【正文】 ...........................................................................................13 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................13 【實驗要求】 .........................................................................................................................14 實驗七 象 ..........................................................................................................15 【實驗?zāi)康摹?.........................................................................................................................15 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................15 【實驗要求】 .........................................................................................................................16 實驗八 礎(chǔ) ..........................................................................................................17 【實驗?zāi)康摹?.........................................................................................................................17 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................17 【實驗要求】 .........................................................................................................................19 實驗九 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用編程 .............................................................................................................20 【實驗?zāi)康摹?.........................................................................................................................20 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................20 【實驗要求】 .........................................................................................................................22 2 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 實驗一 創(chuàng)建 【實驗?zāi)康摹? 熟悉 Visual Studio開發(fā)環(huán)境。 掌握項目的創(chuàng)建方法。 掌握常用控件的設(shè)置與處理。 掌握 .NET程序的調(diào)試運行。 【實驗內(nèi)容】 運行 Visual ，觀察并熟悉集成開發(fā)環(huán)境。 新建一個項目： 我們選擇 web應(yīng)用程序 項目起個名稱 ,位置：選擇一個目錄用于存放項目文件。 點擊確定，會給自動生成一個 。 使用控件，在 label 一個 button: 查看并設(shè)置控件的屬性 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 以下是 ： 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 Visit W3School! 第四篇：薪資設(shè)計實驗指導(dǎo)書 《薪資設(shè)計》實驗指導(dǎo)書 人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計是薪酬管理的重要內(nèi)容。掌握薪資設(shè)計的基本流 程、技能是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的必修課。 一、實驗?zāi)康? 本實驗課程使學(xué)生進(jìn)一步融會貫通教材內(nèi)容，掌握薪酬設(shè)計的基本理論和技能，熟悉薪酬設(shè)計的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設(shè)計技術(shù)。 二、實驗要求 在 4個學(xué)時的實驗課程中，要求學(xué)生根據(jù)薪資設(shè)計基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)案例，學(xué)習(xí)設(shè)計出規(guī)范、科學(xué)有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。 三、實驗考核 實驗報告 根據(jù)實驗指導(dǎo)書中提供的步驟，撰寫實驗報告書，題目為 “** 企業(yè)薪資設(shè)計方案 ” ，各個步驟的進(jìn)行要求學(xué)生查找資料，復(fù)習(xí)課程內(nèi)容，方案設(shè)計有理有據(jù)。 考核方式 實驗課成績主要以實驗報告書的成績來評定，滿分為 100分，占課程總成績的 20%。 四、實驗步驟 薪資設(shè)計一般遵循以下步驟： 薪酬診斷 仔細(xì)閱讀案例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行評價。例如，可以從以下幾個方面展開：總結(jié)出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)缺點；企業(yè)薪酬管理狀況所折射的企業(yè)文化的特征；結(jié)合外部環(huán)境的調(diào)查和了解，進(jìn)行 SWOT分析。 薪酬政策 根據(jù)薪酬診斷的結(jié)果，制定企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策分為三個層面。首先，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對員工 的價值認(rèn)定。所以，所以薪酬政策要有明顯的戰(zhàn)略指向性。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的構(gòu)建和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。最后，就是要確定具體的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬結(jié)構(gòu)策略。 定薪 定薪是要確定企業(yè)員工的總體收入水平。定薪要遵循以下步驟：（ 1）選擇關(guān)鍵崗位（ 2）選擇崗位測評要素（ 3）崗位測評要素權(quán)重（ 4）進(jìn)行崗位測評（ 5）校驗崗位測評的結(jié)果 （ 6）根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制工資結(jié)構(gòu)線（ 7）根據(jù)薪酬政策，確定新的工資結(jié)構(gòu)線（ 8）設(shè)定職級、薪級的數(shù)量（ 9）確定最低收入或最高收入水平（ 10）確定薪幅、 重疊度 （ 11）計算得出各個職級的薪酬水平（ 12）將薪級設(shè)計方案進(jìn)行平滑處理 設(shè)計薪酬體系 當(dāng)定薪工作結(jié)束以后，確定了員工的總體收入水平，接下來，就要設(shè)計薪酬體系，即：確定員工收入有哪幾部分組成，各個部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。具體來講有以下步驟： （ 1）確定薪酬模型。