工作。地方黨委組織部門要按照黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢制度規(guī)定，認(rèn)真接受黨委委員有關(guān)干部選拔任用問題的詢問和質(zhì)詢，負(fù)責(zé)地作出說明、解釋或者答復(fù)。（二）進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。適時開通“12380”網(wǎng)上舉報，拓寬群眾監(jiān)督渠道。探索建立實名舉報查核結(jié)果反饋制度，對實名舉報的采取適當(dāng)方式向舉報人反饋查核情況。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價。各地區(qū)各部門要定期在本地區(qū)本系統(tǒng)開展選人用人滿意度調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要參考。中央組織部委托國家統(tǒng)計局，每年在全國范圍內(nèi)開展組織工作和組工干部形象民意調(diào)查，接受社會監(jiān)督。（三）注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作情況，以及防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作的成效，正確引導(dǎo)社會輿論，使人民群眾了解我們黨選人用人的政策規(guī)定，以及懲治用人上不正之風(fēng)的堅決態(tài)度，積極支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。四、堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為（一）進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。二是對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。七是對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。（二）加大查處力度。對違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅決糾正，嚴(yán)肅查處。組織人事部門要堅持和完善嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進(jìn)行立項督查。凡是上級組織人事部門列為立項督查的問題，有關(guān)組織人事部門要直接組織調(diào)查核實，不得層層下轉(zhuǎn)；按規(guī)定時間報告查核結(jié)果；經(jīng)查反映問題屬實的，糾正措施和對有關(guān)人員的處理意見，正式?jīng)Q定前要與上級組織人事部門溝通。省區(qū)市黨委組織部接到反映市、縣黨委和組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違規(guī)用人問題的舉報，凡內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實，并及時將查處結(jié)果抄報中央組織部。（三）加強(qiáng)對違規(guī)違紀(jì)用人典型案例的綜合分析。要深入研究問題發(fā)生的原因、特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善有關(guān)制度和機(jī)制，堵塞漏洞，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督工作。五、加強(qiáng)從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的工作（一）加強(qiáng)干部的思想道德教育。認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和組工干部的頭腦，增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，自覺遵守干部選拔任用工作的制度規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。（二）完善干部選拔任用機(jī)制。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革。擴(kuò)大干部工作民主，完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度。推行黨委常委會任用干部票決制，逐步擴(kuò)大全委會表決干部的范圍。積極探索加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，完善組織人事部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為。增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任。中央組織部會同中央紀(jì)委制定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)定。六、精心組織，認(rèn)真抓好深入整治用人上不正之風(fēng)工作任務(wù)的落實（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。建立和落實深入整治用人上不正之風(fēng)工