【正文】 城市的大學生首先認為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學生都首先認為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，而且對“專業(yè)水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這個發(fā)現(xiàn)也很有意思。從統(tǒng)計分析來看，來自東部地區(qū)的大學生對就業(yè)難看法相對更積極、自信，擔憂程度相對最小，來自西部地區(qū)的大學生對就業(yè)難看法相對消極，更缺乏自信，對就業(yè)難的擔憂程度則大幅增加。調(diào)查顯示，西部地區(qū)的大學生比東部地區(qū)的大學生更加注重“通過加強實習等多種方式更加了解企業(yè)”的解決就業(yè)難的方式。與來自不同區(qū)域的大學生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學生相對認為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“溝通通力”及“心理素質(zhì)”，而。來自西部地區(qū)的大學生則相對認為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.、廣州兩地大學生分析 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以看出，北京大學生在對待06年就業(yè)形勢看法上比廣州的大學生更自信。北京大學生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學生的選擇比例。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，廣州大學生比北京大學生畢業(yè)時更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學生比廣州大學生畢業(yè)時更青睞選擇國企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計結(jié)果看，統(tǒng)計數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學生更青睞選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學生中，只有很少的大學生選擇去中部或西部就業(yè)，長此以往會形成區(qū)域性人才浪費及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。 針對用人單位 現(xiàn)狀描述調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學畢業(yè)生（%），%.調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”%，表示“一般滿意”%，表示“一般”%.整體上看，06年企業(yè)招聘大學生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：%的企業(yè)表示06年招聘的大學畢業(yè)生人數(shù)有所增加，%的企業(yè)表示06年招聘的大學生人數(shù)有所減少，%的企業(yè)表示06年招聘大學畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。在企業(yè)看來，大學生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學生又就不了業(yè)的局面。 需求描述 對比一下大學生和企業(yè)人士在“解決當前大學生就業(yè)難的方法”上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要“學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。在困擾大學生求職因素上，企業(yè)人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業(yè)的主要因素，這與大學生的選擇有一定區(qū)別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業(yè)的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績”、“社會經(jīng)歷”等相對不重要。這個結(jié)果和大學生所認為的結(jié)果有很大不同。企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應能力”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”.這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生“品德”的要求遠遠高于畢業(yè)生自己對“品德”的要求。在企業(yè)人士看來，首先大學生要提高“專業(yè)知識”以符合企業(yè)要求，其次是“實踐經(jīng)驗”，第三為“心理素質(zhì)”.在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在hr給大學生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，一種是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè)。先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議是：不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業(yè)知識和技能學習提高。 畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對比情況來看，二者在很多方面存在差異，這種差異的存在會在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝，從而導致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來說會造成巨大的人力浪費，同時由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將會持續(xù)增加，對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成不同程度的損失。具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看 硬性方面據(jù)統(tǒng)計2000年至2005年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達410萬，06年大學生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學生的人數(shù)來看，并沒有和大學畢業(yè)生的人數(shù)增長同步，在調(diào)查的企業(yè)中，%的企業(yè)表示06年招聘的大學畢業(yè)生人數(shù)有所增加，%的企業(yè)表示06年招聘的大學生人數(shù)有所減少，所以從用人單位來看，06年招聘大學生人數(shù)只是有小幅增長，遠遠落后大學生人數(shù)的增長。不論從06屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的選擇來看，還是從在校大學生對預期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨勢：大學生對北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的青睞，直接導致了東部地區(qū)人力供給的相對過剩；而對于廣大中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相對較少，對人力的需求相對不足，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。從本次調(diào)查中可以看出，無論在校大學生還是06屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機關(guān)，三者所占比例接近70%，可見大學生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出，可預見的未來是“公務員熱”將繼續(xù)升溫。從對大學生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到10012000元，在校大學生對薪酬期望略高，大部分也集中在10013000元之間。但這樣的預期在企業(yè)看來如何呢？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍然存在很大差別。仍然有近40%的企業(yè)hr認為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要求偏高。 軟性方面 從調(diào)查數(shù)據(jù)看，無論是06畢業(yè)生還是在校大學生，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)成為主流，然而即使這樣，這樣的觀念就一定適合嗎？我們從企業(yè)hr者給大學生的建議中還是能聽到另外一種聲音的：“不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業(yè)知識和技能學習提高?！闭w的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學生更關(guān)注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關(guān)注的重點放到了“學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認為更多地應該從從認知上解決。從調(diào)查結(jié)果來看，大學生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職因素選擇上，有很大的一致性，“對企業(yè)專業(yè)崗位知識缺乏了解”成為畢業(yè)生、在校大學生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要因素。