干部培養(yǎng)選拔現(xiàn)狀問題思考-文庫吧
2024-09-23 02:37 本頁面
【正文】 期研究，制定規(guī)劃，專人負(fù)責(zé)。各級黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和政府人事、民委、教委、財(cái)政 等部門分工負(fù)責(zé)，組織部門在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作中充分發(fā)揮黨委、政府的參謀和助手作用，牽頭抓總，做好綜合協(xié)調(diào)工作，并加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。各有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系，密切配合，搞好調(diào)查研究，認(rèn)真解決存在的問題，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作真正 第 3 頁 共 9 頁 落到了實(shí)處。 （二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高少數(shù)民族干部的綜合能力。一是注重理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)新形勢的要求和干部工作的需求，各級黨委組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門采取組織少數(shù)民族干部集中輪訓(xùn)、赴省外培訓(xùn)、出國出境學(xué)習(xí)考察等多種形式，對少數(shù)民族干部進(jìn)行政治理論、科學(xué)知識、法律法 規(guī)等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)少數(shù)民族干部的決策能力和管理能力，進(jìn)一步提高政策理論水平。依托各級黨校，對少數(shù)民族干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。教育、財(cái)政、社會發(fā)展、農(nóng)、林、牧、水等業(yè)務(wù)主管部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，并選派一定數(shù)量的少數(shù)民族中青年干部、技術(shù)骨干到大中專院?；蚩蒲袉挝粎⒓优嘤?xùn)。二是重視實(shí)踐鍛煉。 2024 年以來，市委組織部通過邀請專家博士團(tuán)，舉辦遠(yuǎn)程教育講座，組織縣級干部和后備干部赴浦東、蘇州、南寧、哈爾濱、桂林等經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)。分期分批集中培訓(xùn)各級各類干部 5553 人（次），其中少數(shù)民族干部 1100 人（次），占 ％； **年，市委組織部進(jìn)一步拓寬視野，加強(qiáng)全市科級干部的培養(yǎng)鍛煉。選派 71 名科級干部在市直機(jī)關(guān)和區(qū)縣雙向掛職，其中少數(shù)民族干部 22 名，占 31％。通過實(shí)踐鍛煉，提高了少數(shù)民族干部宏觀決策和解決實(shí)際問題的能力。 （三）注重加強(qiáng)少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍建設(shè)。各級黨委和組 第 4 頁 共 9 頁 織部門始終把抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)，作為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的重要環(huán)節(jié)。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的要求以及選拔后備干部的條件和程序，調(diào)整和補(bǔ)充少數(shù)民族后備干部，建立少 數(shù)民族干部 “ 人才庫 ” ，實(shí)行定期考察、備用結(jié)合、動態(tài)管理的辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)充優(yōu)秀干部，有計(jì)劃地將那些經(jīng)過組織培養(yǎng)教育，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的少數(shù)民族干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。截止目前，在確定的 549 名縣級后備干部中，少數(shù)民族干部 104 名，占 1 9％，比 2024 年提高了 個(gè)百分點(diǎn)。 （四）堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)，大膽選拔任用，切實(shí)加大培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部力度。全市各級黨委和組織部門始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“ 四化
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