干部述職述廉制度 ()-文庫吧
2024-09-29 03:46 本頁面
【正文】 主任）提供述職述廉文字材料，報送局紀(jì)檢組監(jiān)察室、辦公室存檔。 第六條述職述廉的方式： 第 4 頁 共 15 頁 （一）每年不參加口頭述職述廉的局領(lǐng)導(dǎo)，以專題民主生活會形式進(jìn)行述職述廉。會上邀請部分機(jī)關(guān)干部、老干部代表或其他人 員參加。 （二）每年參加口頭述職述廉的局領(lǐng)導(dǎo)成員和科（室）長（主任），以召開機(jī)關(guān)干部職工大會的形式公開述職述廉，局機(jī)關(guān)干部職工參 加，會上邀請部分市人大代表、市政協(xié)委員，市人大、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委、市委組織部、市直紀(jì)工委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。述職述廉完畢后，組成評議團(tuán)現(xiàn)場以投票方式進(jìn)行綜合評議，并由評議團(tuán)代表進(jìn)行口頭點評，重點是提出整改建議?，F(xiàn)場評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。 第七條述職述廉的程序： （一）本人征求分管領(lǐng)域、聯(lián)系單位干部職工和群眾的意見； （二）撰 寫述職述廉報告； （三）述職述廉； （四）與會人員對述職述廉情況進(jìn)行民主測評或者民主評議； （五）匯總民主測評、民主評議的結(jié)果，并向本人反饋； （六）本人提出整改措施。 第八條述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)將整改措施的落實情況，在述職述廉的范圍內(nèi)反饋。述職述廉情況和現(xiàn)場評議結(jié)果，在考核評比、干部推薦、人事任免等過程中充分運(yùn)用。 第 5 頁 共 15 頁 第三篇：干部述職述廉制度黨員干部述職述廉 一、述職述廉的對象： 述職述廉的對象。黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部。 二 、述職述廉的主要內(nèi)容： 領(lǐng)導(dǎo)干部述職的內(nèi)容嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求進(jìn)行，在述職的同時進(jìn)行述廉，述廉的主要內(nèi)容是： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策與黨中央保持高度一致，確保政令暢通，做到令行禁止的情況； （二）堅持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； （三）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； （四）貫徹民主集中制的情況； （五）重視支持本單位紀(jì)檢監(jiān)察 工作的情況； （六）對身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況； （七）其它需要陳述的情況。 三、述職述廉的原則： （一）堅持公開民主，群眾監(jiān)督的原則； （二）堅持客觀公正，實事求是的原則； （三）堅持突出重點，注重實效的原則。 第 6 頁 共 15 頁 四、述職述廉的程序： 職述廉的工作程序是。述職述廉準(zhǔn)備工作；領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉；民主評議、民主測評；走訪座談、調(diào)查核實；綜合分析測評情況，如實反饋意見建議。 （一）述職述廉的準(zhǔn)備工作。一是制定述職述 廉方案；二是述職述廉對象按要求準(zhǔn)備好述職述廉報告。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉。召開相應(yīng)會議，領(lǐng)導(dǎo)干部在會上述職述廉。 （三）民主評議、民主測評。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，發(fā)放《述職述廉測評表》，由參會人員填寫評議意見和評議等次。 （四）走訪座談、調(diào)查核實。針對述職述廉和民主測評中反映出來的突出問題，采取召開座談會、個別走訪等形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題進(jìn)行認(rèn)真分析，調(diào)查核實、酌情處理。 （五）綜合分析測評情況，如實反饋意見建議。對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和改進(jìn)意見，在參加述職 述廉會議的范圍內(nèi)進(jìn)行反饋；就領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題，個別交換意見，促其進(jìn)行整改。 五、職述廉的時間：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1