可見學生和企業(yè)都認識到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。整體對比一下大學生和企業(yè)二者對“畢業(yè)生應具備哪些素質(zhì)及能力”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是06畢業(yè)生還是在校大學生，品德都被他們排在非?？亢蟮奈恢茫?6畢業(yè)生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學生中，“品德”排在倒數(shù)第二位，而對企業(yè)來說對“品德”的選擇僅次于“專業(yè)水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學生“成才”的價值取向該如何選擇呢？對比一下大學生和企業(yè)的選擇可以發(fā)現(xiàn)，除了“綜合能力”上，企業(yè)和大學生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上，如果大學生沒有一個清楚的認識，可能對大學生在校學習時培養(yǎng)自己的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，選擇看重畢業(yè)生學歷學校名氣的比很小，可現(xiàn)實中的情況似乎是企業(yè)對畢業(yè)生這方面的條件非?？粗?。這是個很有意思的矛盾。其二，企業(yè)對畢業(yè)生“品德”的重視程度遠遠比畢業(yè)生對自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標準其實很簡單：德才兼?zhèn)洌欢厴I(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對“德”的方面重視不足。三、調(diào)查報告第一部分、大學生現(xiàn)狀及需求分析 06屆畢業(yè)生現(xiàn)狀描述分析對象為06屆畢業(yè)生，包括在校大四學生及研究生三年級學生。：06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”；%的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能夠找到適合自己的工作的不自信；%的畢業(yè)生明確表示“現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對找到合適的工作信心不足”，另外，%的畢業(yè)生表示“就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作”，對能否就業(yè)可能會表現(xiàn)出很大程度上的擔憂。詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下表：b.“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，%的06屆畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關(guān)內(nèi)容分析見報告其他部分。%的畢業(yè)生抱著“車到山前必有路”的就業(yè)心態(tài)，對就業(yè)沒有一個明確的態(tài)度表示。而選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”%，可見在“先擇業(yè)后就業(yè)”還是“先就業(yè)后擇業(yè)”問題上，后者目前更受畢業(yè)生認可。但畢業(yè)生就業(yè)只是其職業(yè)生涯的開始，抱有“先就業(yè)后擇業(yè)”的也的心態(tài)的畢業(yè)生可能會給以后的企業(yè)管理帶來一定的影響。詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，%的畢業(yè)生表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選；其次為國企，%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)排名第三，%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當冷落，%%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己的就業(yè)時的首選。自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，%的畢業(yè)生表示就業(yè)時會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比，冷清了很多。調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時的首選；政府機關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的“公務員熱”也就成了一個必然的現(xiàn)象。詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：（元/月）調(diào)查顯示，畢業(yè)生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在10002000元及20003000元之間，%，%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內(nèi)的整體分布，針對性很弱，在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細解讀。詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：、上海等發(fā)達地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時的首選畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟最發(fā)達的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴重。調(diào)查顯示北京是最受畢業(yè)生青睞的就業(yè)地區(qū)，受調(diào)查的大學畢業(yè)生中，%的大學畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)，其次為廣東省，%.詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖： 未來畢業(yè)大學生現(xiàn)狀描述分析對象為大學三年級及三年級以下在校大學生：在校大學生更加不自信，更加擔憂與06屆畢業(yè)生相比，在校大學生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示“就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業(yè)的預期更加不樂觀。在校大學生表示“自信可找到合適的工作”的比例與06屆畢業(yè)生（%）%，而表示“就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作”的比例與06屆畢業(yè)生（%）%.詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：：在校大學生的態(tài)度選擇在校大學生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（%）相比，%.而表示“信心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業(yè)生（%）相比，%.值得一提的是在校大學生中，有相當一部分人已經(jīng)把“考研”作為面對就業(yè)的一種選擇，調(diào)查中選擇“其他”（%）的學生中，絕大多數(shù)表示會選擇“考研”來作為就業(yè)的選擇，這個選擇值得人們注意和思考。外企仍是在校大學生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（%）相比，選擇比例有了一定提高，%.政府機關(guān)的選擇比例（%）超過了國企（%），這預示著未來“公務員熱”可能繼續(xù)升溫。民企和私企仍是受到在校大學生的冷落，選擇比例依舊很低，%、%.詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：在校大學生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（%）相比，30004000元的薪酬期望（比例：%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬的預期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預期的薪酬還需要市場的檢驗。詳細數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：、上海等發(fā)達地區(qū)仍是大學生就業(yè)時的首選北京、上海、廣東及其他沿海發(fā)達地區(qū)仍是最吸引大學生的就業(yè)地區(qū)，其中北京（%）對在校大學生的吸引力與06屆畢業(yè)生（%）相比，略有升高。中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢，與06屆畢業(yè)生（%、%）相比有比較大的下滑，%、%. 大學生就業(yè)需求描述 調(diào)查分析中采用分組方式，力圖反映特定學生群體的就業(yè)需求，問卷選項采用迫選法，每個問題選擇認為最合的兩個答案，數(shù)據(jù)分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學畢業(yè)生、大三一下或研一研二在校大學生。希望從中得出當前大學生就業(yè)的需求特點，以及未來大學橫就業(yè)的需求特點，調(diào)查結(jié)果證實了分析的基本假設，詳細分析如下： 06屆大學畢業(yè)生需求描述a.“提高自己的技能” 是06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（%），其次為“提高自己的職業(yè)素質(zhì)”（%），兩項選擇因素均與大學生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對自己在高校所學知識和技能缺乏自信，對自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