根據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型，還是調(diào)和性的薪酬模型。 （ 2）設(shè)計結(jié)構(gòu)工資制具體方案。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。 （ 3）制定結(jié)構(gòu)工資制的給付方案。確定薪酬各組成部分，該如何給付，給付的方式及相關(guān)的制度規(guī)定。 薪酬成本控制和調(diào)整 根據(jù)新的設(shè)計方案，結(jié)合員工以往的工作業(yè)績以及預(yù)測，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門，獲得通過。如果有異議，按照上述步驟，重新進(jìn)行調(diào)整。組成項目決策小組，溝通討論，直至方案通過。 制定薪酬制度 薪資設(shè)計工作結(jié)束后，要根據(jù)方案制定薪酬管理制度。制度設(shè)計參照附錄 2：《薪酬管理制度》文本范本。附錄 1： 《薪酬管理制度》文本范例 1 總 則 第一條 目的 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定 ，制定員工工資的有關(guān)事項。 第二條 工資原則 員工工資，依據(jù)社會水準(zhǔn)，公司支付能力，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素確定。 第三條 工資結(jié)構(gòu) 工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示。 第四條 支付方法 １．工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會計部門經(jīng)辦人直接交予本人。 ２．工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時獎金）全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。 （１）員工希望將工資匯人本人賬戶時，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計部門辦理。 ① 希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。 ③ 員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號。 ③ 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前１０天辦好，方為有效。 （２）金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時，可在本人申請指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。 第五條 扣除金 下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除： １．法令規(guī)定的項目。 ２．基于工資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議后的項目。 第六條 工資的償還與處理 １．虛假、誤 算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 ２．因誤算而超付的工資，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第七條 離職時的工資 １．工資計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。 ２．加給工資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以 ｌ／２５計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。 ３．退職金依離職前６個月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計算。 工資計算及給付 第八條 工資計算期間及支付日 １．工資計算期間以從上個月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前一日發(fā) 放。 ２．結(jié)算工資期間從１月１日開始至１２月３１日止。 ３．因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 ４．臨時工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確定。 第九條 非常給付 下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已執(zhí)行勤務(wù)時間的工資。 ｌ．本人死亡時。 ２．離職或被解雇者。 ３．結(jié)婚或生產(chǎn)時。 ４．生病或受意外災(zāi)害時。 ５．作為葬儀費用時。 ６．其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 第十條 尾數(shù)的計算 工資計算時，若有未達(dá)元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位。此外，基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算。 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第十一條 基本工資的約定 計算基本工資時，要根據(jù)員工的實際情況，經(jīng)驗?zāi)芰?、職?wù)和績效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 基本工資的種類 基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以下列規(guī)定計算： １．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。 ２．日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按 ” 基本工資 ｌ／２５ 當(dāng)月怠工日數(shù) ” 得出的扣除額從基本工資扣除。 第十三條 月薪制適用標(biāo)準(zhǔn) 月薪制適用于符合下列條件者： １．科長以上職位者。 ２．工資計算期間出勤率達(dá)９８％以上、并符合下列資格者： （ｌ）在公司服務(wù)２年以上。 （２）經(jīng)由部門主管和人事部門評定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 第十四條 月薪制適用特例 采取月薪制形式的員工在工資計算期間若因下列情形或第五條所規(guī)定的事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤工資應(yīng)按計日或計時制計算方式從工資中扣除： １．就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)。 ２．連續(xù)缺勤達(dá)１０日以上者。 ３．非事先請假缺勤 者。但若因不可抗拒事件而無法事前請假時，則應(yīng)于上班后３日內(nèi)提出書面證明。 ４．其他，因公司原因而無法正常執(zhí)行勤務(wù)時，則另行規(guī)定。 第十五條 加給 通過試用期并成為正式員工時，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。 第十六條 職等制度概要升級及其他職等制度，依據(jù)《職等制度概要》的制定辦法。 第十七條 責(zé)任津貼 擔(dān)任管理職位及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼額： １．管理職位。 ２．專門職位。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。 第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開始給付；缺任時的第二個月取消給付資格。 第十九條 住宅津貼給付原則 １．住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時算起。 ２．當(dāng)員工因故暫停職務(wù)時，住房津貼可以不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。 ３．工資計算期間中途任職者，其勤務(wù)時間未達(dá)１５日以上時，予以給付住房津貼。 ４．因調(diào)職到其他地區(qū)任職時，從調(diào)職發(fā)生的第二個月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。 第二十條 撫