《領導力心理學》讀后感某年字-文庫吧
2024-09-23 01:24 本頁面
【正文】 第二章， 當今領導者所面臨的挑戰(zhàn) —— 從管理創(chuàng)新到全球化的人才爭奪 .主要闡述創(chuàng)新、人才管理、社交媒體、全球化四方面的挑戰(zhàn)。憑心論，覺得這里放這 個章節(jié)好像有點奇怪，可能是我還沒 get 到作者的深意吧。 第 2 頁 共 4 頁 第三章， 員工激勵 —— 帶團隊，就是要激勵人心 .工作場景下的 激勵 被喬治 米勒（認知心理學的奠基人之一）定義為心理驅動力 —— 決定人在組織中的行為、努力程度和在面對困難時的持久力 .這方面的理論主要有 4 種，分別是：馬斯洛的需求層次理論 —— 要留住人才，就幫他實現(xiàn)更高階的內(nèi)在需求；麥格雷戈的 xy 理論 —— 參與式的管理模式激發(fā)員工創(chuàng)造力；赫茨伯格的雙因素理論 —— 成就感和職業(yè)發(fā)展空間，比薪資更能激勵員工；積極心理學 —— 提升員工的幸福感，他們的工作效 率會更高。這版塊里，印象最深的是激勵因素是員工工作滿意度提升的主要原因，而保健因素則是員工工作不滿意度降低的主要原因，而薪資，通常被歸類為保健因素
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