干部述職述廉制度()(存儲版)
【正文】 差四個檔次，測評結(jié)果差票率達30%以上的，對其實行責任追究或作出組織處理。 白家莊鎮(zhèn)述職述廉制度 第一條為加強對我鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導干部廉政勤政，按照中央、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定本制度。 第八條對述職述廉中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由縣紀委、縣委組織部督促其改正，并對整改情況進行跟蹤檢查；對在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題 不認真改正的，由縣紀委、縣委組織部對其進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。述職述廉時可以邀請群眾代表參加。由考核組根據(jù)述職述廉情況、調(diào)查核實情況、民主測評結(jié)果，結(jié)合 平時掌握的情況，對領(lǐng)導干部是否勤政廉政作出客觀公正的綜合評價。結(jié)合年終黨風廉政建設(shè)責任制考核，由縣紀委牽頭，每年對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位進行抽查和考評，主要采取以下方式： （一）民主測評。要通過走訪座談、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)廣泛征求意見和建議，也可以擴大到工作聯(lián)系較廣的單位中進行。 二、述職述廉的主體及其職責。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。述職述廉工作由經(jīng)工辦和黨史辦 按本制度要求各自組織開展；述職人要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析；述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。 第四篇：領(lǐng)導干部年度述職述廉制度 1 領(lǐng)導干部年度述職述廉制度 為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政建設(shè)，根據(jù)《中 第 8 頁 共 15 頁 國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。對領(lǐng)導班子存在的問題和改進意見，在參加述職 述廉會議的范圍內(nèi)進行反饋；就領(lǐng)導干部存在的突出問題，個別交換意見，促其進行整改。一是制定述職述 廉方案；二是述職述廉對象按要求準備好述職述廉報告。述職述廉情況和現(xiàn)場評議結(jié)果，在考核評比、干部推薦、人事任免等過程中充分運用。 第五條述職述廉的范圍： 局領(lǐng)導和科（室）長（主任）實行年度輪流述職述廉，局黨組每年年底安排 1/3 的局領(lǐng)導、 1/3 的科（室）長（主任）進行口頭述職述廉， 3 年述完一輪，當年不進行口頭述職述廉的局領(lǐng)導、科（室）長（主任）提供述職述廉文字材料，報送局紀檢組監(jiān)察室、辦公室存檔。 二、述職述廉及民主評議時間，形式和參與人員 干部述職述廉及民主評議每年開展一次，通過召開支部黨員大會進行，全體干部必須在大會上述職述廉，接受民主評議。述職述廉情況和現(xiàn)場評議結(jié)果，在考核評比、干部推薦、人事任免等過程中充分運用。 （二）每年參加口頭述職述廉的局領(lǐng)導成員和科（室）長（主任），以召開機關(guān)干部職工大會的形式公開述職述廉，局機關(guān)干部職工參 加，會上邀請部分市人大代表、市政協(xié)委員，市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委、市委組織部、市直紀工委等有關(guān)領(lǐng)導參加。 二 、述職述廉的主要內(nèi)容： 領(lǐng)導干部述職的內(nèi)容嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求進行，在述職的同時進行述廉，述廉的主要內(nèi)容是： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策與黨中央保持高度一致，確保政令暢通，做到令行禁止的情況； （二）堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； （三）執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況； （四）貫徹民主集中制的情況； （五）重視支持本單位紀檢監(jiān)察 工作的情況； （六）對身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況；
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