干部年度考核工作交流材料-文庫吧
2025-09-09 02:43 本頁面
【正文】 法觀察和識(shí)別干部。三 是做好培訓(xùn)工作。每年考核工作開始前，對(duì)考核組成員進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，重溫和講授考核方法及要領(lǐng)。四是下發(fā)考核通知，突出四權(quán)建設(shè)。每年在考核工作開始前，在市政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)站發(fā)布考核通知，并公布考核監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱等，充分?jǐn)U大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 二、把好考核內(nèi)容分析關(guān)。為確保給每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，實(shí)行實(shí)績(jī)考核匯總分析定性。一是對(duì) 第 2 頁 共 4 頁 不同類別的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別不同情況，辯證分析領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)分析年度內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和 黨的建設(shè)方面的成績(jī)，對(duì)市直機(jī)關(guān)單位，重點(diǎn)考核分析業(yè)務(wù)工作開展情況和群眾滿意程度等。二是全面分析工作成績(jī)，既要掌握了解其政績(jī)，又要了解班子和領(lǐng)導(dǎo)為本地、本單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所做的基礎(chǔ)性工作，以
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