領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度（模版）-文庫吧
2025-10-11 02:51 本頁面
【正文】 者存在其他不正常情況的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委、人事勞動部門在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒、進(jìn)行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報批評，構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十條綜合分析，運用成果。各單位紀(jì)委和人事勞動部門每年要對述職述廉的情況進(jìn)行一次綜合分析，將述職述廉的成果運用到領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲和選拔任用中。領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案、廉政檔案。第十一條積極探索，不斷完善。各單位要從實際出發(fā)，大膽實踐，積極探索，不斷完善述職述廉制度。同時，又要注意與已有的監(jiān)督制度相銜接，形成對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的整體合力。第十二條述職述廉工作每年開展一次，與各單位黨政主要負(fù)責(zé)人年度總結(jié)報告工作同時進(jìn)行，與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會有機結(jié)合。在屆中、屆末考察時，此項工作與領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職結(jié)合，不再單獨進(jìn)行。第十三條述職述廉工作按照干部管理權(quán)限組織實施。各單位召開述職述廉會議，分公司黨組派員參加。第五章附則第十四條本制度由分公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度第一章總則第一條為進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條辰龍集團(tuán)及所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。第二章述職內(nèi)容第三條執(zhí)行黨和國家及集團(tuán)有關(guān)政策、規(guī)定的情況。第四條安全生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務(wù)完成情況。第五條財務(wù)、供銷、人事任免等制度執(zhí)行情況。第六條重點工程建設(shè)情況。第七條集團(tuán)重點工作推進(jìn)情況。第八條職工反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況。第九條密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工群眾根本利益的情況。第十條存在問題及今后工作打算。第三章述廉內(nèi)容第十一條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。第十二條貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。第十三條貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委決議、決定情況。第十四條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況。第十五條在資金管理、供銷環(huán)節(jié)、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。第四章要求第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與單位工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或干部考核結(jié)合進(jìn)行。第十七條述職述廉應(yīng)由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進(jìn)行民主測評、個別座談了解。第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，原創(chuàng)：。第十九條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負(fù)責(zé)人還要報告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。第二十一條各子公司黨委書記、董事長除在本單位述職述廉外，還須向集團(tuán)述職述廉。第二十二條出現(xiàn)人民來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，所屬單位主要負(fù)責(zé)人須向
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