干部年度考核工作交流材料(參考版)
2024-09-23 02:43本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)一些重點(diǎn)問(wèn)題還進(jìn)行書面反饋，督促其認(rèn)真整改。一是把考核結(jié)果運(yùn)用到干部年度考核定等、優(yōu)秀班子評(píng)選、群眾滿意部門創(chuàng)建工作中，對(duì)實(shí)績(jī)考核較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，降低考核等次。 五、把好考核結(jié)果運(yùn)用關(guān)。堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行考核，每一個(gè)程序、每一項(xiàng)考察工作都要有詳細(xì)的記錄，每一個(gè)結(jié)論都有具體化的事實(shí)根據(jù)，做到環(huán)環(huán)有人把關(guān)、事事有人負(fù)責(zé) 。對(duì)于考核中有反映，短時(shí)間內(nèi)又無(wú)法證實(shí)的問(wèn)題，待考核工作結(jié)束后，進(jìn)行深入調(diào)查。針對(duì)考核工作中反映的突出問(wèn)題，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅認(rèn)真地與被考察人員進(jìn)行談話。 四、把好考核結(jié)果延伸關(guān)。三是提交市委常委會(huì)議審核。二是將提交部務(wù)會(huì)議進(jìn)行審核。一是先由考核小組進(jìn)行集體審核。 三、把好考核結(jié)果會(huì) 審關(guān)。三是分析整體工作成績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)，分析基礎(chǔ)條件與在取得實(shí)
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