公務(wù)員考核試行意見-文庫(kù)吧
2025-09-14 19:07 本頁(yè)面
【正文】 四個(gè)等次。 （一）優(yōu)秀 積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，積極為基層和群眾辦實(shí)事、好事，贏得好評(píng)；工作勤奮，改革意識(shí)強(qiáng)，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出。 （二）稱職 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有改革創(chuàng)新精神，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （三）基本稱職 考核結(jié)果介于職稱與不稱職之間，又不宜確定為稱職或不稱職等次的，均可確定為基本稱職等次。 （四）不稱職 具有下列情況之一者為不稱職： 政治上修養(yǎng)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、命令、決議不夠及時(shí)、準(zhǔn)確，或執(zhí)行上級(jí)政策有較大偏差，不依法行政，給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失的； 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作能力水平低，不適應(yīng)職位職責(zé)要求，不能完成工作任務(wù)，或經(jīng)調(diào)離崗位、參加待崗培訓(xùn)后仍不適應(yīng)職位職責(zé)要求的； 工作責(zé)任心差，敷衍塞責(zé)，效率低下，因主觀原因經(jīng)常完不成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 工作中服務(wù)態(tài)度冷淡，方法簡(jiǎn)單粗暴，外界評(píng)議較差的； 違反《*市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，有與公務(wù)員身份不相稱的行為，并造成嚴(yán)重后果或較壞影響的。 五、考核方法和程序 公務(wù)員的考核實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。必要時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也可授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。 公務(wù)員年度考核由季考核和年終測(cè)評(píng)兩部分組成，季考核在被考核人所在的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或特定范圍內(nèi)進(jìn)行。年度考核結(jié)果以季考核累計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，與年終測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，然后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。 （一）季考核 季考核以月小結(jié)為基礎(chǔ)。程序?yàn)椤? 月小結(jié)。由被考核人進(jìn)行每月工作總結(jié)，做出自我評(píng)價(jià)，填寫《*市國(guó)家公務(wù)員月小結(jié)登記表》，交考核主管領(lǐng)導(dǎo)人或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后填寫評(píng)語(yǔ)并留存，作為被考核人季考核的依據(jù)。 季考核。季考核應(yīng)按《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，表中考核要素分值滿分為100分，但均要折算為25%后計(jì)算，每一季度最高分為25分。即： （1）被考核人根據(jù)本季度情況進(jìn)行小結(jié)，并填寫《*市國(guó)家公務(wù)員季考核登記表》，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)打分，滿分為5
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